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: }& V( j O0 |( U; F }) L1 I$ K, l招聘方案(案例)# A) l, m+ I% F* K
9 D# f& U: x# c一、 招聘职位需求
+ j! A* }9 r2 M8 s5 c8 ?: o: f2 j. d, p' M5 h
1. 需求职位：电话营销7 n( G4 o! Y2 | A# O$ P
* ^% k6 T/ k8 y9 r$ _( C/ w& B2. 现有人数：7人（其中2名经理，5名商务代表）
I1 d& `" x7 b2 a" D
- A! [* d j) W9 y- y' p7 u# n T3. 预计流失人数：3人1 Y; j) x( _* r, `9 d# I
! d7 `# W. T! k5 i+ s; [4 X
4. 需招聘人数：15人（需增经理人数不计在内）
; T6 V! i0 @& A/ `1 t, x) P z
+ e4 L# D6 s2 q; U5. 招聘职位相关要求：中专及以上，有销售相关经验优先，普通话标准4 t2 k" q2 x J3 v) ^0 S: g
$ x# b8 E0 G8 E5 }3 z8 ?- ~+ f1 |
% c; B. Y- A/ F/ z. k( y! l9 J: H二、招聘时间安排) b5 E5 A5 ~& I1 P+ R3 z% }5 k
! d, M3 _0 ^& Q4 x+ i, C4 X2 [
1. 招聘前工作：6 o: u% q* O5 V6 T: Z0 V' ]
! u* E3 G+ \+ \$ I; Y2 s
搜集相关招聘会信息；联系招聘方联系人做好沟通工作；准备复试通知条、岗位说明易拉宝等展板（搜集工作在1月7号前完成，在1月12号完成沟通，岗位说明等易拉宝准备工作）5 P2 t5 a, g3 y1 n k+ [
1 C& h) V" B# p z4 a* N# a
2. 招聘中工作：4 V, y h# F# ^' S) q/ g" n
7 C2 }+ a' v7 I/ x& ]* c
参加招聘会，筛选简历，对应聘人员进行初试（2月2、3号） （2月12、13号）( ~0 q; ^+ [2 D/ S+ p# c) j* i
s+ m+ _# F$ s# R8 x, x邀约面试人员进行终试（2月4号）（2月14号）
3 \8 u1 c$ T0 P( @) ^% R
! T" s& p# s* e# S3. 招聘后工作：8 P6 x: O. W/ R- e7 ~3 e' x
. m, J! Y+ t/ A' ^( a/ P& K% n
安排入职人员的住宿问题、入职手续、培训公司制度、企业文化以及业务知识
, B4 W% g& U6 T4 a- }) Y, V- Y8 m( [( G( u
三、招聘组成人员
B# m& W4 z# g/ _, {, P
7 t0 W3 d6 m, z( A7 b5 Z" {, j1 |招聘组成人员：李XX、林XX、潘XX
* x, N, C$ M' P" I0 T ^
0 }) Q* L" t2 D% y由潘XX做好招聘信息搜集以及沟通协助工作
$ q: R! q& I+ T7 x* I; G" o' b! \9 B
由林XX主要负责招聘的简历筛选、应聘人员的初试、招聘流程细化优化工作
$ X1 R. } P* O7 Y' h
0 D6 a3 f7 b$ H$ J$ e由李XX对通过初试人员进行最终复试，确定通过人选
& p$ n' A: `; j* i9 i: B4 m1 ^
+ N$ p1 p: k5 y; r7 N四、招聘费用预算$ O8 N& a+ B s9 X9 D4 n8 @# X" o
% f) O7 ^) l/ Y- E: U; Q- X现场招聘会 1500元
9 G0 e# F9 G" |' q$ }% b9 B* h
% F; [. k( I5 I J& v* m交通费用 52元
! ]! L: E/ c, f- W5 A5 `3 Z T
, H9 F9 |6 {6 K( p6 o; Q合计 1552元
' `. r9 I8 {* {! a- ]+ T
: S. p6 R9 {; v五、 招聘渠道1 {4 t6 b9 Z; b$ |
! \$ x% q+ B: m& I( }
现场招聘：两场（2月4、5号，2月13、14号） 地点：泉州侨乡体育馆$ U# l/ e! u' R
' s1 I, V- g1 X6 x- L& J1 o网络招聘：泉州人才网、597泉州人才网、58同城网、赶集网、百姓网
" n- L4 D/ W9 p( N3 m1 f5 p6 {; O% W- r1 u; J. L9 k$ |: D
校园招聘：晋江华侨职业中学、黎明大学、华侨大学
) a0 _- {' [" c' u) u" {5 ^, g, t v! ?1 X) s. ~
高校就业网站：黎明大学、泉州信息技术职业学院、泉州电力学院) E; W7 h9 x8 e, H \+ G
# @6 B; d' L" }
其中计划现场招聘（2场4天共招聘10人，校园招聘三所学校共招聘2人，网络招聘3人，现有储备相关到岗人员2人，共计17人，将人员流失率控制在2人之内）
4 p: f( k& b2 V' J: K& l! l0 s3 P2 z2 K6 k
六、 补充方案
0 b: P1 W3 ?7 r1 S3 h( a
. \& y0 {9 E" {假如以上方案，招聘效果不佳，可改用以下方案：; \9 v! A0 N% X7 `% s& g: P
7 @$ n" ]' k/ o! j
加大网络招聘力度，控制每日到公司面试人员达6人以上；
+ `* n0 Q/ R# p @ A+ Y4 ^
. f2 M* O- e( X3 o. Y与专门的人力资源外包公司合作，推荐合适相关人才；5 v; \7 f* N5 t, i, n+ `* J/ }5 T! [
0 t1 F: j3 f) t$ N; H
熟人推荐，利用现有员工和经理的人力资源推荐适合公司人才；
# i" I4 \) S- j- `1 k
4 r- i2 c( \3 `) Y年后加大各高校就业办的联系，加强校园招聘力度。/ `1 X* `; M( h2 ?
