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HR如何处理员工迟到的现象

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-8 15:03:54 |只看该作者 |倒序浏览

M公司的考勤制度，规定员工每月有1次迟到机会，不超过半小时。除此之外的迟到，半小时以内的扣20元，超过半小时不到2小时的扣50，超过2小时的算旷工1天，扣3倍日工资。

HR觉得对于迟到的处罚已经很细致很明确了，但就有一部分员工经常迟到，几乎成了家常便饭。部门反映到HR这里，觉得特别影响工作安排，但HR进行谈话时，员工反驳到“你们不是已经扣我工资了么”。

HR不知道该怎么处理了。你们公司对于迟到现象怎么处理的呢？有什么好办法吗？

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yunxiaily

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书生

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沙发

发表于 2013-5-8 16:00:19 |只看该作者

同样头疼

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itami-jzj

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举人

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板凳

发表于 2013-5-8 16:22:38 |只看该作者

公司制订相应制度（有效），规定一个月内迟到次数达到几次（可以商讨）属于严重违纪，符合除名或劝退或解雇的情形。我公司的规定是5次。供参考。

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懒猫琪琪	+ 10	一定要有制度约束

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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TTTTTavia

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贡士

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地板

发表于 2013-5-8 16:49:36 |只看该作者

楼上说的对。。。扣工资对他们已经无损了！！

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todcheng53

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秀才

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5楼

发表于 2013-5-8 16:58:03 |只看该作者

是的，单纯的经济处罚对于喜欢迟到的人员其实起不到效果。我们公司一员工，工资很高，我们迟到是第一次30，第二次60，她一个月可以扣几百块，但是她照样迟到。

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懒猫琪琪	+ 10	额，这员工。。。。。

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管水

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会元

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6楼

发表于 2013-5-8 17:04:11 |只看该作者

通报吧，先部门内部通报，然后放全公司显眼的地方进行通报。还不行的话，让他们迟到多久，下班了，到公司门口站多久。或者上班的时候让部门领导在门口等着，迟到多久，在门口站多久一起进来。配套的违纪处理政策要跟上，次数多了要开除。

从来没有来过，哈哈

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xitang

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探花

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7楼

发表于 2013-5-9 10:13:38 |只看该作者

楼上板凳说的不错，我们的处理有些类似。应该累加后越来越重罚

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学习与充电

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8楼

发表于 2013-5-9 10:33:47 |只看该作者

众生问题众生解决！将这个问题抛出来，让大家提议如何处理这样的事情，然后签字确认。在处理方法上要遵循刨根问底原则，逼到没有退路为止。

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懒猫琪琪	+ 10	这个可以有

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没有破产的行业，只有破产的企业！

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lin041999

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版主

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9楼

发表于 2013-5-9 11:42:35 |只看该作者

我公司迟到早退的不多，通常就只有规定的产后送奶时间（每天两小时，或早或晚），明显感觉楼主所在公司的员工对于20元的罚款是一种不痛不痒的状态。换句话说就是在用钱买迟到时间。这种罚款持续时间越长，员工这种心态越明显。适当可以考虑金钱与物质双管齐下，并且对于惯犯要罚的心惊肉跳再有效果。
首次警告、二次罚款公示，三次罚款加倍+公示，四次罚款再加倍+公示，五次开除（罚款金额应考虑员工工资百分比，拒绝违法）