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心理学在HR里的作用有多大

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-2-21 23:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

想问一下各位专业人事这个问题。谢谢在工作中的是否有体现呢？还有个问题，有一点心理学背景是否更容易进入到这个行业呢？

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灰灰

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会元

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沙发

发表于 2004-2-23 16:23:00 |只看该作者

反问:HR在企业管理中的作用有多大?

我猜你是心理学的毕业生(女生?).好多年前我也跟你一样问这个问题,问自己,问别人。主要是心理学走向社会的路径太窄了,人力资源管理是心理学背景的同学可以转型(咸鱼翻身?)的少数领域之一.所以我们很关心企业HR对心理学背景的看法.对吗. 我觉得，这里涉及门槛的问题。心理学的门槛是比较低的(很低?),随便什么人都来心理学的研究生(难度比较低?).其实，在企业里,HR的门槛也是很低的。好象随便什么人大半都能胜任.管理分两种,一种是领导，一种是技术.做领导(比如HR经理),最主要的是悟性,所谓做人的本事；做技术(比如大企业的薪酬专员),最主要的是专业,所谓做事的本事。也许你们很关心,企业的HR每天在做什么呢?我想不外户2种:做制度\实施.如果你做的是制度,可能会用到一些激励之类的理论概念来支撑你的思路;如果你做的是实施,那么就跟心理学没什么关系了,主要是协调.

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无鱼

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板凳

发表于 2004-2-24 14:19:00 |只看该作者

我不同意

懂心理与读过心理学是两码事情。通常来说，心理系的老师和同学都是比较可爱的，因为他们对人际关系的运用远不如单位里做销售、行政的人来的厉害。沟通与心理学无太大的相关，根本是人的悟性。所以，建议学心理学的朋友，跳出心理学。

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lisai

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5楼

发表于 2004-2-25 19:00:00 |只看该作者 |楼主

我的身份

和灰灰说得正好相反我是学管理的，在业余学心理学。呵呵但是现在想考心理学的研究生。发现其实很难的，进入门槛不是很低吧，对于我来说是的。 HR在企业管理中的作用有多大，自己觉得有点悲观。灰灰说得对关键是悟性。

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牛市

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贡士

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6楼

发表于 2004-2-26 12:38:00 |只看该作者

心理学在HR工作中有非常重要的作用

我觉得心理学在HR工作中作用非常明显，在招聘、素质测评方面都需要，所以心理学的学生进入HR有一些优势，同时再后天努力就能够成为优秀的HR工作者了

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灰灰

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7楼

发表于 2004-3-3 11:10:00 |只看该作者

昨天的故事

参加一个高校的试讲，有个心理系的MM，人家很感兴趣的提问，特意点名：请她从心理学的角度来分析：1、为什么职业经理人调查中第一个原因是薪酬因素而不是事业？2、如何用心理学的办法在公众场合引起别人注意？她答不上。请大家讨论一下，理论与实际有时候差得太远。读心理学的不一定懂心理。这是我的体会。有时间再跟大家交流我对这个案例的想法

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灰灰

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8楼

发表于 2004-3-3 11:11:00 |只看该作者

第1个问题是问离职原因

[quote]以下是引用灰灰在2004-3-3 11:10:45的发言参加一个高校的试讲，有个心理系的MM，人家很感兴趣的提问，特意点名：请她从心理学的角度来分析：1、为什么职业经理人调查中第一个原因是薪酬因素而不是事业？2、如何用心理学的办法在公众场合引起别人注意？她答不上。请大家讨论一下，理论与实际有时候差得太远。读心理学的不一定懂心理。这是我的体会。有时间再跟大家交流我对这个案例的想法 **************[/quote] 第1个问题是问离职原因

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lisai

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9楼

发表于 2004-3-4 21:27:00 |只看该作者 |楼主

我说几句

读心理的人不一定懂心理。我想这里的心理应该是实际中人际关系的处理能力吧。我想那位MM可能不是学应用心理的吧呵呵说起离职原因不知道大家有没有兴趣读读这个 http://www.chinahrd.net/bbs/topic_detail.asp?ForumID=123&ForumName=%D4%B1%B9%A4%BC%A4%C0%F8&MsgID=409152

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