12 3 4 / 4 页下一页

查看: 8311|回复: 35

返聘人员工伤风险如何规避？

[复制链接]

kuai乐

15 主题	7 听众	6755 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 264 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-10-10
最后登录: 2017-11-24
积分: 6755
精华: 0
主题: 15
帖子: 1022

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-8 09:59:23 |只看该作者 |倒序浏览

如题。各单位都是怎么做的？

工伤, 单位

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

tonight，home

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

沙发

发表于 2012-5-8 10:34:17 |只看该作者

建议购买商业保险

已有 1 人评分	金钱	收起理由
kuai乐	+ 20	沙发奖!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

板凳

发表于 2012-5-8 12:10:41 |只看该作者

不管遇到特殊情况，先买一分商业保险再说

做我喜欢的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

豆豆胡

8 主题	6 听众	9333 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-21
最后登录: 2014-10-30
积分: 9333
精华: 0
主题: 8
帖子: 330

地板

发表于 2012-5-8 12:17:27 |只看该作者

1 在聘用协议里头注明，分清你我他责任
2 购买一份商业险

使用道具举报

碧落一线

1 主题	4 听众	686 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-3-3
最后登录: 2013-3-8
积分: 686
精华: 0
主题: 1
帖子: 68

5楼

发表于 2012-5-8 12:50:29 |只看该作者

可以购买雇主责任险

已有 1 人评分	金钱	收起理由
kuai乐	+ 20	先加分

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

使用道具举报

sungy03

51 主题	13 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-2
最后登录: 2017-2-10
积分: 10834
精华: 3
主题: 51
帖子: 600

6楼

发表于 2012-5-8 12:56:49 |只看该作者

1、超过45岁需全身检查，体检合格或无重大异常方可入司；
2、对于聘用岗位与身体、年领、精力的匹配适应性做评估；
3、商业保险补充。

过去的总是美好，住惯的地方就是天堂！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

米开朗基雁

0 主题	6 听众	16 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-5-7
最后登录: 2012-5-23
积分: 16
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

7楼

发表于 2012-5-8 13:14:37 |只看该作者

合同注明，购买商业险

使用道具举报

wuhaoyu2007

27 主题	8 听众	6834 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-19
最后登录: 2013-1-25
积分: 6834
精华: 0
主题: 27
帖子: 597

8楼

发表于 2012-5-8 13:36:17 |只看该作者

我们都有商业险

好好学习，天天向上

使用道具举报

chinafesco

32 主题	7 听众	2224 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-11-24
最后登录: 2013-1-30
积分: 2224
精华: 0
主题: 32
帖子: 264

9楼

发表于 2012-5-8 13:38:37 |只看该作者

退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
　　用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
　　另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报