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[案例讨论] 培训者的能力模型

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楼主
发表于 2011-9-24 10:22:19 |只看该作者 |倒序浏览
   近期参加了一个培训班,提到了培训者的能力模型,我认为这个老师讲的不全,而且重点有些偏失,但是总监觉得讲得不错。
! I9 l: x( v0 a/ s( C0 j4 [8 w   一、培训者的基本素质
7 v7 x" b9 V; j6 C3 m; @3 A      沟通能力、协作能力、项目管理能力、时间管理、商务礼仪/讲师礼仪;; b, H( n% t  M: o
  二、重点修炼:: \% E- L" D$ H. |. d$ Z9 p# F8 R
     1、有效争取、整合、运用培训资源;' s' y& P* e8 s( w, a5 i# ]# b
     2、培养“一专多能”的业务技能;% t2 n+ X# G  E4 m* c5 E! m& h6 t  A- ?
     3、协调好管理和服务的心态;
. C7 T7 _* d' o6 w6 y     4、做企业的讲师教练;9 x; F* P4 S# d6 }% s/ D1 ?
     5、主动影响上级对培训的看法。
6 P7 c2 W, I5 A6 _6 Y  三、作为引导者:
( U3 ~  g0 [& K) @5 m     1、授课能力;2、培训评估总结能力;3、培训组织运营能力;
9 ]+ f+ s) ?" B" G' P  四、作为管理者
' A; ]2 X5 o0 o& ]# ^7 k& T6 q: \     1、需求分析能力;2、课程设计能力;3、资料开发能力;4、培训经营能力;5、培训事务管理能力;
5 ^( U7 x" F) ^* A( o  五、作为咨询者:4 x, R: P! {  F& h) _/ h$ i4 m
    1、培训体系建设能力;% t% ?" j1 @- R. k) e) ?+ o
    2、组织变化推进能力。
" \1 }; f& F( d9 R8 C
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发表于 2011-9-24 10:34:08 |只看该作者
培训这块还真的不怎么懂 0 h& O  d5 G+ l% H
学习学习
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-9-24 10:47:36 |只看该作者
我也不懂,过来学习!谢谢楼主分享!
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发表于 2011-9-24 10:53:37 |只看该作者
谢谢分享。
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发表于 2011-9-24 10:55:20 |只看该作者
主题策划能力不错!继续加油!
伟亚观点分享:说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的,累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的,经历得再多都是自己... ...
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发表于 2011-9-24 10:55:53 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:34
2 S9 a+ ^9 z) |, I3 N* _培训这块还真的不怎么懂
% f$ M: x( P3 n% x  ?# y- S- P学习学习

* a" b# c( ]9 D9 }0 C1 N) E糖糖,主要做哪一模块的?
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发表于 2011-9-24 10:57:12 |只看该作者
cy4567 发表于 2011-9-24 10:55 0 [: T5 e4 m8 z% }2 {
糖糖,主要做哪一模块的?

+ J, {0 }: y8 d, N7 Y" C' q薪资

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gufeng_1028  偶要加工资  发表于 2011-9-24 18:22  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-9-24 11:15:07 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:57 , v* `; r% \1 M' F# j& K( b
薪资

6 d% h$ G7 w6 g0 D7 |5 z这个比较好,稳定,适合女孩子
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发表于 2011-9-24 11:30:43 |只看该作者
感觉还缺点啥?

点评

cy4567  我觉得这个有点泛泛了  发表于 2011-9-24 11:43  回复
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-9-24 11:48:07 |只看该作者
只说了能力的内容,却没有量化及具体要求,实用性还差点
信任、责任、重任、感恩……
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