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员工休产假，工作交接如何安排？

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-2 22:42:02 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 beeyao 于 2012-2-2 22:44 编辑

这是朋友遇到的真实事情，相信这种事情在每家公司都会遇到，发出来，是想听听家人们的想法。（如果已经讨论过，欢迎家人提供原地址链接哦~~）

在女同胞居多的部门，如HR，行政和财务部，女员工休产假是再正常不过的事，可休产假员工的工作交接，却是一个学问。现在，朋友就遇到这样的问题。她在行政部门，2012年，可能是龙年的缘故，不少同事争着生龙宝宝，部门同事总秘（总秘在公司属于行政部门）已计划并成功完成“生龙宝宝”的愿望，预产期就在3月份。朋友正在纳闷公司会如何安排总秘休产假时的工作，这时行政经理找她谈话了，言下之意是想让她来暂时接替总秘的工作，直至总秘休完产假返回公司，即当总秘返回公司后，朋友也要回到原来的工作岗位。经理想听听朋友的想法，可以先考虑一下再答复。

请家人帮忙建议：
1、朋友是否选择接受经理的“邀请”？
2、如接受，是否应该向公司提相应的条件？如何提？
3、如果换一个“代岗”职位，如前台，朋友是否又有不一样的选择？
4、员工休产假的工作安排，你们公司是怎么做的呢？

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zhujianli2011

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沙发

发表于 2012-2-3 06:35:23 |只看该作者

沙发

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beeyao 木有沙发奖，还要打PP，不发言。发表于 2012-2-3 09:59 回复

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一叶碧云

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板凳

发表于 2012-2-3 08:00:51 |只看该作者

地板：）

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beeyao 看到云叔给了大大的“新年利是”，心里乐开了花~~ 但更期待云叔的高见呀 ^_^ 发表于 2012-2-3 10:00 回复

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发表于 2012-2-3 08:12:09 |只看该作者

预产期在3月？我晕，说明HR部门严重失职，对于员工的信息没有及时性掌握。一般我们在员工安排产检的时候，我们就会准备交接工作。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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diewuzi0709

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5楼

发表于 2012-2-3 08:36:19 |只看该作者

想听高手发言

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jifengju

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6楼

发表于 2012-2-3 08:40:56 |只看该作者

这个早在半年的时候就做好应对措施了，如果接替总秘工作可以考虑和经理谈谈相应的补贴

工作工作中

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qd991

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7楼

发表于 2012-2-3 08:51:14 |只看该作者

今年我们也有好多休产假的

做专业的

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bj-hr

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8楼

发表于 2012-2-3 08:55:53 |只看该作者

对于此问题，很多外企的做法都是招聘短期合同人员，比如半年或一年

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糖糖2003

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9楼

发表于 2012-2-3 09:10:38 |只看该作者

这种情况在公司应该属于比较常见的现象
个人认为：
1、预产期在3月份现在才想到要人接替工作，感觉部门负责人有点失职了哦，毕竟怀孕的事情又不是一天二天的事情了。
2、既然经理找到你这位朋友要其代替总秘的工作，若说不愿意的话感觉有点被动，毕竟作为下属不服从领导安排的工作，年底也是一条考核的项目吧。个人有点质疑若你朋友答应了经理的邀请的话，那你朋友自身的工作谁去接管呢？
3、若你朋友愿意的话，可否跟经理提出一点相应的补贴，但是也只能协商噢。
4、若你朋友不怎么愿意的话，个人建议跟经理婉转拒绝，或者建议经理让总秘工作内容列明清单，行政部门内几个相关人员分担一下，产假的话也就3-4个半月的时间，大家辛苦一下，到时候考核时绩效分数高点；还有一点个人建议，能否找个实习生短期工，一周来个3-4天或者每天来几个小时，工资按照出勤天数来定，出勤一天多少钱，这样总秘回来后还是做原本的工作。
以上几点是个人的想法，仅供参考。

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stephenzhou 赞同！发表于 2012-2-3 12:25 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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icewindearl

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10楼

发表于 2012-2-3 09:23:34 |只看该作者

糖糖2003 发表于 2012-2-3 09:10
, [: O1 ^4 n" Y这种情况在公司应该属于比较常见的现象1 V7 ]/ d5 c q) w' b5 @! {- |
个人认为：6 w; W& k; ?% m( m8 x; B. Y
1、预产期在3月份现在才想到要人接替工作，感觉部门负责 ...

终于看到高人了，恩，学习了，支持下

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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