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[求助] 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢

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我不是归人    

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发表于 2012-2-28 08:11:32 |只看该作者 |倒序浏览
如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？
% \- A( G$ s2 @0 ^9 W) j  q最好是面试时提问的问题、方法及该注意的地方。。。9 M6 b) Z  N/ v" O% O. W7 ?- M  ^
先谢谢各位前辈了！  R2 p% `- `# r( X
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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linnyzl    

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沙发
发表于 2012-2-28 08:40:51 |只看该作者
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？, V; {' d3 s3 x1 v, Z2 b1 c
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。
; u8 N; T5 b6 ~$ O如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。* m$ \; q9 V$ P/ K, P3 E
如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-2-28 09:09:44 |只看该作者
同问......
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yiyanyan    

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发表于 2012-2-28 09:12:22 |只看该作者
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我不是归人    

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发表于 2012-2-28 10:06:00 |只看该作者 |楼主
linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40 % M3 G2 V1 f; h! T
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？
, m' Y: c9 b9 x: ?如果只是讲师作用 ...
7 T+ K8 ^' v5 R- Q& B
谢谢
: c4 H" J4 ?- n" I* d有点小眉目了哈
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leosyl    

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发表于 2012-2-28 10:43:08 |只看该作者
很好的问题
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baiyizijin    

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发表于 2012-2-29 17:42:11 |只看该作者
一听培训就头疼
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8楼
发表于 2012-2-29 20:55:48 |只看该作者
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
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发表于 2012-3-2 13:51:27 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55 $ G6 V; [/ U' W: @
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
0 U: p; k- |% K+ b% M
大概分为几种定位呢？相对应的问题？
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2012-3-2 15:52:20 |只看该作者
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。
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