首先明确： | 基数标准 |
7 l9 _# Z9 f, ^ |
! O$ t: j1 u. }8 S# E: k+ K |
r6 a( ?9 d. u# C0 O% N |
/ r( Q8 T" t( R9 L, z. O | ' {$ r2 B: G) b" n4 ]
|
7 E4 J$ O# m) E/ c: @3 }1 [; F* S |
) j' f9 W/ ?# p8 x; c |
4 b( n4 p* i* w3 G" O- } | 1.病假工资计算基数： |
5 ?3 p( c2 P8 k- e: O: J | 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
$ {. x- K( D; H2 Z$ |5 V& O$ U" L | 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
% u+ ~0 [# m% ] | 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
1 ]' e Y/ b9 G8 y/ ]% u
| 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
+ n( U2 f' x* ^7 Q( O | 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
+ T z% E* q! ~* w& s; H: f8 L | 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | . G: W+ ?$ m7 B+ ?& \
| : M4 f: f, {1 ?6 A% p/ S; O
|
4 |( |& X" d* ]# D- j4 e9 U | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | / i/ Z% }8 L7 r0 L
|
. a1 ~$ M7 H2 O G |
+ g( d8 b! t9 b1 d2 W+ o4 V | 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 | ' N& r/ E5 @# Z6 A$ S+ _
|
4 N5 W6 g: {" o8 x* s% r |
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 |
, C% v; m3 J$ ]9 s |
/ @! @, b+ O( K5 G |
?; w5 b {+ N+ z1 Q6 v3 r# z7 Q* M | * I% C% q8 b" e$ C
|
2 Z" x1 m2 ? ^ | 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% |
3 Y7 W% }1 r& `' l0 B |
/ z& [& U) Y* w) @ | ; y/ ~+ g; n1 E- ^% E
|
; y; ~& Z1 b$ N+ c |
! }5 X* Q. b- _/ C+ d: z) M- M5 a* I
| 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 | ! g4 a/ I U' z- [4 z
|
2 C* j) F) C/ L) ^" P. ^ |
3 h% J5 }% [, h$ t |
v! L4 Y1 ~0 |+ k% ~) N |
| | | | | | | | |
非全月病假的： | ; U: v, W8 L4 a$ {, l4 U% M
|
/ u$ K4 V( ^' N+ {& ^ |
8 u! A/ _6 J3 r0 H' }% j |
3 ^ P2 ^% `* g( c! T: \ |
+ J: u4 p% z9 Z | 9 V) a% L, Q! a: E2 h* A0 X
|
, i8 s h) D! m3 E* b+ H |
% D. w' G% H& ^* }- \ |
7 b" D# v" G0 Z; q- m4 |7 D | 1)非定额工资人员： |
: @; O$ Q: g/ ^. [ | 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
9 o, R; H& L8 B; s0 P+ R5 m | 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
, x' X2 @' T0 l' j% c& h9 @8 C& T! l | 2)定额工资人员： |
; f: b( X5 \- o+ B0 f+ \
| 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
" O, K/ K& W$ E% a( \2 `" ^ b* d | 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
# v# v2 _- I. |' \5 O4 `
| 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
) |+ v1 i( H" u+ L& L0 }& U | 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | ' _' Y0 D! L5 T
| % \5 Y% j: w, Z. Z- P2 ~
| 7 z4 W6 k( e* q
|
, W7 c2 i, m! X) p& h# d- J5 c
| | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | 6 s a2 m) u+ k) Y; y2 d/ J' N
|
1 T. W' d1 s8 V* |0 ^ |
7 t) ^9 x, q7 B9 c
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
5 W0 @; c, P3 C |
|9 j9 r) v5 i( J% `* Q |
; [5 t# u4 L, i, F' C3 S
| 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
) {! n7 }" X1 A ~2 g) P+ q |
: g; f% v% d @( } |
