查看: 11006|回复: 21

[求助] 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-20 14:06:28 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？

请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yingyouyou

0 主题	7 听众	5406 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 636 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-15
最后登录: 2015-12-1
积分: 5406
精华: 0
主题: 0
帖子: 795

沙发

发表于 2012-6-20 14:13:49 |只看该作者

我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

愤怒的小火车

21 主题	29 听众	2万积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2016-1-25
积分: 23528
精华: 2
主题: 21
帖子: 1737

板凳

发表于 2012-6-20 14:18:42 |只看该作者

合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规则（他在入职的时候，你给没给他发过员工守则），可以考虑开除，不过，为了以防万一，你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据，胜算会高一些。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

熊老大

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

地板

发表于 2012-6-20 14:22:46 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2012-6-20 14:18 7 ]9 b' q& k0 ^$ v" }' d( G
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。7 t8 }/ r; v7 ~# N7 W
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规 ...

谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。

这个领导肯定都有收到日报的记录。

现在的问题是，发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗？

损失的话是肯定没有的，只不过是汇报一下当天的工作而已。

使用道具举报

愤怒的小火车

21 主题	29 听众	2万积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2016-1-25
积分: 23528
精华: 2
主题: 21
帖子: 1737

5楼

发表于 2012-6-20 14:25:27 |只看该作者

熊老大发表于 2012-6-20 14:22 + Z* R4 q9 R) B; n0 z5 Y: c0 W
谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。3 F r( V1 b) l9 p7 |% h! L9 ]9 w

9 ~( v- A1 O$ F( y# t这个领导肯定都有收到日报 ...

工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。

使用道具举报