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[讨论] HR职业发展，高还是专？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-17 09:44:43 |只看该作者 |倒序浏览

HR工作快八年了，
做到HRM，
从一个坑换到一个坑
想转型，（兴趣及性格）专做薪酬福利，
同时也在积极的努力提高自己，往这个方向走。
志同道合的HR，
互相学习下。

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炎羽凰

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贡士

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沙发

发表于 2012-10-17 09:54:17 |只看该作者

HRM？经理？你那边有专门的薪酬福利经理？还是打算降级专门做薪酬福利？
说实在的，管理者越往高走就越不可能是只做一个模块的专员。
如果你喜欢踏踏实实工作，找个不错的单位专做一模块顺便开始养老的，那也没什么啊，反正看个人的价值观。平平淡淡也是一种生活。
不过如果你想做专门的薪酬福利经理··这个岗位太狭窄，太偏门的……很难找的…而且也不见得稳定…
再来就是，人力资源是各个模块都要有机联系起来的，如果只单独一模块的去做，也是白搭的！你可以不专精于其他模块，但必须系统性地懂得其他模块的知识同时了解别人的操作方式和原理，并不断地学习最新的知识。

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demo.

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秀才

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板凳

发表于 2012-10-17 09:59:32 |只看该作者

你都八年啦，在哪上班啊，带带我吧~~无出路啊~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shxhrzzh

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解元

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地板

发表于 2012-10-17 10:14:01 |只看该作者 |楼主

炎羽凰发表于 2012-10-17 09:54 & ]& `% b* V$ l4 ]" g
HRM？经理？你那边有专门的薪酬福利经理？还是打算降级专门做薪酬福利？4 ]% @( d+ D% M+ B2 }, R
说实在的，管理者越往高走就越不可 ...

我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利这块老板只让我一个人做，机会不错，薪酬制度建立从头到尾做过。几年下来，觉得这样全而不精，所以有转型专做薪酬的想法。辞职之后去充电，但再找工作时，碰到好多公司的质疑，高不成低不就，所以又妥协，从事和原来差不多的工作。
因为这几年对各模块的相关性也有所了解，就算只做薪酬，也会从HR全面考虑的。