首先明确： | 基数标准 |
n9 o4 O' U6 ~: ^ |
2 b4 W( M2 R9 T3 {, C B | ; f' H' L' a4 E5 z0 f" G b, [+ t- U& i
|
7 @8 p. D2 x }9 ? | ' n1 O+ E* p5 G" L d; a) V$ Z, M/ o
|
8 L+ |/ ~/ b$ H" Z. V. t |
8 M- p, s `3 K% }7 o |
H5 H% C9 _7 ?3 O& W/ I; H | 1.病假工资计算基数： |
3 d# [2 u- D& V | 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
& m' @( d0 ]4 s m5 g
| 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
/ h8 V5 ?& j; |% g7 B N+ V. T
| 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
: G. m. w& |; d3 m* _+ g/ Q1 z% b/ R | 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
3 j; G. y0 @) x4 e) x2 f, F
| 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
& H8 \+ ]/ h( M0 L v# a8 v7 l) E | 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
" X. C8 A1 s' n( I* \ |
: T9 }% V, E! h |
; N7 q7 b* a k3 q# {
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
) c- x" [6 C8 B, d+ W$ T- _% y3 Z | 5 ^' f7 g$ x7 c7 q: V* t
|
# Y0 g5 x4 j9 k* X
| 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 | ! T0 [& ]6 N# u7 Q# c# D
| 5 M" a* F+ @7 [) [" X l
|
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 |
( \) g/ s3 h8 W2 h; b* ^' O0 ` |
. e' f& F# W" l) Q- u) A$ @& | |
) C4 @0 s H% X$ w# y3 J | + d: V$ G' w* A2 {% B
|
/ }: k ^8 f v4 l* W# P | 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% | & v' v0 E; U! N) ?$ i4 c0 x6 P) j1 L
|
4 i* e( o6 i! [4 s# ~0 c# S0 J6 F |
7 _0 Z( q+ J( {' [% E$ ] | & _6 W. `% r3 i4 L
|
5 N& t# N' P, ^2 u- [" \, i4 r | 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 |
6 ^% `5 w- S/ U$ t |
8 J. P7 C9 A. v9 D |
/ I P L0 @) o# x7 \: D% I |
: w. z+ e, B' N |
| | | | | | | | |
非全月病假的： | 7 S2 @" \4 k4 R: O, ^, |/ E
|
" ~6 n+ o% |( m' X. n0 K& A6 u, y |
( t: d7 _& N* X+ E# O | 4 E7 L) Z- V% S; \/ |9 ~0 H
|
: r g: U) f5 |0 D5 R | + C) c$ Y9 y) p( P0 Q
| . n; f, Q& _& `5 D$ Q
|
( P; b. n, p Q4 Q& f |
% Y1 ]! e/ q* S9 [9 b! E- C4 }8 u | 1)非定额工资人员： |
8 f! D% g: A+ q* Y! F4 T | 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
$ M0 ]! M# B$ w' o$ z' q | 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
4 \* w3 w, m2 t, N* d | 2)定额工资人员： |
" S. v# j) r" H: r; g! g% v0 l5 e | 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
) v3 v- K& E# ?/ N$ b | 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
8 g2 w6 E6 Q& f3 A: d1 d7 ~
| 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
' e$ |" f1 [ X6 F5 Z. X. g' Z
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： |
5 o: d; D; z i# Q9 H | ! S4 G8 d" g; v2 J7 c
|
6 A& A3 l, t2 |1 V |
& {7 B: T2 k9 \ | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | + t }0 B' j8 \! G/ Z M
|
3 F! s. q2 |4 t) [3 A: E! b |
! e+ M5 I9 z8 q$ [- Y- D
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
% @5 _6 N5 Z) X* [ i8 D |
3 T% W4 w4 [- b- b |
: F+ Z% r5 V/ H& [& v; v& Q0 m) f8 M
| 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 | 0 X, p4 c; C e- R# |) t
|
" l0 n& \" H. o" Z; o1 W |
& Q4 t8 [5 T' h0 @5 H, g9 _ |
% l5 K9 K0 m* C* z1 L4 M- t+ y
| 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
# P3 R6 s+ L7 d7 N) K& j# _
| 即请假期间应扣工资： |
6 `( p' \* W; }0 f/ Z6 Q | ; {# ?( W A5 H8 E
|
9 g- d F- e+ D- Q | 6 Y0 S) i" u3 L2 U1 P
| # h; d$ b+ U+ Q, G
|
1 Y) ^' ]: H) b% g' m |
7 Q {. X4 l" ]% h7 ?7 ` R; H5 H |
- Y e; w% l" w4 }
| X<2 | 582.40 | 元。 | & ?7 w# }- t$ W. n E# O
| , Z! n- Q2 A: h; {' v$ g3 u) z0 D
| ; @# |0 ?$ a" l9 x4 P! U
| ! x& K7 X) [: D4 m( X
|
5 s6 s6 ~) b6 ` m' j& \ | 2≤X<4 | 512.11 | 元。 |
6 J" Y I) a$ o& O( ? | 5 q( F, Z& d$ ~ l9 m3 r2 {, w/ j
|
: o0 }6 P' U8 z Q |
/ W0 ~' I/ d+ X( q" R2 w8 B |
& |, X% ?9 W5 h: X6 T0 d | 4≤X<6 | 441.82 | 元。 |
' w1 R0 |' [- h$ G, k+ |' S2 P; D& A |
, C# N- ^9 _- Q/ }; _0 i |
4 m5 y# i' B' ?( h% X | " P/ m' f( @7 u. R/ [/ K) Q
|
h/ `* `9 ^/ Q$ {
| 6≤X<8 | 371.53 | 元。 |
, {( p1 j# a; ?9 ` w- Z. M4 G: @1 E | / @& I4 F! E! Q+ g2 A8 e
| + P# b/ u6 c* [) ?3 ?
