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本帖最后由 小破孩一个 于 2011-12-13 16:23 编辑 . f: T7 N4 _: W" C$ Z
E, Q& T! I/ V% r0 Z/ @" OA自2009年8月进入某公司行政人事部（公司行政人事混合在一起），进入公司后，公司没有给其办理任何入职手续，也没有签订劳动合同，保险也没有给其缴纳，负责社保的同事说的是，公司社保一年只负责集体缴纳一次，A 要是缴纳必须要等到2010年的4月份。开始A主要负责的是后勤工作以及一些行政事务性工作。
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) h8 Y% b D. _( e2009年原先负责员工关系管理的一个同事B被公司辞退。然后A开始接手B 的工作，负责员工档案、信息、劳动合同、商业保险（这里商业险是指给生产车间不买社保的工人购买的团体意外伤害险。社保还是由原先的另一个同事负责）等事宜。A虽然接手了劳动合同管理这已工作。但是由于是在自己来公司工作之后，所以没有给自己办理劳动合同补签问题（其实该公司和员工签订的劳动合同很简单，就是一张社保局监制的空白合同，只要员工在上面签字就可以，单位完全没有盖章，也没有法人签字，劳动合同也只有一份，员工没有备份。）到2010年4月份，办理社保的同事按照当初的约定给A缴纳了社保。但是社保的扣款额明显高于社保缴费基数中的个人缴纳数。为了保住工作A没有提出这个问题，况且公司其他的同事的扣款额也都是一样的。
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然后到了2010年10月份左右，公司因为下面的一个公司（不算是子公司，只是老板自己成立的一个公司，法人还是老板自己）因为某些项目的需要，需要有一定数目的缴纳社保的人员，但是实际的工作单位还是没有变，还是在原来的公司。还是负责原来的工作内容。然后公司在征求了A 的同意后将A的社保关系转到了这个公司，当初的口头承诺是，转到这个公司以后，会给予缴纳公积金，但是至今一直没有兑现。" X& b3 o, J7 Q
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现在的问题是当初A2009年基本待遇是月薪1500，不包括年终奖。2010年基本工资待遇是1800，扣除社保实际拿到手的是1600，同时2010年 年底拿到了年终奖是1万。公司有个大家心里都默许的工资待遇，那就是平时基本工资都是很低。所有的岗位工资都是一样，只有年终奖是有区别的，公司工作时间是全年基本午休，不管是生产部门，还是管理部门，但是因为有年终奖的支撑，所有的人都没有提出异议，愿意牺牲平时的休息时间，等最后年底的年终奖补偿。但是今年年底突然宣布取消年终奖，这对所有的人都是当头一棒，因为平时都是每月工作至少28天，基本公司只有2000出头。但是公司又没有对年终奖有明确的书面规定，导致很多人不知道该如何去争取到这笔奖金。本来有人提起可以去申请加班工资。但是发现平时自己签得工资条上的基本工资只有750 ，其余的全部在加班工资里面。如果按照加班算，加班工资确实的补偿在750块基本工资的基础上，确实达到了。
+ Z* t m; N4 c
6 x; c+ S4 y& u1 S; V6 B试问：( A1 v0 w! d6 X! @+ Y6 S
A还可以去申请加班工资补偿吗？& u: g& w6 J$ x( ]( w0 ?- @( s
因为没有签订劳动合同。A 可以去申请双倍工资吗？是否存在A本身是负责劳动合同的，是知法犯法？或者已经超过了一年的劳动仲裁期限呢？仲裁机构将不予受理。* C8 \8 |/ W" _) z* u
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还有前面2009年8月到2010年3月份的社保A 可以要求公司进行补偿吗？同事自己缴纳的超出个人应缴纳的部分可以要求公司补偿吗？" |9 t3 ~ X% K( m* {' R/ x
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9 ^$ E8 g! s! T
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希望各位前辈给予指导。谢谢！
# \1 O! q' H; \. |2 {. _* ^. b p$ }& D
9 i. {6 p3 J4 | V5 b# ~# u2 c7 @5 V0 d S5 A
r. q5 {+ t5 j备注：在各给前辈的指导下，本人去查询了相关资料，A是江苏地区，最低工资标准930元/月（包含社保费），A 所在地区社保缴费基数按月算是1583，这样按照个人缴纳比例：养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,扣除社保费后,A实际拿到手的最低工资是745.87，高于A本人签署的工资条上的750的基本工资。同时工资条上的加班工资1750 ，按照基本工资750算，已经符合加班工资的标准了。不存在公司拖欠A加班工资的现象了。/ K( X- r# F! Y, s% h) H* H
那是否A就只能自认倒霉？ j- B8 H: w( ~/ N
5 l# l) x6 }" c/ z# H
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回帖推荐
安安的爸爸 查看楼层
一、
鉴于本案例当事人的叙述不够清楚，主要就是工资条这一块，因为，
1、基本工资750+加班费-社保扣款=1600
2、基本工资930+加班费-社保扣款=1600
3、基本工资750+加班费=1600
以上是三种不同的工资条表达方式，其中，第一种表达方式肯定是工资低于最低工资标准，第三种表达方式倒是不能证明工资低于最低工资标准，但是，扣款项目和数额是多少，这个又是不明确的。
经辛勤的“宠着小猪”童鞋邀请偶给本帖子做解答，偶提出了上述 ...
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 一叶碧云
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 安安的爸爸
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工资条有无显示扣款项目，列一张举例！. |
 常诚
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第一帖鼓励！问题很不错！ |
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发表于 2011-12-13 14:15:19
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发表于 2011-12-13 14:36:19
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