首先明确： | 基数标准 |
$ S1 Z" B6 p* l$ f: A$ ]/ S | / J4 B$ w2 N' z& J4 c( ^
|
# I: g7 h" y2 k5 O& x | 6 ]8 q7 I* E7 Z
| 8 C" p' \2 F$ j. t7 E
| % f% c( F3 a; G; T3 q
|
9 X y* E8 F3 G/ E |
& Y+ Q) Z% ^. Z) D* R1 O" _( s
| 1.病假工资计算基数： |
/ }- h- E2 T! Y9 z: A
| 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
/ \# s2 m" }" C; h/ M8 | | 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
. D7 U, m9 X. j% P( v7 T5 q2 t! [
| 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
l7 k5 e5 t4 F; \% T/ o. u8 D
| 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
7 W4 I6 `6 c' C3 U8 E8 n: m* Z
| 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
$ k8 d! ?& y4 }& u b$ F | 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
+ r# s! V+ e: E) h* S |
4 x1 L* I, Q: \( q5 W |
5 Q4 T! W- T! t4 J; a& l M9 ~% i | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | % s* R: v: V! i, A8 S
|
+ P, u% q- ?9 ]& c/ J( A, B* A( Y |
& a2 B9 N# U Y9 @! }$ H' d2 Z
| 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 | * B& U K+ Q& W! K6 y
| - g3 ]! W$ \. n
|
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 | + { M& R2 c$ [4 T/ c
|
3 T$ Q. W) {# N+ P" ]; Z |
7 M# R) X' \3 C/ {7 M1 d' c/ K' m" ?* H | * K( U! y1 L! q S7 n4 S
|
2 j# G& A7 h* y5 ?$ z% x0 X | 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% |
! z7 d* V' i1 ~( @ |
* Z/ A% h3 D4 x- I. y9 V. F8 |# ? | & T, K' G5 e) ?/ q. L- X9 {
| ; l6 q$ T1 v8 j9 m" i2 s) J
|
( o. r0 }9 Z: w
| 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 |
3 o* `4 } \! o& V, b% Y | , q l* {2 q$ [. ]/ J8 R
| / h% K) _) X; L8 V$ k
|
- i7 L/ ^* @/ \$ ^: M6 u |
| | | | | | | | |
非全月病假的： | * t, k: j# \2 X5 B |3 s
|
% }9 y' E5 N2 A( C; c, P2 k# F$ s | ' m3 g+ G( n1 l6 H
| 2 W% @6 l" G( R4 T& M+ I
|
) z+ c2 l2 N' d1 S | % v' w; J0 {, s. ]
| ) W' t* Y" l4 B
| $ K& ?8 U7 R7 s. @* ?" s, t, d
|
3 q/ o7 y) b0 |( g$ q, Q
| 1)非定额工资人员： |
" W7 ^2 g" m5 y, _2 x2 a | 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
: y! ]* N9 f: B( j | 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
+ G9 ~3 M: d- ^6 z0 {
| 2)定额工资人员： |
& ?" l/ U1 e% D" I
| 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
% I4 m4 X5 R/ p0 v8 z; Q: O% Z% N
| 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
/ ]6 k v8 k7 {6 n4 O& d- D- E. j
| 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
8 z% ~" ^' f2 A. ` H1 Q& k2 g# u
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | . f( Z: {, `8 ~. ~
|
) N6 F& h2 d% _2 F8 S% K; n | ' z! s) z) c2 e+ J: z+ L1 A9 j2 F
|
, t& q% U9 G: r5 [% S) a | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
; k/ [0 b. }! K, r6 T9 W' a | # B* h0 F" U' }, R$ \
|
3 ^7 A, I1 s9 |7 k! w+ ^( ]- e | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | 4 U+ X# ]% X: Q1 t2 b8 W% D9 g# k. `
|
7 _1 a/ s9 Y2 A. B |
. e! O. R/ _) S) W | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
+ H$ |8 X4 ^6 h+ P$ F" C' d | / C: H8 k* T( z+ Z" x0 d. p
|
0 @/ J$ @- T+ V+ Y8 ]' k3 U |
- A, a2 s* |9 H2 ` | 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
- r6 m" |/ ^& C' G
| 即请假期间应扣工资： | * H" \1 D, h! D) I! e& D/ P( `4 k
| 3 r/ I! U, _1 G: D
|
, ]3 U3 {9 e% a8 S |
; E+ M. ?. M% v( {; L; c- E4 v, e | - |- A" J# Y. o5 y' D1 I+ {
| - { B. l# J5 f' `9 z- @; d& h
|
" M. J7 w, x) Y$ W4 G |
& ~1 c- d, Q% R9 B( N! C# e& i | X<2 | 582.40 | 元。 | 3 f' X+ s* D- I/ e" s
| - `" S* M6 @. k