|
7 e# c! o7 e% ^' J L4 r3 L |
/ l2 g0 ^( t5 P. o) S" i | X>8 | 301.24 | 元。 |
# B: i5 v: X* `* z | ! b- u* e r2 x( ]) p2 ~
|
% q6 ]2 I& q+ j |
" N# Q7 [" b, Z4 b) v0 X |
( p0 H. t. X0 o. P( F | 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | 2 M$ l$ s0 C% \( x
| 5 @: o d; M- P$ l, y
|
' R5 M! l9 F1 E/ y | ( F" D/ w2 Y* v/ E. X9 k1 d! z
|
* N5 ?+ v1 b! S
| 即请假期间应得工资： |
3 F; ~+ L; [ B; J- t | 5 M n: W* b& N9 C
|
$ q7 f e: ~4 l$ o% ?6 x& I' N |
; g4 S( g8 ~% C: n& ]6 O0 d |
( ?( n1 N+ X2 `9 M' u/ q( c | ) R, Q1 L, X, j0 \; a: y8 k" o
|
/ U, e+ q3 G6 | Z$ x' ` |
3 ?4 {7 q! b t* I% z, u | X<2 | 457.60 | 元。 |
5 v# Z+ ?) @# b2 f | 9 J- K7 _3 I- a1 U! z8 i
|
0 t1 C* ]# E/ |: \ | 8 W f4 r6 H/ C* J% ~1 ^
|
$ V$ G2 T/ @; @# v
| 2≤X<4 | 527.89 | 元。 | . ~! T& R/ |, B" i ]
|
) h) E& P. h# K" x7 d0 W/ G | * x* W, {* E! o+ F
| ! ~, c K1 G8 ~1 ~
|
7 e0 L0 r; v5 V5 }! t# M: t# U | 4≤X<6 | 598.18 | 元。 |
2 l, u4 K& F: m6 p) ?, \2 V, D | 7 A) Z, B) Q' b2 i- e
| ' S9 E7 ]$ Q7 B: A8 P
|
9 h Z& w6 j: m' d2 T9 ~. M3 @ |
: \( k" G T( j4 {3 X" |5 Y! Q
| 6≤X<8 | 668.47 | 元。 | 5 q ], V9 Z/ p' J" {0 V* f
| ! p$ n$ D0 v- c8 a: |: s% b2 W0 w
|
: B: o# l X" B, w! ? | # G( j/ r! B6 \* r
|
4 c/ l0 P' k: e7 i) @# H | X>8 | 738.76 | 元。 | 4 [; J; t. q! N3 d Y& B- C
| 5 Y$ o3 K3 X H0 C7 J1 u' A5 [
| : A! _, p* |/ S. k8 |
|
2 I4 ?( W* G1 } |
2 s0 u. I, x- X( h( \) A# x2 v | 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
, p' M" N! A0 q | | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： | - x& N2 o9 Z' z* o* P' J- @
|
- \. ^* J! r" g: \- x d9 m |
. r8 c5 ]7 j, p4 a' A% m |
0 m& K* q1 a5 }; P0 r+ g* n | ( m A7 k; G1 L
|
; e0 k" N9 }! B' g/ O6 {9 B |
6 ?2 h9 Z3 H1 b' B# i |
* X. l. @# }& D2 p, X; p | 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
! q0 k2 c) w0 o; n | 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | # U# g* S% M& X, d& J9 O9 n
|
4 ~/ T% @) L' F/ a/ r8 i: n7 C |
4 j! O* X: U" C0 f6 F |
, ^/ Y7 I- [ e8 f
| | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
( y, ^4 v. a& F |
6 a2 e. q: @7 h& a, f8 h- L6 ? |
' }/ B( o& }$ z# G( k5 T
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
; _9 r- v0 O- @& h' @& Y3 F |
$ U @* u; A' v- I6 I" D0 m |
% M" u( i) O* n) d | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
( `1 k# x+ _2 C7 m" K* O; w$ i" X" S |
- k$ } P3 {/ H3 `! x; z | . T# g3 [' z8 T! v) |6 G
|
" M* V4 y0 @% g# N8 a+ D9 |& I. X
| 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
' I/ V6 T2 \" D8 R
| 即请假期间应扣工资： |
( g2 O4 M( S% b r* s |
! [( Y' Y3 R2 o# N# y/ t& E |
