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[讨论] 如何建立有效的人才战略计划和储备计划

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楼主
发表于 2012-4-20 12:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
我公司现在是一个萝卜一个坑，所有对管理造成了很严重的问题！·7 G5 b( S2 y; b
1、最主要的就是员工老以为开了他我们就不行了！~
" z. e' t  g6 K# U2、也就是紧跟着的问题：我们还就是不敢开他！~其中招人是一个问题；耽误生产又是一个问题;（郁闷）3 {8 F: P6 R3 e" M: E
招人的问题出在以下几个方面：( P7 D* V& I" w" c/ A1 S( P
          我公司里的市区比较远，位置很偏！~
  R7 V& i# w- Q( K6 q1 W1 a          大部分都是附近农民伯伯，而且年龄不是一般的大6 z. V0 J" C3 l
          技术问题
/ V  B6 C5 j9 ^          用人成本' ~! h: o7 m- s1 X6 P  B: m
          市场竞争不高) x* H1 L. n0 C: k$ F2 o  h$ C
请个为前辈教教我！~谢谢* S3 i5 Z% e, @6 N* O
问题, 公司, 计划, 战略

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沙发
发表于 2012-4-20 13:00:18 |只看该作者
沙发~~~
# l+ w& f: W2 g2 }, U其实我现在面临的是和你一样的问题~~~
想睡觉！
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飞天小妖精    

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板凳
发表于 2012-4-20 13:00:48 |只看该作者
最尽头疼呢~~
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嫚    

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地板
发表于 2012-4-20 13:07:27 |只看该作者
最好平日能提前做点人才储备呢，最重要的是把公司的名声打出去，让大家能慕名而来的好！另外，一旦有合适的人选了，可以找几个做的不好的谈谈，合同到期不再续签等。
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发表于 2012-4-20 13:16:44 |只看该作者 |楼主
飞天小妖精 发表于 2012-4-20 13:00
) J  o7 K3 q# f& r# v2 p( j沙发~~~
- g7 r. v! S; W! k) R其实我现在面临的是和你一样的问题~~~
; M7 J2 }# i4 S: x% ]! P
哎！~是呀！~又要做好！~还要给老板省钱！~..........
$ j0 p$ S3 l5 G9 t$ v9 k9 M
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发表于 2012-4-20 13:20:41 |只看该作者 |楼主
嫚 发表于 2012-4-20 13:07
. T5 V; m( c6 w2 f. t最好平日能提前做点人才储备呢，最重要的是把公司的名声打出去，让大家能慕名而来的好！另外，一旦有合适的 ...

# ~* h2 Z1 y- e哎！~做不了人才储备才头疼！~公司没有这方面的规划！·我就是先跟大家讨论一下让后写个报告！~
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发表于 2012-4-20 13:39:23 |只看该作者
也要从企业的角度找找根源所在
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猫姐    

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发表于 2012-4-20 14:06:56 |只看该作者
人才储备的问题，现在储备，过几个月后正在找工作的人，也已经上班了，这个问题怎么解决呢？
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-20 14:11:58 |只看该作者
我是来打酱油的，帮顶。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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嫚    

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无为痴疯 发表于 2012-4-20 13:20
1 q$ ?" Q+ y# S1 W' H# j9 B8 [哎！~做不了人才储备才头疼！~公司没有这方面的规划！·我就是先跟大家讨论一下让后写个报告！~ ...

! x  J* }3 B( V% E+ V" u8 ^这个不用做什么规划啊，平常招聘的时候自己多用心多留意。
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