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192期：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-5 16:48:40 |只看该作者 |倒序浏览

公司应该如何处理与张某的劳动关系？假设张某与公司对于离职无异议，现张某要求出具离职证明，公司是否能以张某未办理工作交接而不出具离职证明？如何处理张某的工作交接？ ... [点击查看全文]

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tilamishu

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秀才

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沙发

发表于 2013-3-5 16:48:40 |只看该作者

1、旷工的介定，（1）未按规定提供劳动（2）未经批准（3）无正当理由，如果确定为旷工，公司制度又有相关说明旷工3天以上辞退，就可以先发内部通知，有工会领导处理意见，盖上工会章子，先内部通告解聘，再给其员工发解除劳动合同通知书
2、在第一个问题基础之上，第二个问题就好解决了，解聘通知书是已经发了，只能说明至发通知书之日起此员工已和公司没有任何劳动关系了，但之前劳动关系存在时的手续还没清，工作交接，或者领用公司办公用品未归还等等事项，就不能给他开离职证明。

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tilamishu

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板凳

发表于 2013-3-5 16:49:01 |只看该作者

1、旷工的介定，（1）未按规定提供劳动（2）未经批准（3）无正当理由，如果确定为旷工，公司制度又有相关说明旷工3天以上辞退，就可以先发内部通知，有工会领导处理意见，盖上工会章子，先内部通告解聘，再给其员工发解除劳动合同通知书
2、在第一个问题基础之上，第二个问题就好解决了，解聘通知书是已经发了，只能说明至发通知书之日起此员工已和公司没有任何劳动关系了，但之前劳动关系存在时的手续还没清，工作交接，或者领用公司办公用品未归还等等事项，就不能给他开离职证明。

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文化生产力

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地板

发表于 2013-3-5 16:52:47 |只看该作者

学习了!

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ycdbkun

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发表于 2013-3-6 08:19:58 |只看该作者

1、协商不成的话，如果入职时已经对该员工进行过公司规章制度的告知，并有书面证据，且制度合法有效，那么，可以直接依据规章制度由公司与其解除劳动合同。
2、如按第一条操作，单位因劳动者未办理工作交接而拒绝提供解除劳动合同证明是违法的。因劳动者未进行工作交接，用人单位在不能协商解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赔偿损失。

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ycdbkun

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发表于 2013-3-6 08:20:31 |只看该作者

1、协商不成的话，如果入职时已经对该员工进行过公司规章制度的告知，并有书面证据，且制度合法有效，那么，可以直接依据规章制度由公司与其解除劳动合同。
2、如按第一条操作，单位因劳动者未办理工作交接而拒绝提供解除劳动合同证明是违法的。因劳动者未进行工作交接，用人单位在不能协商解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赔偿损失。

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为梦放逐

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发表于 2013-3-7 16:28:12 |只看该作者

1、从劳动关系的解除形式来看，要么协商解除，要么单方解除，劳动法律并没有设定自动离职这种解除形式。因此，对用人单位而言，规范劳动合同的解除形式非常重要。在劳动合同履行期间，员工不管因何种原因未办理任何离职手续就不来上班，用人单位都应当主动完善相关手续：首先应当通知员工办理相关的请假手续，如果员工提出离职的，一定要求其提供书面辞职报告，如果员工系无故旷工的，应按照公司规章制度处理，旷工天数达到合同解除条件的，则依法予以解除，出具劳动合同解除通知书。当然，对企业用工规范化、书面化的管理要求应当贯穿于整个劳动用工过程：从员工入职时填写个人信息登记表、签订劳动合同、规章制度签收，一直到双方解除劳动关系，都应当以书面的方式予以规范与确认，并对相关文本，至少保存二年备
2、根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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