9 E3 Z a0 F9 h- y% M |
2 A& w+ J6 s2 J5 W) p* x+ q7 M |
) j9 r' S" o& P! r" t$ `2 u | & e# m# p4 p0 k5 V" _/ ~
| % Y5 i7 z1 l/ S" Y: a3 v2 l
|
6 t4 z4 u2 q/ R: ^3 y, z | X<2 | 560.00 | 元。 |
7 M, }, N0 H- N& L | 4 L. v% [% b3 X0 ^& ~- k
|
2 h* c; o1 G* P. t3 d2 ~ | 9 @9 U0 U1 q/ ]; a0 g' \
|
& C' G# L4 J, V
| 2≤X<4 | 492.41 | 元。 |
! x% G$ {% c7 \, p. j: q | $ e1 {/ Z; D. q8 o
| - {" V! R9 M5 H/ p+ ~/ r
| ) Y) N9 P% l& q) O
|
) ` D( ]& W* d2 {4 M | 4≤X<6 | 424.83 | 元。 |
$ K) t s2 F/ W3 e( |- J |
+ X6 X- H. y+ i1 l! H& n |
2 ]6 p) Y6 q' _/ j5 L |
7 u4 W5 f5 H' k x8 }7 n |
/ }" J. Z. t, z1 @' Q | 6≤X<8 | 357.24 | 元。 | : X/ G9 p5 z3 s x
| % G% t* d8 |/ I! I
|
9 {* P9 x: h7 M+ T9 k0 E/ T0 D |
. }* a2 R$ d6 q/ j |
5 t I$ w5 {# r# p$ f
| X>8 | 289.66 | 元。 |
0 d7 W$ B! t! E" w# h; V1 |+ l* w0 g | & K7 U6 ?' p/ k! u9 m8 |7 p
| + L0 R1 [& ~' [2 b8 c' E8 ?$ S6 }* R
|
$ y! H0 J9 H4 ~5 D. p8 I |
1 K1 T" P* Q I
| 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
( c! y% Z. H, O# a+ @+ g | 即请假期间应得工资： | ( l/ [; r9 J4 h! H
|
8 ~9 g- t" |' m5 P$ R |
) F$ H. [7 b' m, @; U. }- @$ H | 4 ^% c; ?+ U' Z T m u
| 6 E, u1 h( O+ V$ A3 d/ [: A
|
9 @& o9 v8 X! L9 N, Z% @5 Y: H- ^ | , l$ }" V9 c4 Z5 e) V
|
; P' [$ k# p2 P2 O7 A. S* c0 P1 k | X<2 | 405.52 | 元。 | 5 r6 c' z0 B% F: R( K' r
|
6 A# L2 r( r& u0 L8 m |
0 i' W; E8 m! {! [" U' p n0 _5 [ |
1 q( L7 m$ H2 s9 b: Y; i( S! r f |
) V8 n* r1 [. n) E3 ]5 @6 h | 2≤X<4 | 473.10 | 元。 |
, r$ u4 U( |! s% x2 J | # E$ f5 h3 n3 |" D! a: q
|
1 u: w5 m1 V" Z8 O& q | V8 E% s/ w5 O) {: j g% x
|
" \! L$ }: f: W x. g8 H* U) i, q- a | 4≤X<6 | 540.69 | 元。 |
3 ~! N* ?! d4 |: _1 ~$ }5 U: N | h6 v% ~" u7 {
|
& F: ~0 K, D: \1 O- R | ( Z0 e& b) w& m& \3 ^9 v7 Q
|
' P6 u# v9 L/ ?4 P6 O! P
| 6≤X<8 | 608.28 | 元。 | & ]$ [" v; w( P8 D- n2 K
| / U- ]. Q- Q: d; l; ?/ `. g
|
" b" ~' W4 ?0 h2 S% `4 h/ ~; N1 Y | . J$ T; s5 W, y4 u! B7 K3 P
|
5 E1 w$ O4 X$ v5 q* F6 [
| X>8 | 675.86 | 元。 |
8 \$ N! m1 r6 ^8 g& B/ \- l4 }0 J |
) n2 k& l& C' W | / j+ v: P! J6 D% R% f' q
|
5 \/ M& n# k4 p$ K; l+ o |
u: p E) {7 r2 s! ?
| 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
# I) g! O* s1 ~, d) p& e | 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
4 l0 v, T N7 _" _2 _0 q | 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
) t) q3 h) T: Q: h( b7 y
| 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
! G" a9 G: D& l% h0 E% T7 [ | 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-12-13 13:13:18
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-12-13 13:41:04
