（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、值班和加班的区别

2、综合工时制员工如何计算加班

3、何为弹性福利？   

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

回答问题请简要说明理由，视回答精彩程度予以奖励积分。

X2l:$@lSKAad.chinahrd.net/8Q@lt;2WTX:

您还可以关注：

（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期 

 http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx

[hide]1、值班和加班的区别

      个人回答：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2、综合工时制员工如何计算加班

      个人回答：综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。

由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。

3、何为弹性福利？   

      个人回答：又称为自助餐式福利，或弹性福利计划（flexible benefit program）。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。[/hide]

1、值班和加班的区别 

      值班是从事与原工作不同的安全、检查、看管等临时性工作，不按加班费计算方式记薪；

      加班是从事原工作，按加班费计算方式记薪；

2、综合工时制员工如何计算加班

     在一个周期范围内计算工作时间，总时间超出按标准工时计算的按加班计；

3、何为弹性福利？

      在一定金额范围内有员工自行选择福利项目；