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[原创] 如此工伤如何处理最恰当？

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hi2012    

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发表于 2013-4-26 14:34:50 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hi2012所有
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中人网论坛-hi2012-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=736801)
案例：
: s1 H* a+ G6 H     某山东企业2月份收到劳动局工伤认定处《工伤认定限期举证通知书》，文件为两份，一份为“2012年6月份，A在车间工作过程中被挤伤右手。”另一份为“2012年10月份A在车间工作过程中被挤伤左手”，两个月后，公司收到2份《劳动能力鉴定结论通知书》,一份为九级，另一份为十级。另：该员工为试用期员工，未按时为其缴纳工伤保险，只有商业意外险。
( c$ j; z  c# N: |2 G0 u    针对以上案例：
) y/ k* _# s7 t$ h0 a; l" Q    1、当遇到两次工伤合并鉴定，并出具鉴定通知书的情况下，应该如何进行赔偿？6 F. N( o3 G2 F6 p
    2、若企业欲与A何解，应该采取哪些工作？
0 a. K& K' A: G# v    3、针对次案例谈谈您的认识？
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发表于 2013-4-26 14:42:30 |只看该作者 |楼主
大家来讨论一下吧
0 c3 M8 U, |' S) s. O; i

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买酱油也  www.gyskhg.com www.mingxingwang.me  发表于 2013-4-27 20:15  回复
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发表于 2013-4-26 14:57:01 |只看该作者
一般的的企业,会按意外险来处理.. v& s. r/ o0 L- ]5 `
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-4-26 15:14:33 |只看该作者
短短地四个月内该员工竟然连续两次出现挤伤手的事故，而且还是九级的事故，是安全培训不到位还是该公司的设备安全性不够，这确实是需要单位反省的  ~( C9 O9 g( ]- E  @" M
另既然员工已经去鉴定，就是进入公司赔偿的阶段了，所谓和解不及明白是什么意思，只能说双方尽可能地进行沟通对赔偿金额进行谈判。没参保那么相关的费用只能由公司来承担，如果有商业保险，商业保险会分摊掉一部分

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tina1981  赞成。  发表于 2013-5-6 14:42  回复
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灬_Iris﹏    

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发表于 2013-4-26 15:28:19 |只看该作者
单位未为员工缴纳社保，员工如果想离职，只能按照社保的相关政策与员工协商赔偿费用了，商业意外险只能报销医疗费用，是很少的一部分。; Y6 [% Q% ^5 G. `
至于怎么和解，就只能看单位和员工协商的效果了，费用建议不超过社会规定的额度。
$ n% T' L; O  V. S( \连续两次的工伤事故也可以说明，这家单位在安全生产培训方面出现很大的问题，应加强员工在安全生产方面的培训，对新进员工培训合格了再上岗。2 [. z- v9 H$ g9 ]- [2 y* a" P/ ]
如果员工是故意这么做，想拿赔偿金的话，单位就好自为之吧~

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hi2012  案例已经发生，现在讨论如何更好的解决，反思是必须的，要不这个公司的老总该学习啦，呵呵  发表于 2013-4-26 16:04  回复
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灬_Iris﹏    

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发表于 2013-4-26 16:12:44 |只看该作者
灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 15:28 . N. F3 n' }0 l1 h0 f) e
单位未为员工缴纳社保，员工如果想离职，只能按照社保的相关政策与员工协商赔偿费用了，商业意外险只能报销 ...
! \4 {, f9 I5 o4 `
其实预防比解决更重要，要不下次还有同样的事情发生~0 h4 c0 l9 L9 a% h* b- l
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hi2012    

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发表于 2013-4-26 16:27:32 |只看该作者 |楼主
灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 16:12
4 S) {+ d3 _; c8 ]% l4 Y其实预防比解决更重要，要不下次还有同样的事情发生~

9 r. F. V! J; _! `/ h5 A, q亡羊补牢，为时未晚，呵呵
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hi2012 发表于 2013-4-26 16:27 * j3 W% }+ j' G/ p1 @/ H
亡羊补牢，为时未晚，呵呵
- U3 u* `( G! U
花钱买教训吧~
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天天向上大斌    

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发表于 2013-4-26 18:15:52 |只看该作者
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天天向上大斌    

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发表于 2013-4-26 18:15:57 |只看该作者
受伤的总是员工

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hi2012  哎，员工一般都是弱势群体。。。  发表于 2013-4-26 22:18  回复
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