12 / 2 页下一页

查看: 7223|回复: 13

[案例讨论] 员工续签了劳动合同又不执行怎么办

[复制链接]

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-11 08:07:08 |只看该作者 |倒序浏览

公司员工的合同将于2012年4月14日到期，公司按规定提前一个月通知员工本人，并提出续签的意见，本人也同意与公司续签，于是签收了同意续签的通知书，公司于2012年4月5日与员工本人续签了新的合同，起止日期为2012年4月15日至2013年4月14日。
但是2012年4月10日员工突然与公司提出辞职，公司的说法是新的合同已续签，辞职应提前一个月；但是员工坚持，原来的合同于2012年4月14日到期即终止了，无需再等一个月。
请问各位：新的合同可以视为原合同的延续吗？公司能要求员工一个月再办理离职手续吗？

劳动合同, 怎么办, 通知书

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

沙发

发表于 2012-4-11 09:39:02 |只看该作者

个人觉得，原来的劳动合同尚未到期，该员工提出辞职是在原来的劳动合同期限内，仍享有法定的劳动合同解除权，虽然已经续订了劳动合同，但毕竟尚未履行，所以不应该要求其提前一个月通知，即便是不再续订劳动合同，劳动法律法规也未规定要劳动者提前一个月通知用人单位才能辞职，道理很简单，劳动合同到期的时间双方都是清楚的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小白丁

5 主题	4 听众	744 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-2-20
最后登录: 2012-6-10
积分: 744
精华: 0
主题: 5
帖子: 113

板凳

发表于 2012-4-11 09:57:01 |只看该作者

既然已续签，员工就应该提前一个月告知用人单位进行离职。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

费加罗

2 主题	5 听众	1043 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-11-20
最后登录: 2013-2-6
积分: 1043
精华: 0
主题: 2
帖子: 209

地板

发表于 2012-4-11 10:53:24 |只看该作者

没有这么复杂，办理离职手续就是了。公司的运转，不能被不想合作的人影响。

使用道具举报

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

5楼

发表于 2012-4-11 10:56:14 |只看该作者

个人感觉应该提前一个月吧。

虽然是两份合同，但既然是合同就有效力啊。

使用道具举报

yytyuxi

44 主题	43 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-19
最后登录: 2018-1-22
积分: 24595
精华: 4
主题: 44
帖子: 1591

6楼

发表于 2012-4-11 11:21:53 |只看该作者

合同，是约定生效，续签合同，还没有到生效时间。所以，没有必要去纠结那一个月，这样的员工早放早了。

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xujs

20 主题	7 听众	8264 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 484 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-10-27
最后登录: 2014-12-9
积分: 8264
精华: 0
主题: 20
帖子: 795

7楼

发表于 2012-4-11 11:30:56 |只看该作者

从理性到人性，我个观点，如果他没有心在这做了，交接好就让他走人算了。

使用道具举报

南极人

15 主题	11 听众	7508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-6-19
最后登录: 2014-5-14
积分: 7508
精华: 0
主题: 15
帖子: 433

8楼

发表于 2012-4-11 11:48:48 |只看该作者

本帖最后由南极人于 2012-4-11 11:59 编辑

劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一致。根据楼主的案例：员工应当提前三十天通知用人单位。（第一份劳动合同于4.14凌晨0：00终止，新合同于4月14日0：00起履行）。但劳动合同已经生效双方都应该遵守规定。还有一个问题，法律也明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条），注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。
另，合同生效的依据：《合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

使用道具举报