| . @4 [! O. o4 L2 p, g8 w
| 1 x8 `8 P/ F k2 p' Q; D
|
* b' _+ n: v r/ m6 T, x | 2≤X<4 | 512.11 | 元。 | $ E! ?0 \4 ?2 d% [% k% h
|
$ S/ [* b: K+ b$ | |
$ _ J* O/ F3 D% R/ V | $ I$ J/ a, U( p5 E3 n. f$ Q+ F# P
|
7 O2 [# j4 O9 o
| 4≤X<6 | 441.82 | 元。 | 2 k* q+ M8 ~& \# k5 @5 V+ N
| . q4 }0 ]4 p/ R- c" o6 ~' [- x& W
| + X4 ^% f$ R! `
|
& s; g* P; P% q( i4 K- W/ w; u |
# G6 j, Y3 C# u2 Y- Z
| 6≤X<8 | 371.53 | 元。 |
/ N+ r1 ]( M2 L& H8 j |
3 I5 Z7 m! y q* L7 u |
4 o9 y* V/ a$ C3 ^3 f8 x |
# e* M2 F. {) g: N+ ` |
6 e! {( _5 V0 |6 X1 P
| X>8 | 301.24 | 元。 |
0 f' b/ X* m5 O+ A. V- v8 B | : M0 A4 P4 ]$ o( R+ W, k
|
. @* M- ]- m( R( F | 6 ]+ c6 V. ~$ H% ~1 c4 d: e
|
2 ]& Y2 C9 ^( u
| 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | * H' T% t( G/ x- }# J# M
|
' Y. e1 C7 u/ r/ x | 8 |( z" T1 X5 c+ V: |0 d" A9 L
| / G* f1 R0 [" T/ \8 G/ O3 E) M
|
: \8 D' l- F" P( X8 r% ~# s | 即请假期间应得工资： | : U0 f' Q7 k/ H& A4 Q! U
|
7 c, X2 e$ V( ` | 0 l: u G% {- o. c" ~ {
| / C4 d2 O4 u; N; r- M
| 6 }9 O# b# W2 h/ X8 C% D
|
: ^# s1 [4 @( N+ k | 9 U, E* A7 B( T& j9 d5 A
|
9 P- r9 X& c+ K- e" S0 W
| X<2 | 457.60 | 元。 | 7 G3 K5 H& A8 {) p
|
. W3 J- h2 L6 i f1 Z/ k |
" i9 l, Z$ I6 Q( t: i |
# V! R$ f& A. `' A$ T6 i' |. D |
4 ]! b; E. i0 Z7 _
| 2≤X<4 | 527.89 | 元。 |
) A1 J0 u. y& w L2 C |
$ a$ _! M" j2 T |
7 y9 w( l; a) _7 N | * w# S3 N& s" u+ D- x7 v1 [
|
2 |9 d- V, H! c8 ? | 4≤X<6 | 598.18 | 元。 | " j- h0 j9 w) i* J
| ! p# D0 R9 q6 H" u8 C
|
. b" u. c+ r. M7 a y | . J9 s Q9 l# G1 u1 o# d! q3 H
|
2 D p ?$ A0 M3 M | 6≤X<8 | 668.47 | 元。 | $ H$ ?0 N$ D4 L. x7 c3 U# c, w
| - h5 ] ?' _! s. V& D- q8 }
|
6 i0 \0 l. ?2 j" l# h8 y |
8 |: I8 P( q$ d8 ?% o5 _5 e |
; ]+ {* P' J G4 K | X>8 | 738.76 | 元。 | 6 D$ e& s3 U& r( t; @# e; D* h; I
|
$ I" a1 B( B/ s" n4 f | " }5 l6 x5 @* d! ^/ Q* s
|
4 J& X: q7 A" T4 E( { |
4 ?. w3 R8 u- l! x" M | 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
6 b! V# D. Y1 c4 Y) |1 ~ @
| | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： |
% P( k- F9 Z7 I$ N | . y$ L1 z' q- d: m0 H1 n* g
| 1 K, P* D" @* k' X/ f
|
8 P2 R2 g: F4 K0 k |
. @; L/ O( J% Q8 s5 I. D% I( q |
% ]- P' W. k' L- r' O |
) m c4 {* {) d$ X8 C |
3 t8 b$ W; U: D% {
| 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
) B U% G8 B4 g; i, Z2 v# P
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | ; l# P% ^+ ^3 F! \! k1 @0 o
| 0 z+ F1 n% k1 z
| / ~$ ~) D6 }( Q8 L- K# [
|
5 x. w+ h# h9 Y2 d6 N3 L( k. H4 @ | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
2 q9 w5 r( h) X+ J" l: I |
; r0 l1 z/ @( k; q |
. n( H+ z5 U, W* t" i6 N8 l
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
- E% y8 e0 K: E. X% M0 a9 P9 Z: o | ( ? q+ }, }8 Z" }% q; Y
|
! T. a! C* L8 b5 M | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
" u9 b6 `1 b% a0 j* ? |
: w: v/ X z# ?; \5 m; G) t4 _: S |
, e/ M2 Q. i' N- g' ^/ |6 m |
! [ Z# X0 S( u5 ?" w: z) L
| 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
% g& r4 o" `7 `" p h" `' _ | 即请假期间应扣工资： | + F1 U5 x: \1 ]& I! \
|
6 A ~# W% [( b5 B |
0 t: n; E3 M3 j6 [; D9 C% F | , Z3 [0 _% ~3 U6 r3 ~! e5 e* B
|
" y, B0 {( a9 {; @! A |
* G9 s; m% C" `' X& s |
$ _/ A7 l$ h. n. K |
, N6 g d: g9 L6 _ | X<2 | 560.00 | 元。 | . u) g/ o2 R4 W( F
|
) V$ m" B% B* o8 K+ A2 s% E3 x' B |
# E' o$ ?5 L9 x/ e2 U |
) F$ H' I8 K% M |
$ U- C3 ~( Q [8 {
| 2≤X<4 | 492.41 | 元。 |
* M: o$ w- H' U: M7 e t | 9 A" v6 g" d2 d( K8 T L: ?
