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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工刚得知怀孕就开始请假
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[讨论] 员工刚得知怀孕就开始请假

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水的心事    

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楼主
发表于 2012-3-3 14:34:54 |只看该作者 |倒序浏览
有员工刚知道怀孕就开始请假保胎，出具了一张医院的诊断书，诊断书中无建议休息时限。" g! i; \$ f% t4 V
现在该员工问公司要医疗期的工资，对这种情况，人事部应该怎么做？* ?; a% |. `& f
) V  R! @0 t% t; I
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水的心事    

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发表于 2012-3-3 15:07:22 |只看该作者 |楼主
《劳权》专刊：我怀孕快3个月，身体一直不适，医生建议我在家休息保胎。我听说生育女职工可以休“产前假”，请问，产前假可以休多久，如果我现在休产前假，工资该怎样发？MarayiaMarayia：从来信看，你对产前假的理解有误。休产前假有明确的规定，根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。, `! `3 L2 D; i% g# j6 M# J/ x
% V4 Q: E8 p/ M. e  W  u
　　对于这两个半月的产前假工资待遇，市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确，工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。$ _1 ^& ]/ h1 n2 p; j  L$ X# w$ ~
! K3 a) C9 m9 C0 {* B
　　另外，《上海市女职工劳动保护办法》的规定：“单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。”这里的“产前休息十五天”，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。现实生活中，有人将此也称为产前假，这是不准确的，实际上它是产假的一部分。
4 B- T* d6 e1 @" L
0 ^$ S/ ~; Y3 \) c- E* N" {; p　　产假期间女职工享受生育保险基金支付的生育生活津贴。
' u3 F9 [  v; Z0 B5 p" e
$ A# W) n& q" }* b* i" k0 S2 t+ }4 U7 T　　由此可见，像你这样怀孕3个月的女职工，不能要求休产前假。（% I9 ]' \9 h1 V) |
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小月儿2012    

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发表于 2012-3-3 15:10:52 |只看该作者
这类问题经常会碰到，学习一下。
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小月儿2012    

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发表于 2012-3-3 15:26:42 |只看该作者
员工有医疗期的，在医疗期内应计算医疗期工资，超出医疗期又未到产假期的按事假处理，事假工资计算按公司规定。
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水的心事    

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发表于 2012-3-3 15:32:50 |只看该作者 |楼主
保胎这种情况 可以算医疗期吗？？
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榆杨    

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发表于 2012-3-3 15:45:22 |只看该作者
学习了
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-3-3 19:52:01 |只看该作者
水的心事 发表于 2012-3-3 15:07 % n& e% j- K+ z' e% m6 M9 a/ V
《劳权》专刊：我怀孕快3个月，身体一直不适，医生建议我在家休息保胎。我听说生育女职工可以休“产前假” ...
/ m! @2 ^3 b1 _
学习了!
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允茜    

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发表于 2012-3-3 20:27:48 |只看该作者
产检属于医疗期吗？
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为了了    

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