9 t. w7 \6 {+ S& T/ f8 J ^7 e n& J
年度招聘计划(案例二)
3 }$ D: Z. O7 u. @8 P
) d+ g! n" O6 O" p8 d9 E9 `& {一、人力资源盘点工作 , g$ i* x, |2 }4 n/ _; [
公司组织结构今年发生了很大的变化，根据岗位职责和要求，需要对现有结构和人员备置进行盘点工作，配备是否合理，盘点是否盈亏（是否需要进行人员增减，进行人员调动等）为下一步行动提供依据。（附件1.2：人员盘点表 工作分析 ）" V' {* r" ^: B
――――x月x日前完成二、制定招聘需求制定方案（附表3：人员需求表）/ P! p' G0 _. {2 ?
-----------x月x日前完成根据盘点情况，制定需求表 2 ~) z1 b" o6 M% L1 o
1、通过发放需求调查表（建议分非定额人员和非定额）确定需求。 W! V, T1 r" n& O% ?3 i6 `
2、根据需求调查表，对各部门方进行调研工作。 调研工作：了解清楚需求表上 公司各部门（或下属单位）对所需人员的要求，包括招聘人数、性别比例、专业要求、学历要求，毕业院校要求、经验要求等，其次了解为什么需要这些要求。2 p3 T% O# N& q
引入点有
^. R5 r, O2 c①. 制造部门：根据组织结构配置，用工需求可根据人均销售、岗位空缺（退休/辞职等）、生产率提高等手段进行预测。, ], N8 J7 }1 l: J$ W9 {
②.职能部门：根据组织结构配置、岗位要求等。
. J0 Q) P: ^6 t" L; G& \3、经过审核、确定需求，统计并报总经理批准（表4年度招聘计划表）根据类型确定招聘人数、招聘月份、到岗时间、招聘负责、招聘方式（其实我到建议不访采用EXCEL的形式进行汇总做表）。
# y8 U( L1 f! b序号 部门 要员 缺口 招聘时间 要求到岗时间 责任人 招聘方式 5 D/ `* a' c/ V# b8 Y, @0 r9 R
三、 招聘实施* M' N0 H( v' B4 C1 ^# [$ u
―――――――― x月x日前完成 * X* X# M2 _( A9 y7 W
1、各类招聘要求及条件（可根据不同层面确定招聘方法方式）* `2 m8 O. j6 o* a
①定额类招聘要求
7 G; E$ V# I& R②非定额招聘类要求
3 L% J3 G+ o9 W. L8 k, J. ]2、招聘方式招聘方式及流程实施：3 [2 L% d4 u# o7 M9 u
①在公司附近张贴广告；
2 ^; r0 G8 U' q+ e% X) b②通过劳务市场.各人才市场招聘会等渠道招聘员工；
' k% l4 x. M$ E! a; [; ~( t) |③各大院校，招聘新大学生；, w( f3 V% v; X! z, N0 [
④通过劳务中介；流程
7 N( @6 d$ N0 q; t9 ^8 g/ b⑤内部人员招聘；流程招聘信息发布时间
0 X" R5 u5 q. ^2 _' `2 q①操作工层面确定张贴广告时间;时间基本定于每月几日，各个公司进行统一;
; n: F1 S7 j/ X# P" D9 b②其他按每月的人员计划确定时间。! P- ^9 ~7 ?) ?
3、招聘费用预算一）
7 r2 ^- T3 q) q. {6 C种招聘费用：
/ C7 p G. l a& l① 张榜粘贴：0元/月$ ~* A% u' F; x# d2 X
② 中介机构招聘费用：0元/人
$ \, a* l; P9 @$ l4 D M$ v③ 各大院校，招聘新大学生；根据去年的费用进行预算
: C2 a c" }7 p9 z④ 招聘会摊位费：x元/场。根据去年的基础进行预算/ C' \$ \0 {- s/ H) ?/ O/ D
⑤内部人员招聘8 X# n- T8 L# q) f
4、工作职责招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘计划的具体实施，包括前期工作准备，面试，录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。3 \3 C& M2 c2 H! s5 |9 D
四、附表 1.人员盘点表 2.工作分析 3.人员需求表 |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2012-2-28 13:22:15
，老板让我每月提交招聘计划和招聘方案，不知道怎么办！: \, C% L5 _: S7 R9 k7 H; n4 T
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