培训期间的工资待遇如何确定？

樱空释

不知各位同仁对员工培训期间的工资待遇是如何确定的？ 奖金是否按在岗员工同等发放？主要是对有工作经验的员工进入公司，而培训期间又较长的情况下，工资是肯定照发的，资金也发吗？ - n5 J3 p6 T4 ^) e0 ~; h4 \想听听大家的意见。 ) B P. g, g1 S+ f4 }* q2 }谢谢！

笑书

新员工一般有试用期，试用期一般没有奖金，所以培训期间按试用期标准核发工资就行了。最好不要弄得太复杂。

vlearning

如果培训期间的食宿公司负担的话，可以不发放绩效工资，但是可以考虑给员工其它补助，如果是外地参加培训的话，反真太少了，员工宁愿不去参加培训。 ' m4 v2 O5 b/ }+ d 你说呢？

tiantian121

我们公司培训期间和正常出勤一样，在外培训，每天另加一定的培训补贴

呆头鹅

我认为培训期间的工资、福利应当按原额发放，因为培训是企业要求，培训结束后是为企业服务，最终最大受益人是企业，因此照发工资奖金。 / X8 u. B( ~0 m; |. E! ?* m5 y" V. U企业如果认为为此投入太多，则可通过签订培训协议，约定服务期等方式来保障企业利益。[EDIT]用户“呆头鹅”于2005-4-1 21:44:47编辑过此帖。[/EDIT]

思新

我同意呆头鹅意见![em12]

七七乱弹

培训期跟试用期根本就是两个概念。

笑书

一般新员工的培训期都在试用期内，所以这个问题应该可以自然解决。

lychee87

我同意呆头鹅意见

笑书

我不同意呆头鹅意见。所谓奖金，是针对业绩而言的，培训期如果较长（如一个月），在此期间是没有产生业绩的，自然不应该有奖金。 : Q8 E* y, V" h: n8 M1 Z& U1 d7 r如果培训期只有三、两天，自然可以忽略不计。