12 3 4 / 4 页下一页

查看: 9342|回复: 37

进大公司好吗？

[复制链接]

duanmingyue

11 主题	5 听众	328 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-2-16
最后登录: 2012-12-6
积分: 328
精华: 0
主题: 11
帖子: 33

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-18 15:04:03 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司在之前要新招聘一个HR,有一个人是我帅选简历邀请过来面试的，我觉得各个方面还不错，她之前在已一家大公司从事HR差不多三年了，简历也有理有据，说话逻辑各个方面真还不错，结果到我的主管面试的时候，她说不行，还没有面试多久，就直接PASS掉了，我问她是什么原因：她说，她在以前那个公司呆久了，都没有升职，这是其一，其次她在上家的公司，虽然很大，但是她只是负责员工关系管理和福利这一块，其他的他没有做过，虽然她看过别人做过，也讲的出来，但是还是不行。现在我就有一个问题想请教大家，那毕业生进大公司是好的选择还是不好呢（因为你接触的少，升职机会少）？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
天涯禅师	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

公司, 面试, 毕业生, 主管

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

点评

飞奔DE蜗牛支持一下。发表于 2012-4-18 16:58 回复

做人是要做口碑的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

luckzhf

0 主题	4 听众	1440 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-6
最后登录: 2015-6-26
积分: 1440
精华: 0
主题: 0
帖子: 37

板凳

发表于 2012-4-18 15:25:14 |只看该作者

我觉的你的主管的理由并不一定对。
在一个大公司工作本身晋升就很难，尤其是职能体系，一个HR在一个大公司工作过三年没有晋升并不一定是她能力的问题。很多人都是从大公司呆一段出来，跳槽达到升职的目的，这很普遍。

点评

飞奔DE蜗牛还有很多大公司都是扁平化的结构，管理层级本来就很少，要晋升，谈何容易阿。发表于 2012-4-18 16:59 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

fanyehai

10 主题	13 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2019-4-26
积分: 14801
精华: 0
主题: 10
帖子: 1168

地板

发表于 2012-4-18 15:35:44 |只看该作者

环境很重要但更重要的是你在这个环境里做什么？怎么做？大公司的分工很细，毕业生进去后往往只能做某个模块的工作甚至是某个模块的一部分，这就导致在工作中可以实际锻炼的范围很窄，不可能面面俱到，但是管理规范的大公司，只要你用心随时都可以学到有价值的知识技能，做好本职工作的同时、多学、多看，自己创造实践机会，提高会很快的。

收拢心灵，好好工作！

使用道具举报

scgr521

5 主题	7 听众	2480 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 112 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-11-17
最后登录: 2020-8-31
积分: 2480
精华: 0
主题: 5
帖子: 199

5楼

发表于 2012-4-18 15:53:10 |只看该作者

HR刚毕业在一家大型的公司是很有必要的，因为HR体系很重要，大公司的制度较为健全，而且相关的培训也很多，小公司虽然都是由你来做，甚至刚一去就是主管、经理的，但是你做出来的东西缺乏适用性，而且不一定规范。
上万人的企业和100都不到的企业运作起来确实差异很大，人资扮演的角色也差异很多。

点评

飞奔DE蜗牛有道理。发表于 2012-4-18 16:59 回复

重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！

使用道具举报

端端MAMA

9 主题	7 听众	2347 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-29
最后登录: 2013-8-13
积分: 2347
精华: 1
主题: 9
帖子: 317

6楼

发表于 2012-4-18 16:05:00 |只看该作者

你的主管分析的角度不对，我觉得刚毕业进大公司很重要，规范的企业对个人技能、认识提高很快，大公司做的很专，如果在这一块做的很好也是很有优势的，除非你们企业必须让她做的很全面，大企业的人和小企业出来的人个人全面素质也是有区别的，要不要是你们根据自己的岗位需要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

江南牧歌

10 主题	9 听众	2368 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-3-14
最后登录: 2013-3-13
积分: 2368
精华: 0
主题: 10
帖子: 307

7楼

发表于 2012-4-18 16:19:46 |只看该作者

从长远的角度看，毕业生进入大公司是可取的，可以学习到比较规范的制度体系，对他的今后发展有很大的帮助

认清自己往往比轻视别人更重要。

使用道具举报

rakaw

1 主题	4 听众	6131 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 514 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-2-27
最后登录: 2014-8-16
积分: 6131
精华: 0
主题: 1
帖子: 613

8楼

发表于 2012-4-18 16:33:06 |只看该作者

大公司学做人、小公司学做事。
我觉得应该先进大公司，在一张白纸的时候就去学习正规的管理和操作流程是很有必要的，等你养成坏习惯再去改可就累了；
在累积了一定的专业知识和工作技能后可以换个小公司，这样你就能够站在更高一层的位置想事情、接触更多的模块，虽然累点但是能锻炼人；
等到你不管是能力还是阅历都进步之后，就可以开始考虑换个好点的环境体现自己的价值。

使用道具举报

碎色阳光

0 主题	8 听众	916 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-16
最后登录: 2013-3-1
积分: 916
精华: 0
主题: 0
帖子: 157

9楼

发表于 2012-4-18 16:42:19 |只看该作者

我刚好是反过来的，这些不是想决定先入大公司还是小公司的问题，是毕业的时候进了哪家公司决定的。我之前都是负责HR全面的工作，现在反而只负责2个模块，因为部门人多，每个人只负责1-2个模块就足够了。各有利弊吧~~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

暗夜流星

1 主题	8 听众	3122 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-21
最后登录: 2023-8-5
积分: 3122
精华: 0
主题: 1
帖子: 161

10楼

发表于 2012-4-18 19:10:25 |只看该作者

你的主管认识有误区。
1、大公司的晋升体系这个大家都说了，这个就不在多谈。
2、她所没有看到的是大公司规范化管理带来的好处，如正确、体系的价值观、严谨的工作思路、工作方式和态度等等，这些在小公司很难以学到。
3、大公司轮岗机会相对较少，培养的方向也比较多，3年并不是一个人非常成熟的时间。
看人不仅看专业技能，更要看其工作经历、潜质等方面，你的主管有点以偏概全了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报