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年末了,离职的人越来越多,应聘的也络绎不绝,大家都在忙着跳槽,从一家公司跳槽到另一家。# t) n! {. m1 _
昨天,在办理离职手续的时候,一个生产的劳务工因为旷工离职了没有办理相关手续,于是上个月的工资没有发放。今天主动找上门,一开口就是:你们凭什么不发我的工资,这个劳动法是不允许的。我一听就怔住了,谁曾想,现在的员工都个个深藏不露。其实不发工资是公司明文规定,在培训的时候也有提及,因为作为生产型的企业,每天来来去去的人员流动性太大,如果不做相应的规定,来了几天就走对公司造成的损失影响很大,当然,这个规定只是公司内部的(旷工三天自动离职;且无工资。)
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' u. t: @. T& f5 z2 V 我仔细打量了一下面前的这个小女孩,也就20来岁,得理不饶人的样子让人发指。身为HR我没有正面与她起冲突,她说,我旷工三天是不错,按照规定也就是扣9天的工资不是吗?并且下面组长也和我这样说的。我脑袋迅速搜寻着可能的信息这样回答到:在入社培训的时候已经和你们明确说过,连续旷工满三天是自动离职的,并且没有工资,如果要走,请提前30天写申请,现在只能请你到部门去填写离职申请单,按照程序来,有了手续,工资是不会少你的。她一听有工资立刻态度360转变,声声附和,我把离职单给她,末了,走的时候还不忘和我说了句:我也是做人事的。6 w" z4 o! J/ k5 M5 C& L5 ]
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此事件真实的发生在我的身上,从头到尾没有半句谎言。写这个案例只是想发泄一下,即将离开版主团队,还是想为HR这个职位申讨些,看似光鲜亮丽,实则打杂后勤。做的再好,也不过HRM,人力资源发展的潜力在哪里?门槛低是否也意味着不专业?如何能够打破HR不被重视的局面?$ `; {# Z) J- @2 \% S- s+ N# F: A
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