培训期间的工资待遇如何确定？

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用樱空释在2005-3-25 8:53:26的发言 不知各位同仁对员工培训期间的工资待遇是如何确定的？ 奖金是否按在岗员工同等发放？主要是对有工作经验的员工进入公司，而培训期间又较长的情况下，工资是肯定照发的，资金也发吗？ 想听听大家的意见。 谢谢！ **************[/quote]

聆伶

我们是把培训期纳入试用期，故工资当然是按试用期的薪资标准！

快乐蜗牛

我们在员工培训期内只发放底薪，无绩效工资，但员工培训期满且合格后，底薪要比培训前有所增加，以此来调动员工培训的积极性，必竟培训最大的受益者还是个人吧。

fox100

我认为培训分为企业个性培训（指由本企业可用，属企业独有技能培训）和共性培训（除本企业可用外，其他企业也有用），属企业个性培训的，奖金与工资都应发放；共性培训的，应只发奖金，因为此时的培训机会，也因视为企业给员工提供的一种福利。[em31][em31]

银色的翼

我认为应看劳动合同中双方当事人的约定,如有特殊约定,则工资上有差别,如无,则和正常情况一样.合同优先于口头的是肯定的.

欧泊石

工资是一定要发的,至于奖金最好根据企业的《培训管理制度》及员工为企业所做的贡献来定，可酌情发放。[EDIT]用户“欧泊石”于2005-5-25 21:31:52编辑过此帖。[/EDIT]

carolwong

我认为时间较长的培训可以不计发绩效奖金,但只要工资不低于该市最低工资即可.

wlxx

我这的试用培训期一般给些餐费补贴，工资奖金是没有的， 如果是正式工作了安排去培训 6 z! H& l; M, f; ^- b5 ]/ h9 ~* w那啥都和其他人一样，去外地的按出差算。

若雨！

我们这的，在正常出勤日参加培训的，按出勤计算；在休息日参加培训的，不视加班，即没有享受工资待遇。

云中飞絮

短期的培训视为正常出勤；长期脱产培训扣除绩效工资和奖金。