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[求助] 关于经济补偿金计算问题

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电梯直达

楼主

发表于 2015-7-24 15:20:37 |只看该作者 |倒序浏览

   经济补偿金计算对HR来说不是难事，大家都知道按照劳动合同法第四十七条规定去计算就可以了。有一种特殊情况，员工辞职不满半年然后又入职，在后一次入职的合同期内依法解除劳动合同关系（需补偿的情形）应该如何去计算补偿金呢？
   很头疼这个问题，后面经咨询人社局（深圳），回复是这种情况需要连续计算，也就是说经济补偿金从员工上次入职时间算起，到本次解除劳动合同结束，扣除中间不在职的时间来计算经济补偿金。如：
   员工2010年6月入职，2011年4月离职，2011年9月再次入职，2013年9月解除劳动合同，那个他的经济补偿金就应该是3个月的平均工资。
   求助，谁看到过相应的法律法规规定？

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hipyn 查看楼层

增加一问：劳动合同签订次数，如何计算？

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hipyn

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沙发

发表于 2015-7-24 15:28:16 |只看该作者 |楼主

增加一问：劳动合同签订次数，如何计算？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刀冷霜寒

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板凳

发表于 2015-7-24 16:30:38 |只看该作者

个人感觉，重新入职的，应该算新员工
好像只有规定不能再约定试用期，
但不能算累计合同期吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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龚蕾该用户已被删除	地板发表于 2015-7-24 17:25:07 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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5楼

发表于 2015-7-24 17:38:22 |只看该作者

这里面涉及几个问题：
1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经济补偿金的合并计算也是源于此；
2.对于试用期的规定，是需要具体看起再次签订合同的岗位以及录用条件等具体细节

对于同岗位的再次入职，相信不需要解释，但是从道理上可以规避，法律上具体还没有遇到过，

规避方式：
与员工签订协议：后期如遇到需要支付经济补偿金的情形，从某年某月某日起计算，个人认为法律会认可此协议（但是如果计算工龄，还是需要将之前的工作经历纳入），至少可以形成心理契约

以上建议仅供参考，建议具体事例咨询专业律师为宜