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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？ ...
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[求助] 遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-24 17:38:27 |只看该作者 |倒序浏览
HRM做了三年了，公司换新老总" d) D5 z1 K+ o1 n# P; x$ e6 J+ Z
小动作频频，5 N* M$ _  R2 V% @
估计就就是想换新人。2 O# h. _4 H. w% |; f- i. i
7 y8 i, T# a2 k
这样的行为下，真的很尴尬4 I( T$ D, y/ C& \1 G6 D
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
+ X6 e: c% ~; y3 {) d% l2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
7 l1 c- S9 T, u/ }: ~5 h3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示% N2 U2 m% C7 Q& f8 m

7 A* Z2 U3 T" M9 J' h3 ^4 F自己写离职单走，实在是觉得冤% n' V. v0 J1 t- I. W
HR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？
, E( e1 M; c: P
7 `; t9 x3 M% r$ F8 z4 |3 q
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-24 18:01:59 |只看该作者
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-25 08:57:04 |只看该作者
看来我算是幸运的了。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-5-25 09:15:55 |只看该作者
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。
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竹轩    

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5楼
发表于 2012-5-25 10:27:02 |只看该作者
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:44:41 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 # R+ y+ B1 M" \  ^" g5 i5 A
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

% N, g5 a4 h. B. ]/ f那位历经江湖46载，对我涉世28春
# j( D; |0 C  E; y- g自认不是对手! z3 @$ O5 d1 [& r! [+ Z/ V: N+ A
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好- r2 V5 d* m. d9 I% j
是我望尘莫及的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-25 13:45:41 |只看该作者 |楼主
秒月 发表于 2012-5-25 09:15
9 O  S  w2 `- H0 W8 J- z到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

% \0 w9 z2 x2 G; O0 U性格有些耿直
+ b8 M% F3 j/ L  @1 X就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住9 P' B3 m4 D! Q  U6 \, A, N
宁愿工作累死，也不愿在这混日子
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妖颜祸众    

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发表于 2012-5-25 13:46:12 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-25 10:27 9 }. K" `+ h$ H% z
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
7 ?7 ^- X$ G* D; ^! N# _  o% R
同命0 W4 u* P; z3 n& m
那您是如何处理的？
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发表于 2012-5-25 13:48:12 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
( c, _  g6 s1 C# M- A呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

, [; k! C4 n( V# _其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
( d4 W+ L- N2 u& [( H/ T并要求公司补偿我的假期
/ b& V5 g( e. E; }' s& @5 G. k7 p+ @# _
产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。  q; H; d0 K1 w' O2 A5 H& R2 v- f
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
1 `6 `/ \- g; g- B% n+ o+ Q' ^* s8 Z. m0 M! M( s5 G+ h, F  }: H* I# z
只是，本意不想与公司闹得这么僵
1 d7 i1 S5 |- e就是想找一个好的方法
$ U- F3 y0 m- h. u- ]就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作* ?2 H& F  u9 k8 p- Y
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多. P  m8 \9 A% a9 v" p0 m

3 ^; ~- f" d8 F0 Q$ F1 F" k, K. C9 |* a6 l6 T. h6 f0 a

点评

TFHR  我和你是一样的待遇，边做月子便工作，难产假没有、哺乳假也没有，只是我没有换领导！  发表于 2012-5-25 17:19  回复
tigerben  做HR的都被逼成这样，其他员工就更惨了  发表于 2012-5-28 10:47  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-25 13:58:46 |只看该作者
妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
: b# a/ j; ~4 C7 x! Z其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
: V3 K  r- _8 R+ D并要求公司补偿我的假期
! d3 o0 o) \0 S( z5 J
呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！
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