[求助] 主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？

昨天在参加省劳动监察大队组织的培训时，听到一个案例，觉得有些不大合理，现将案例简介如下，与各位同行共同探讨。

某劳动者6月2日向公司人力资源部递交了辞职申请， 6月4日公司领导签完字同意其离职后，人力资源部为其办理了离职手续并在6月5日为其出具了解除劳动合同关系证明。后该员工以公司未满一个月便为其办理离职手续，违法解除为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理仲裁并裁定公司未满30日即与员工办理解除手续，属违法解除，判公司为其支付经济补偿金。

大家觉得这一判决合理吗？

另经咨询相关专业人士，该专业人士表示之前他也处理过类似案例，也是这么裁定的。他给我的建议是为最大程度的降低风险，即使在离职报告获批后也要要求离职者在距提出离职申请日期25、6天的时候（留出4、5天办理手续）来办理相关手续；如离职员工坚持要提前办理，必须由其本人主张申明放弃30天后解除劳动关系这一权利，要求用人单位提前为其办理解除手续来免除用人单位的法律责任。用人单位要保管好这一申明，防止日后纠纷。

1、         各位在实际操作中注意到这个环节了吗？

2、         劳动争议仲裁委员会的裁决是否合理确凿？

[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-27 21:03:00 发表
不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。

1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；

2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除 [/quote]

正解~~

解释的很详细，赞~~