查看: 5281|回复: 17

[求助] 年终奖不发合不合理？

20 主题	6 听众	328 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-9-11
最后登录: 2014-10-10
积分: 328
精华: 0
主题: 20
帖子: 53

电梯直达

楼主

发表于 2013-2-5 16:04:40 |只看该作者 |倒序浏览

某职工在A单位工作至2012年11月30日，于12月1日调至A单位的属下B单位，现年终奖A单位不发给改职工，请问A单位的做法合理吗？？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蟹蓝	+ 10	鼓励讨论

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

renli0128

8 主题	5 听众	852 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-8
最后登录: 2016-7-11
积分: 852
精华: 1
主题: 8
帖子: 250

沙发

发表于 2013-2-5 16:12:30 |只看该作者

个人认为不合理，但不违法，年终奖毕竟是公司的福利，而不是法律强制的工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

最爱天齐

4 主题	6 听众	1100 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-29
最后登录: 2013-2-16
积分: 1100
精华: 0
主题: 4
帖子: 106

板凳

发表于 2013-2-5 16:38:27 |只看该作者

不合理，的确对于该不该发年终奖法律没有明文规定的，这纯属公司行为，但既然还要同一家公司，在A公司干了11个月，因调动调整至下属单位，这样就不发年终奖，个人认为怎么都说不过去的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

地板

发表于 2013-2-6 09:26:59 |只看该作者

难以理解，人不多，钱也不多，干嘛这么小气不给呢！

帮别人做事还不讨好，成了我的错

使用道具举报

wenyin

9 主题	6 听众	1205 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 105 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-1-9
最后登录: 2013-8-22
积分: 1205
精华: 0
主题: 9
帖子: 156

5楼

发表于 2013-2-7 10:30:45 |只看该作者

针对该情况，首先我们要确认该员工调入到下级单位后是否重新签订相关协议或合同，如签订那么将按照现属单位的规定办理，如没有签订可以向总部提出申请，作为一家公司在经营状况收益良好的情况下，可以给员工提供年终奖，员工享受知情权。

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

6楼

发表于 2013-2-8 10:29:05 |只看该作者

renli0128 发表于 2013-2-5 16:12
' P# d' Y3 ^% c# W个人认为不合理，但不违法，年终奖毕竟是公司的福利，而不是法律强制的工资 ...

对的，不合理，但不违法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蟹蓝

486 主题	64 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-25
最后登录: 2013-4-25
积分: 12812
精华: 2
主题: 486
帖子: 3228

7楼

发表于 2013-2-16 11:06:45 |只看该作者

我们只能从道德上谴责它，但是不能从法律上制裁它。

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

8楼

发表于 2013-2-16 16:36:40 |只看该作者

调任的时候有无约定，年终奖有无公司规定？！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

gaojunhui21

200 主题	203 听众	4万积分

HR3000强

江湖侠客

Rank: 40

签到天数: 849 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-10-10
最后登录: 2023-9-9
积分: 42297
精华: 4
主题: 200
帖子: 1750

9楼

发表于 2013-2-17 18:49:54 |只看该作者

呵呵！建议如果都有的话，还是补发好一点。不过听懂一堑，长一智，类似的问题建议在调动时讲清楚！

点评

Jarav 估计类似的问题，调动时很难讲清楚的。本调动的人，对于这些问题估计考虑不周全；而上级部门或人员，肯定故意回避的。发表于 2013-2-22 14:00 回复

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

任珺

2 主题	8 听众	3413 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-2-17
最后登录: 2016-2-6
积分: 3413
精华: 0
主题: 2
帖子: 384

10楼

发表于 2013-2-18 17:31:10 |只看该作者

这得具体看A单位的年终奖金方案中是否对发放人员有定义或是限定。如无特别的界定，该员工可询问A单位HR，但发放与否不存在合不合理的说法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 年终奖不发合不合理？

点评

最佳辩手

我考证乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

[求助] 年终奖不发合不合理？

点评

最佳辩手

我考证 乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

我考证乐分享勋章