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培训期间的工资待遇如何确定？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-25 08:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

不知各位同仁对员工培训期间的工资待遇是如何确定的？奖金是否按在岗员工同等发放？主要是对有工作经验的员工进入公司，而培训期间又较长的情况下，工资是肯定照发的，资金也发吗？想听听大家的意见。谢谢！

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笑书

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HR3000强

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沙发

发表于 2005-3-25 11:02:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

新员工一般有试用期，试用期一般没有奖金，所以培训期间按试用期标准核发工资就行了。最好不要弄得太复杂。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vlearning

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书童

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板凳

发表于 2005-3-28 18:04:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

如果培训期间的食宿公司负担的话，可以不发放绩效工资，但是可以考虑给员工其它补助，如果是外地参加培训的话，反真太少了，员工宁愿不去参加培训。你说呢？

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tiantian121

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秀才

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地板

发表于 2005-4-1 10:21:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

我们公司培训期间和正常出勤一样，在外培训，每天另加一定的培训补贴

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呆头鹅

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解元

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5楼

发表于 2005-4-1 21:44:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

我认为培训期间的工资、福利应当按原额发放，因为培训是企业要求，培训结束后是为企业服务，最终最大受益人是企业，因此照发工资奖金。企业如果认为为此投入太多，则可通过签订培训协议，约定服务期等方式来保障企业利益。[EDIT]用户“呆头鹅”于2005-4-1 21:44:47编辑过此帖。[/EDIT]

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思新

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6楼

发表于 2005-4-2 14:34:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

我同意呆头鹅意见![em12]

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七七乱弹

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解元

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7楼

发表于 2005-4-3 21:01:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

培训期跟试用期根本就是两个概念。

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笑书

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HR3000强

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8楼

发表于 2005-4-4 11:07:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

一般新员工的培训期都在试用期内，所以这个问题应该可以自然解决。

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lychee87

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9楼

发表于 2005-4-4 21:36:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

我同意呆头鹅意见

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笑书

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HR3000强

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10楼

发表于 2005-4-4 22:08:00 |只看该作者

RE:培训期间的工资待遇如何确定？

我不同意呆头鹅意见。所谓奖金，是针对业绩而言的，培训期如果较长（如一个月），在此期间是没有产生业绩的，自然不应该有奖金。如果培训期只有三、两天，自然可以忽略不计。

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