( s- f! v; O* r( M k3 l. R) u0 J |
" Z/ v$ I' P: I+ T4 \- O
| 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
- Q% v$ ]2 I/ p. M' E! } | 即请假期间应扣工资： | : H8 }1 ?4 L: D" z
| 6 q4 \4 ^& ?2 \0 k- U/ g
| % N( y- Z8 |3 w. c/ p
|
! R8 |9 Z4 E9 ~8 h- c9 E |
. E' l3 I5 i6 M7 ^" w$ V |
! W9 x6 c( t, j* Q. d1 a) ~ |
I' C7 n, D+ [# k |
7 T" F9 V' ^: y$ g i5 Y' l | X<2 | 582.40 | 元。 | 5 a+ e2 O- M' v G& ~4 D( B
| ; ? ~$ } w- H6 J6 ]# a+ F K
| " D w# s0 A; G; y1 y' s8 ?/ B+ T
| " c; |" r9 T0 c0 o/ @' s) v
|
; s: J/ e9 z& T | 2≤X<4 | 512.11 | 元。 |
# l/ v* y; m$ { | G) e/ p) ~$ k4 z1 Q
| 0 y! } r2 K6 d2 A6 K; s1 V& T$ x
| 2 f5 O4 r/ u$ C9 ?' F
|
. }# n2 [5 M1 _' U/ p | 4≤X<6 | 441.82 | 元。 | . I, |5 c* n& z7 g
| . R' ?: P: X* |& L- \
| ) C" m" M2 W6 f- q; ^7 {5 d
|
3 g4 E4 \) V* X* t |
+ W/ H, N$ \: O) y8 q/ e6 l | 6≤X<8 | 371.53 | 元。 | * i* p8 m/ _% } j5 Y
| ' V" O4 D! M2 G) q2 f. t8 L2 g: P
| 3 n, Z$ I$ \/ v, T A& A* x
| * ^+ T; A% R; C* y
|
{( X4 a0 v2 K' Y, N) {
| X>8 | 301.24 | 元。 |
3 w4 j' q7 E! k) l& i! k | , `; ^5 a. g3 ]6 I' n
| 5 @' D E* a* V0 K
|
* x1 P! t( E3 K/ t; { M- G |
- Y3 ?) j" p v7 s, K | 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 |
8 {4 m( G2 G# G( @+ ` |
0 c+ j J, h$ p1 D7 | | 5 p. x4 f4 Y8 S$ U2 t" C6 W9 m
| 3 h/ _9 D& w, S. [1 t: L8 v
|
# n" ]' m" D4 p" u1 F7 t2 ^% a | 即请假期间应得工资： | 2 @' R6 |6 C0 w) P; |' X
|
2 s: c6 X C& |& U' a |
3 B1 P( ]$ Z- X/ k V3 E4 Z | # ]7 s" l6 ^8 D+ r1 x* m
| % p3 ]1 C7 i5 X+ A9 `: u: a
|
6 ~( ?& _1 G" V+ a% j |
# L0 ~& x! ?) c8 D4 P) } |
: d+ f: B" Z8 G5 A0 g- z$ ^( Y' q9 {
| X<2 | 457.60 | 元。 |
- h3 B# B# D( r- C |
. F. u$ R8 X& @, O | ) B1 [' j# P, |; p# L7 }
|
- F. G& Y" ~: z; E! o |
( G4 ?0 B+ o$ i& _
| 2≤X<4 | 527.89 | 元。 |
y0 r0 f8 L- B* p4 Q* Y0 j! F | + \2 d7 m4 _2 W1 C! U, L
| ' y. x& }* b' y
| 8 Z9 C- y$ Y9 @+ U
|
* J! K9 b0 v/ T8 ^
| 4≤X<6 | 598.18 | 元。 | , P/ [1 W- A& Q
|
0 k H# e. d: A; K- b |
6 r5 c, X7 M) E+ K | ) V/ V, ]4 Q5 |7 M9 p
|
u& q8 i* f0 D | 6≤X<8 | 668.47 | 元。 |
$ e/ l8 D2 h7 s. Z; W | $ v' t8 z% R2 W) {3 H7 h
|
. G6 W+ t* W/ B5 I7 ~+ D) M0 W |
) Z( B) G3 {8 G* V- R |
E! g0 @4 R, U6 j$ B5 ^) p f | X>8 | 738.76 | 元。 |
8 f5 h; q8 Z- x2 B' @ |
/ t" F7 t' z3 _7 z5 v3 N9 r9 p | 4 @, h' i8 ~# V6 I4 n8 a
| ~5 x5 O. I# z' q( R
|
; C' f+ G0 ~3 i* v
| 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
! @* ]% H2 e# J& D9 d h: X | | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： | ; i! ^$ K$ O3 d: R
|
4 ?: Y( f; i, p" C% a7 E8 Q* b |
5 b# R0 U. |) Q0 C" Z | + [, m! W& E3 s7 _0 q# Z8 N* ]
|
7 S* x! P- M8 U7 k | , W6 K& K) y% l; w6 v
|
9 }0 H, |6 I! E3 a, t |
( v" R. p7 i7 f r5 ~5 Z% s
| 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
2 m3 p, A: N$ o% {
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | 4 U- M+ `. c8 F" `
|
: o& _+ G+ v5 n' }3 I& t2 L) x |
+ ]% X' K3 h6 H7 R6 _+ E; n! B& [ |
3 t5 [5 |$ a: v4 E( u2 ?
| | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | . P* \6 \: k$ Y# o( W1 L" X
|
& s5 ~: O' i- ^) w |
! ?% h8 v: [' d% a- `6 e* K
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | 4 z& `. ]) a9 C; o" A
| 0 S; n% D% m3 F1 f& s! s+ z
|
' T+ r$ i3 J% @ | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
. J7 P+ @2 \$ i+ C* Y( F | 0 r+ |( M; e2 V# V, ^/ ^8 u3 y
| / t( ]3 g4 Q' i u
|
+ e$ q) W6 u1 w
| 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
8 ~6 H" S, f+ O8 }& i2 c2 d$ |. {& g( a
| 即请假期间应扣工资： |
6 v6 o9 ] {2 ]) F6 ]( i, c |
8 Q5 P: G, D6 N7 G0 q |
8 t2 v% W8 V( m+ _' f: f | ( D5 w6 W, N9 W9 L1 d# z I3 b
|
) q& ]& V# C3 q- V) \ |
- D. [% `. z6 T7 N% l | % o: u9 q: N# S$ y- G# J
|
! x8 `. E9 s, V' @9 Q$ @& x3 k# [
| X<2 | 560.00 | 元。 |
, B+ y% b3 |0 U% h: ]/ K |
! A3 e2 O2 p6 j0 s | ( E) [+ n8 z4 k
| + \+ {9 X; t: ]6 Q% R" g$ L, `# b8 B
|
& }. \' ? p; U$ G
| 2≤X<4 | 492.41 | 元。 | / P& A- g! T$ W$ [# v- \
|
: @# a$ s4 z. m5 m/ n | 5 g4 V, R6 u. ^) s# H
|
' G" q- W# v: a/ R+ M- J0 s |
6 Q5 K( N& o! I u
| 4≤X<6 | 424.83 | 元。 | ; T# P7 j' L& w+ \' [4 e5 K1 W& ~/ h8 D
|
+ T* S+ T# g8 i; i6 m0 N& F- f | 3 L' A/ E- L9 Z5 ~' W8 k2 a
| 2 f# M5 U, E+ E* R
|
3 O( H0 G" a/ M5 b4 a | 6≤X<8 | 357.24 | 元。 |
9 E1 G7 R9 C! L% M7 V, a | / Z. @1 L; p ~ [" O
| 4 B/ D/ J9 W: R( w& L6 A7 ~. W) h" K6 ]
|
. o( E6 q& x6 V ~ |
7 s, f- W$ z& V2 | ]3 Z5 c
| X>8 | 289.66 | 元。 | * w2 v8 ^" a+ r6 E' d# x" C
| ! B, V+ }; y( g# }
|
2 Q4 _- B+ r0 f; i | 3 v5 q5 }! {0 l+ _
|
4 F6 e( r6 V" D. v0 E X$ D. c- Y; h7 `0 @ | 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
; E) H$ k$ W+ `% s | 即请假期间应得工资： | 8 X7 a6 h- {3 i* Z g( G* E
| ( g% ^3 Q4 ^- J2 B8 w* U
|
; P+ }; Y2 J' q |
& c. l$ D+ H, p% t) H8 U5 T | : i% z2 I0 i4 W- K) C* M7 X8 m# }9 _. r
|
5 e5 z* G1 B4 ~1 }9 R' D5 B | C8 u: \8 t; Q; |2 C
|
$ ?8 `' F+ s( ] | X<2 | 405.52 | 元。 |
0 p, _ L$ X7 T1 Z |
( K0 D) p' U( O |
% a9 o5 q5 e0 g6 s1 [ |
4 O2 b/ z8 X* J3 d |
1 U' v, E; {+ R x# _ | 2≤X<4 | 473.10 | 元。 |
* `2 ~) H0 |7 H d+ ~ H6 P- Q |
* f( h6 U8 B6 i6 r | 1 f( R7 o/ b9 \: H( t+ B7 j
|
: |2 z4 h! h7 O7 K |
" Z, T4 A$ J9 J# t | 4≤X<6 | 540.69 | 元。 |
9 ]1 S) C8 H, K |
6 a2 t" s, V$ V# w1 z+ l$ C1 E9 ] | & H7 l, P( f! D4 q1 U
|
( ]; q' ^0 Y7 |/ y- j% U1 M |
! Q. ?, K- [, B- A3 ? | 6≤X<8 | 608.28 | 元。 |
- P6 b- l0 C) N. T; ~ | 3 H5 e+ F/ j5 ^' n: s) o
|
+ `% W, @4 M m7 g! r* F: K |
% C+ `! ?0 Z) L; a$ k |
' O) ~+ v( c8 ~: x9 |( O/ } | X>8 | 675.86 | 元。 |
% P/ D- X2 n$ i& O$ l5 Y3 u | 9 |' ~. e" x- N# V4 t8 |$ M: G
|
6 h& f6 E0 o1 v; \) a/ g3 ^/ K/ e | - d: f9 L8 e3 @, c$ U7 u. Q/ T
|
* n2 D2 I3 _ H | 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
+ |% t) r7 ?7 P5 |# O( k | 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
# i% r9 P7 r9 W3 A1 b2 r. P: x | 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
7 ?# \: R; d& S3 o1 m- ?9 \8 F( u1 c
| 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
/ k' A' l+ ^2 a1 g& K
| 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
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发表于 2011-12-13 13:13:18
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