| 9 | s; w3 h& J" h% n5 j, {" ]
|
3 c. r) A w6 F* k9 N |
3 |1 ^; f5 P3 y# a' ~% {. t
| 4≤X<6 | 424.83 | 元。 |
1 A1 `: p6 n9 z9 D+ {/ A | " l# r: v/ f" ]8 c4 B) Y0 ?) N
|
3 b t, R% ^2 ~ O6 s | / q1 ]% R+ l5 Z Y4 D
|
( j3 O q" L3 i3 l) s. X% r! A; b
| 6≤X<8 | 357.24 | 元。 | 7 `1 E U3 h& I+ |# X6 M
| 9 D# I" |) w2 H
|
) ? t7 p) d: v, a8 D- v$ \% l( @8 { | 9 \$ D) s5 v) P, ~4 U+ ~) h$ {
|
5 C! k4 O! i% u. c, P1 B+ \ | X>8 | 289.66 | 元。 |
- N$ _. p/ H5 Z/ Q1 D9 G |
( n" K6 o6 |* C+ i% ^; C; i |
9 v$ D2 }9 j6 p7 I | / P- B) Y8 R5 M# A' `/ W" c# d A
|
) n& T; [' P- q1 a2 U4 P7 ]" I
| 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
) f @9 J, K0 D) h6 q
| 即请假期间应得工资： |
# s. k# g( q/ [2 l& Z; l& d- ] |
3 I3 F* o0 k( {7 }0 v+ X0 T | + D' K8 Z1 S7 Z! z
| 8 e4 g# P( ]6 q
|
/ d+ t7 S( B5 ]$ d+ H" t# Z |
6 f6 }. e. W) d. ~* v | , D) l% G# X# Z7 H+ E
|
, E6 X; }; k: t0 T | X<2 | 405.52 | 元。 |
2 X& x. X+ p! X9 L5 K' e1 d" e |
6 A c I0 k2 D: M- y, }. a- e1 ` | 6 m3 d5 _6 \: e1 D. Q
|
+ Z0 P6 ]' ` Q3 Q# z8 l! N. b |
- {& u* [9 k' |9 H; d | 2≤X<4 | 473.10 | 元。 |
0 _2 W* O8 ?" A& j" @ |
8 D( D6 t- V9 Q) G3 R | + c- ~( p& J3 l1 ]( l' C4 r, g8 \
|
8 `: K- _3 D; h8 p) Z |
* n: }( w# B5 K3 G) D | 4≤X<6 | 540.69 | 元。 |
- h9 n0 E! J6 a: q% q2 V" t: ? |
+ T% A" Q0 l7 q% o |
9 O' _& h8 t: z |
9 `) L; W. U& o0 w% ~) T |
" N/ O: y9 k0 V0 w7 U- p3 ~
| 6≤X<8 | 608.28 | 元。 | ! }, d+ V5 G8 x& c& d5 `$ g2 [% p0 V
| 6 a. W. ~0 p0 b. ~2 n7 @5 R1 d7 I
| / E. O" W# s% R& S8 k: b$ A
|
5 e% s) i' t# U4 K" I2 E |
1 Z" |& K# u. D! O ? | X>8 | 675.86 | 元。 |
/ E3 @5 u* R7 B4 }4 Z3 N6 i | & X0 [/ F; M. T( ?, d
| 6 F% i( z8 h) M# z! A ] G. {& M
| ) c1 e# M, d5 |" A) k s% F
|
5 |8 E+ [' |$ [7 o# a' @
| 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
6 y* N7 ]( |5 P+ p
| 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
4 V$ }9 H( M" C; V. `. {8 [
| 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
4 ~7 Y8 [$ a# ?- ?) s2 s9 q4 D7 F
| 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
6 h5 f& p o# A6 R( M* P5 ^
| 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
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发表于 2011-12-13 13:13:18
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