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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > HR怎么就变成了人人都能做的职位？
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[原创] HR怎么就变成了人人都能做的职位？

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92leehom 中人网电话实名   

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

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楼主
发表于 2010-11-30 16:39:27 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属92leehom所有
转载请注明:
中人网论坛-92leehom-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288522)
            年末了，离职的人越来越多，应聘的也络绎不绝，大家都在忙着跳槽，从一家公司跳槽到另一家。% L" y8 X7 D; S
            昨天，在办理离职手续的时候，一个生产的劳务工因为旷工离职了没有办理相关手续，于是上个月的工资没有发放。今天主动找上门，一开口就是：你们凭什么不发我的工资，这个劳动法是不允许的。我一听就怔住了，谁曾想，现在的员工都个个深藏不露。其实不发工资是公司明文规定，在培训的时候也有提及，因为作为生产型的企业，每天来来去去的人员流动性太大，如果不做相应的规定，来了几天就走对公司造成的损失影响很大，当然，这个规定只是公司内部的（旷工三天自动离职；且无工资。）/ }- I1 |3 Y: |1 \2 A, p( W
/ T: M! [8 o% [( K' [' i! W
5 [& t" U9 R2 C) m9 ?& m9 h' R7 O7 v+ I
           我仔细打量了一下面前的这个小女孩，也就20来岁，得理不饶人的样子让人发指。身为HR我没有正面与她起冲突，她说，我旷工三天是不错，按照规定也就是扣9天的工资不是吗？并且下面组长也和我这样说的。我脑袋迅速搜寻着可能的信息这样回答到：在入社培训的时候已经和你们明确说过，连续旷工满三天是自动离职的，并且没有工资，如果要走，请提前30天写申请，现在只能请你到部门去填写离职申请单，按照程序来，有了手续，工资是不会少你的。她一听有工资立刻态度360转变，声声附和，我把离职单给她，末了，走的时候还不忘和我说了句：我也是做人事的。0 ?$ }* c9 D5 u0 X: A1 B
; ^3 \' X+ o' C$ `& T6 J* `* q& g
0 D- q1 x% z8 k$ A0 V2 z

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, _5 F) ^+ }3 c. D2 Y4 }! z! z, _' @& y) W

! k( X) E2 x) F' T/ x- ^------------分割线归办公行政全体版主所有-------------
$ h" a1 D! g5 ]5 b5 Z2 K0 L8 M# g" G& y5 H% g
7 A% B4 e! {( e4 U
      此事件真实的发生在我的身上，从头到尾没有半句谎言。写这个案例只是想发泄一下，即将离开版主团队，还是想为HR这个职位申讨些，看似光鲜亮丽，实则打杂后勤。做的再好，也不过HRM，人力资源发展的潜力在哪里？门槛低是否也意味着不专业？如何能够打破HR不被重视的局面？
- I- Y6 V/ d" I& J* l% W) q2 E) m% G$ t- F' N
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 + 20 HR的未来需要我们一步一步走出来，不要气馁 ...
在路上的苦行僧 + 10 + 20 没这么夸张，累了就休息下吧，不要轻易说离 ...

总评分: 威望 + 20  金钱 + 40   查看全部评分

一场雨，有时候下的不是时候。
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-30 16:53:21 |只看该作者
即使是做人事的也只能做具体事物,没有理论还是不行# P; y) Z! `+ j9 l
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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skyforever    

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发表于 2010-11-30 17:16:48 |只看该作者
支持一下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-30 17:31:30 |只看该作者
想开些, i0 _, `# _! a1 p/ \" q
人人都能做，是不假( C% M9 _) Q3 R
人人都做好，不可能
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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发表于 2010-11-30 17:43:06 |只看该作者
个人觉得做HR一需要情商，二需要管理理念，三需要管理实践。结论：确实不是谁都能做的
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2010-11-30 18:35:09 |只看该作者
呵呵，不归路，不归路啊
/ ?6 r( C7 A5 ~1 g
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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7楼
发表于 2010-11-30 19:38:32 |只看该作者
人人都能做，但是能做好就不容易了。为什么不重视，因为我们的工作业绩产出大部分都是隐性的，某些领导是看不到的，所以我们要去计算我们的业绩产出，让某些领导看到，这样才会有被重视的可能？
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anchortools    

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8楼
发表于 2010-11-30 19:52:48 |只看该作者
回复 4楼 方外之舟 的帖子
% v; r* D/ ^# F2 O6 v" l! v% H
8 x4 K2 b4 H$ e& {7 l. {5 o
0 l# I! D4 X1 C- H) |$ h9 x    说得太好，超赞同！
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天涯禅师    

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9楼
发表于 2010-12-1 11:00:26 |只看该作者
悲剧啊……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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leacy    

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发表于 2010-12-1 11:20:47 |只看该作者
正是因为人人都做得了HR，所以能脱颖而出成为一个专业的HR才更不容易。
! G. j  z3 W: S) A' uHR不是每个人都能做好的。
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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