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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 培训者的能力模型
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[案例讨论] 培训者的能力模型

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cy4567 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-9-24 10:22:19 |只看该作者 |倒序浏览
   近期参加了一个培训班，提到了培训者的能力模型，我认为这个老师讲的不全，而且重点有些偏失，但是总监觉得讲得不错。
6 C* E. S5 |+ B; w4 T   一、培训者的基本素质  V& R( N. O( I9 v
      沟通能力、协作能力、项目管理能力、时间管理、商务礼仪/讲师礼仪；
( L$ t2 D' v7 |' D  二、重点修炼：/ E) H! `) N% H8 {, k4 o' u
     1、有效争取、整合、运用培训资源；; M, G2 D& D1 F: w' V+ J
     2、培养“一专多能”的业务技能；6 ^, d: T' D. n; ]9 ]( y8 b% A
     3、协调好管理和服务的心态；
' g" R, F+ a* i) \* q3 \. I! q     4、做企业的讲师教练；
+ p# J- |  v0 Q8 j" D$ |% J$ a     5、主动影响上级对培训的看法。
/ X* W; H% r% F  三、作为引导者：8 ^8 q: M5 a0 f
     1、授课能力；2、培训评估总结能力；3、培训组织运营能力；
1 z' |3 I0 X. |% f& {0 u  四、作为管理者0 j/ o' _7 a  h+ j
     1、需求分析能力；2、课程设计能力；3、资料开发能力；4、培训经营能力；5、培训事务管理能力；: [" N/ z5 L/ M: w9 h
  五、作为咨询者：
+ p9 l0 B$ f0 W! Z- _) K& G+ M    1、培训体系建设能力；9 A' R1 a0 v; O; \+ ?  l: |
    2、组织变化推进能力。) f' [) G8 |% q( h1 `
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沙发
发表于 2011-9-24 10:34:08 |只看该作者
培训这块还真的不怎么懂 1 O0 T: ]! V% L1 I
学习学习
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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枫行    

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发表于 2011-9-24 10:47:36 |只看该作者
我也不懂，过来学习！谢谢楼主分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:53:37 |只看该作者
谢谢分享。
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肖伟亚 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:55:20 |只看该作者
主题策划能力不错！继续加油！
伟亚观点分享：说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的，经历得再多都是自己... ...
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cy4567 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:55:53 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:34 0 F& W8 v4 r! J: Z/ q# v3 q9 w5 m
培训这块还真的不怎么懂
+ E& E- f; S5 L( q6 H6 Q学习学习
. @) |2 @6 H! ^
糖糖，主要做哪一模块的？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2011-9-24 10:57:12 |只看该作者
cy4567 发表于 2011-9-24 10:55
4 V4 e& ]/ f6 {0 m  b4 I糖糖，主要做哪一模块的？
, c$ h" K" t% L1 c+ W
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gufeng_1028  偶要加工资  发表于 2011-9-24 18:22  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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cy4567 中人网电话实名   

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糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:57 % N  z8 b4 P1 `- e& M
薪资

. O$ W% I% U0 I; J, `, r这个比较好，稳定，适合女孩子
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一叶碧云    

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发表于 2011-9-24 11:30:43 |只看该作者
感觉还缺点啥？

点评

cy4567  我觉得这个有点泛泛了  发表于 2011-9-24 11:43  回复
信任、责任、重任、感恩……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一叶碧云    

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10楼
发表于 2011-9-24 11:48:07 |只看该作者
只说了能力的内容，却没有量化及具体要求，实用性还差点
信任、责任、重任、感恩……
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