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[讨论] 年度薪酬调整如何做？

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发表于 2012-1-31 09:48:37 |只看该作者 |倒序浏览
各位薪酬高人们，公司一年一度的薪酬调整即将开展，正在收集这方面资料和做相关测算，请问大家的薪酬调整是如何做的，具体的可以有：一年做几次薪酬调整？薪酬调整的时间？薪酬调整的依据？不同岗位的调整幅度？薪酬调整的运作方案？新、老员工如何平衡？如何发调整通知？以及其他相关的内容。
希望大家能踊跃讨论，或者经验丰富的拿来分享，理论、实践都OK！

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提拉米苏123    

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沙发
发表于 2012-1-31 10:37:16 |只看该作者
问的太好了~~跟你一起求解！
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icewindearl    

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板凳
发表于 2012-1-31 10:53:09 |只看该作者
坐等学习，新人啊，想找工作不容易啊，满处学习都更不上呢
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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thingcoming    

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地板
发表于 2012-1-31 10:58:38 |只看该作者
俺公司是每年调整一次 基本都是春节后进行
努力学习
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shuangkaihr    

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发表于 2012-1-31 11:41:16 |只看该作者
工资调整可以依据公司业绩增长额、利润增长额、工资指导线、cpi增长幅度等因素进行调整。
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human200212    

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发表于 2012-1-31 11:52:34 |只看该作者
我们公司的薪酬调整也是无章可循，很希望能有个规范，要不干好干坏一个样，太心酸了！
不忘记最初的梦想，把每一天当世界末日认真对待！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

7楼
发表于 2012-1-31 11:55:53 |只看该作者
偶们3月份调整
也在考虑这个问题呢？
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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hjde    

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发表于 2012-1-31 13:17:52 |只看该作者
首先要明确薪酬调整的目的是什么？要达到什么样的结果？有没有指导方针？重点是哪些员工？
这些问题一定要明确。
通常来说，调薪不能完全凭借主观意愿，要有客观、公正的一个基准，所以最好有市场薪酬调查、行业薪酬统计等数据作为参考，至于其他时间、次数等，完全可以根据公司情况来确定，没有一个固定格式吧。
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大口条    

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发表于 2012-1-31 14:01:08 |只看该作者
一年2次，1月1次，7月1次，1月必调，达到市场经济水平，7月选调，调干部和核心员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sstgongsi    

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发表于 2012-1-31 14:25:21 |只看该作者
薪酬调整应当与绩效考核结合起来。
公司作年度绩效考核的时候，会确定年终考核的时间，而调薪应当与考核紧密结合在一起。巨细的方案，问题太多，一时说不出。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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