12 3 / 3 页下一页

查看: 7244|回复: 26

从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管

[复制链接]

annleung

8 主题	6 听众	835 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-27
最后登录: 2014-5-14
积分: 835
精华: 0
主题: 8
帖子: 120

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-27 15:15:27 |只看该作者 |倒序浏览

跳槽了
可惜的是职位从经理一下变成主管
而且新公司还是新开设的人力资源部，原来的人力资源工作都是行政部分摊的
这下好了现在部门只有我和经理两个人（他也刚来两个月，还要兼顾香港和深圳公司的人力资源部。对这边公司的人力资源什么的都不了解）
行政部也不愿意给我讲什么一切都得自己摸索还要看行政经理的脸色看有没有踏界的行为
唉现在还在考虑是否要再跳呢

已有 1 人评分	金钱	收起理由
前进的蜗牛	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

沙发

发表于 2012-8-27 15:25:13 |只看该作者

你对谁负责？搞清楚了。就好办。
如果是行政经理，那就按照领导指示办，多提方案，多办实事，多汇报，勤请示。
如果是人资经理，那就更好办了，他怎么说，咱怎么办。战术意见要提，战略意见坚决不谈。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

飘摇在都市

5 主题	10 听众	3128 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-8-1
最后登录: 2015-9-22
积分: 3128
精华: 0
主题: 5
帖子: 439

板凳

发表于 2012-8-27 15:27:03 |只看该作者

这也是一个好机会啊，可以进一步地深入地开展人力资源工作，这样可以作为以后跳到大公司担任更高职位的平台，当然也要看你目前的环境是否深入推行人力资源工作的条件，如果有的话，建议暂时还是别跳了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

tanglei1984

27 主题	6 听众	2477 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-28
最后登录: 2014-11-8
积分: 2477
精华: 1
主题: 27
帖子: 310

地板

发表于 2012-8-27 16:01:11 |只看该作者

可以让自己更加全面的壮大

使用道具举报

wh343766761

16 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-2-25
最后登录: 2019-7-12
积分: 13992
精华: 0
主题: 16
帖子: 1845

5楼

发表于 2012-8-27 16:31:10 |只看该作者

为嘛要跳？

使用道具举报

sky377

7 主题	5 听众	3589 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2012-9-25
积分: 3589
精华: 0
主题: 7
帖子: 317

6楼

发表于 2012-8-27 17:11:33 |只看该作者

总会有磨合期的，不然就不要离开原来的单位了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

nktiany

2 主题	5 听众	2650 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-11-20
最后登录: 2013-1-25
积分: 2650
精华: 0
主题: 2
帖子: 249

7楼

发表于 2012-8-27 17:52:48 |只看该作者

好好工作

使用道具举报

寒冬飞梦08

0 主题	7 听众	2750 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-5-23
最后登录: 2017-4-21
积分: 2750
精华: 0
主题: 0
帖子: 209

8楼

发表于 2012-8-27 17:57:55 |只看该作者

我不知道你当初选择这家企业的原因是什么，但是从你的描述来看还是不错的，就是在人事关系上难处理一些，但是这也不难理解，在职场上，这也是一种普遍现象，至于头衔，之前是人事经理，现在是主管，我觉得这没什么，如果你在这里做下去的话，得到的不仅仅是锻炼，还有晋升的机会。有些时候真的不能只看眼前，新公司也许有很多不合理的地方，人手也不够，但是这个问题不应该持续存在的，因此，我不建议继续跳。如果想跳的话最好先分析一下利弊。

做一个内心强大的人！

使用道具举报