有关双倍工资、加班工资补偿的疑问

小破孩一个

jcxf222 发表于 2011-12-16 18:20
A本身是人力资源工作者，且负责公司劳动合同等的签订，虽然在A 入职的时候负责这一块的是另一个同事，但是 ...

. _& V, Y1 c  o5 h' o& q 江苏这里的最低工资标准是包含社保的、

一叶碧云

1、扣除加班费以后，其它工资之和（包括基本工资、绩效工资等，不含加班费），如果低于最低工资标准，用人单位违法，可以仲裁或起诉！
" Y8 p: Q  k0 @9 f3 B4 u- l2、未签劳动合同是一个普遍现象，不因为你是HR而特殊，所以，双倍工资这项权利你可以去诉求！
3、时效问题：你不用管过没过，先向仲裁提出来，仲裁受理很好！仲裁不受理，拿着不受理的通知书，直到人民法院起诉！关于工资的劳动争议，人民法院的把握很宽的，最长可以放到20年！