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网络公司女职工未婚先孕遭解聘
" R4 w2 u& k( T6 r8 d4 {
4 W( w5 o- {- q8 i6 Y( H2 m K 【案例回放】北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。一个月后,她收到了公司的辞退信,公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。5 E8 g8 x3 T. Q9 v
m* s5 A9 @3 l# Z
【找法网提示】未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚,但是在产前已经补办了结婚和生育手续,这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系,没有法律依据。% a$ _+ s$ S0 x: {$ F. I4 h' Y
# S6 M0 C1 }0 K+ d! H- ` U1 N( o X+ Z6 U
这是在找法网看到的解释,产生以下疑问:
( t) X( |+ A1 y- J/ v! S0 [% O$ G8 n1.如果公司把未婚先孕作为规定为严重违纪,这样合法?
# t* Q" }: p, q8 G6 e* W2.如果这样合法的话,那岂不是就可以以严重违纪解除劳动关系?
' R7 z! ~5 m3 E个人认为公司把未婚先孕作为规定并属于严重违纪是不合法的,每个人都有自己的权利。
+ J, {. ^) I% V |
回帖推荐
阿paul 查看楼层
绝对的不合法!!!
用人单位的规章制度设定,是规范员工在公司工作期间内行为的准则,其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育,都属于员工个人问题,不属于公司管理范畴,公司无权干涉,所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。
有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发,设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。
PS:发生此类情况,女员工是不能享受生育 ...
好学习天向上 查看楼层
摘录安爸的帖子;http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=185035&fromuid=729403
六、违反计划生育政策女职工,用人单位应如何应对
案例6:孙二于2008年4月5日入职深圳A公司,从事秘书工作,2008年8月,A公司组织员工体检后得知孙二已经怀孕,但孙二尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则,公司可立即解除其劳动合同。”公司认为孙二的行为已经严重违反公司的规 ...
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