查看: 6758|回复: 22

[求助] 女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？

3 主题	8 听众	394 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-9-18
最后登录: 2012-11-16
积分: 394
精华: 0
主题: 3
帖子: 163

电梯直达

楼主

发表于 2012-11-12 15:37:18 |只看该作者 |倒序浏览

公司里有一个女职工要生第二胎了，是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题：
1、产假该怎么批？劳动法第7章第62条有规定，只要女职工生育，单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来，对公司的工作影响很大。该怎么办？
2、一旦批了产假，而未作其他任何处理，公司几百人看在眼里，以后就会有很多类似的事情出现...
求助大家，该怎么处理这种情况？

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

菜鸟新人

12 主题	6 听众	1413 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-6-7
最后登录: 2013-11-6
积分: 1413
精华: 0
主题: 12
帖子: 174

沙发

发表于 2012-11-12 15:57:31 |只看该作者

产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2012-11-12 16:00:26 |只看该作者

再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
你已经很清楚，只要生了，不管为不违法，都有产假（现在是起码98天）。至于待遇，法律没有明确说法，社会上有两种说法：1、产假照放，不能享受生育津贴，按事假处理，公司不用承担责任...2、产假照放，不能享受生育津贴，但公司要承担期间待遇（起码不低于当地最低工资标准）~~ 以上2种方法，1使用的地方比较多，但也有地方仲裁按2要求操作。~~你们不妨就按1办吧~
要作什么处理，你们自己制定，但必须一早明确在制度中，合理、合法，员工签字确认。同时，必须等员工生出来的，真构成违反生育政策的事实情况了，公司方有操作可能~~
有个方法，听上去挺残忍的，但确实事实存在（特别是在一些事业单位）--- 就是部门只要有1人违反计划生育政策，整部门牵连受罚。包括取消年终奖励，晋升推荐、什么什么一大堆的，然后，只要出现这情况的，都不用HR动口，下面的人都已经开始做事了（就曾经出现过强行绑去人流的，报纸看过了吧）~~这些事...敢做吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报