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降你的工资愿意吗？

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HR3000强

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2003-12-19 20:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

人人都希望公司给员工加薪，公司也希望有更好的效益能给员工加薪。如果公司效益不好，降薪也在情理之中。但是，如果企业的效益好了，你的工资却低了，你该怎么办？原因是这样的，你所在的部门是销售部门，当然公司是看重的。所以你们部门的岗位一般都比其他部门工资高，甚至你们部门的普通员工能比得上其他部门的主管一级。于是，别人开始抱怨。。于是公司开始平衡。。。结果是，适当降低你们部门的部分岗位的工资，你也在被降之列！是否是笑话？公司效益好了，你的工资却低了！公司提出要涨工资，但别人涨了你却降了！你的工龄增加了，工资却降低了！。。。。你会有什么感受？你会有什么反应？你会有什么打算？如果你是公司老板或者hrm，你会怎么处理？说到底：工资怎么发？

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天韵

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举人

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沙发

发表于 2003-12-20 10:11:00 |只看该作者

不患寡而患不均

公平理论至少有三个内容：起点公平、过程公平以及结果公平。就看你如何看这个问题了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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摇曳的风

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[LV.Master]伴坛终老

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板凳

发表于 2003-12-20 15:32:00 |只看该作者

传统思想的作祟

这样做确有不患贫富而患不均的思想，但作为其他不直接创造利润的部门，就是存在这样的不公平。确实，他们不直接创造利润，但在间接创造利润，如果没有他们在后面默默无闻的鼎立支持，销售部门也不会创造更高的利润，所以在发工资时应该注意到这一点，差距是应该有的，但不应该让员工感到不十分公平。效益好的时候，大家的工资都可以增加，效益不好，可以按比例微调。如果仅以员工不满而降工资，是不可取的。

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