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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚先孕是否可以被公司列为严重违纪
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[讨论] 未婚先孕是否可以被公司列为严重违纪

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田桂芳804    

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元旦勋章 原创先锋

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发表于 2014-12-18 11:56:24 |只看该作者 |倒序浏览
网络公司女职工未婚先孕遭解聘1 o, }8 n$ j2 e) G; v2 `
0 S$ U. V, _1 R, g, J! J7 r1 a
　　【案例回放】北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。一个月后，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。
6 H' x- d9 G2 z: q( N0 p# ~( a% y+ _  J& Y" l" s
　　【找法网提示】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。+ x) F4 ?- T7 O( A# A$ ]

  Y7 h, Z8 e9 |- {/ C( N' D/ m
: b- i/ Y+ }" U这是在找法网看到的解释，产生以下疑问：5 O  _9 E5 L( f1 Q- Q9 J6 ?+ g% X, E* }
1.如果公司把未婚先孕作为规定为严重违纪，这样合法？
& B- H% s- j, y3 z4 `0 \2.如果这样合法的话，那岂不是就可以以严重违纪解除劳动关系？# l7 p$ y- J/ l2 N+ X0 N. T
个人认为公司把未婚先孕作为规定并属于严重违纪是不合法的，每个人都有自己的权利。
, z5 @; ^3 K* q+ P0 P

回帖推荐

阿paul 查看楼层

绝对的不合法！！！ 用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育，都属于员工个人问题，不属于公司管理范畴，公司无权干涉，所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。 有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发，设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。 PS：发生此类情况，女员工是不能享受生育 ...

好学习天向上 查看楼层

摘录安爸的帖子；http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=185035&fromuid=729403 六、违反计划生育政策女职工，用人单位应如何应对 案例6：孙二于2008年4月5日入职深圳A公司，从事秘书工作，2008年8月，A公司组织员工体检后得知孙二已经怀孕，但孙二尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为孙二的行为已经严重违反公司的规 ...
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sljpn 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-12-18 15:41:05 |只看该作者
不能交叉使用，所谓怀孕妇女受到保护不仅仅是保护妇女还是对生命的负责，哪怕是怀的坏人的孩子呢，所以单位没有理由解除其劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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田桂芳804    

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元旦勋章 原创先锋

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发表于 2014-12-18 16:05:41 |只看该作者 |楼主
sljpn 发表于 2014-12-18 15:41 - R" |# D9 w- F6 Z* B* t
不能交叉使用，所谓怀孕妇女受到保护不仅仅是保护妇女还是对生命的负责，哪怕是怀的坏人的孩子呢，所以单位 ...

: D0 s0 }" l2 u/ s不太明白“不能交叉使用”是什么意思
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿paul    

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发表于 2014-12-18 16:11:23 |只看该作者
绝对的不合法！！！4 P& }3 _3 k. H) J/ K; y  H

! ]$ R# I; D; B! i  v9 w7 ~用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育，都属于员工个人问题，不属于公司管理范畴，公司无权干涉，所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。
0 c& r) \: _- L' `( v( j
% v& @+ v* u, F) W$ Q有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发，设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。/ F3 Q  Y: e$ `" `% v

- ^. w1 j! f& v4 j7 T& PPS：发生此类情况，女员工是不能享受生育保险报销的相关待遇的。
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田桂芳804 + 6 + 15 + 6 感谢家人的热心解答

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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田桂芳804    

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发表于 2014-12-18 16:19:52 |只看该作者 |楼主
阿paul 发表于 2014-12-18 16:11
4 |* p" I, k0 r& @% n# l绝对的不合法！！！
: y2 N% u% d; a' `6 @2 y0 u* n, N" A/ s  _1 o& e
用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是 ...
6 G+ N- ]( j  o; h. ?4 c7 v  W
那意思是找法网的解释有误了，如果在三个月补办结婚证应该能享受生育津贴的吧？
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猫猫雨 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-18 16:24:15 |只看该作者
个人觉得未婚先孕只能用于在享受生育相关福利的情形中，要是非要上升到严重违反公司规章制度好像不合法。此问题待求高人解答。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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7楼
发表于 2014-12-18 16:29:50 |只看该作者
哎，老问题，还是给你安爸的神帖看看吧:
% X4 S7 T7 L6 i- S6 A女职工“三期”保护的相关法律问题及应对
8 k% A% Z1 K% M' Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403* o+ U; s2 Y  u! z/ k/ L0 N5 F
认真看，绝对有你要找的答案。! D0 E: P* r7 ^$ H$ [. T

/ }# G: k# x! I) ]. R另外这个神帖集合，有时间也可以抽空看看：
3 h( _8 W1 y" V( b% v6 J) h6 c$ `女职工特殊劳动保护问题汇集
# B/ X: A0 e# |& O0 Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403% [/ O/ J* G$ d- }6 F2 `+ F
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田桂芳804 + 12 感谢家人的热心解答
好学习天向上 + 18 很给力!

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田桂芳804    

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发表于 2014-12-18 16:45:17 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-12-18 16:29
3 P3 `% k6 [) ?/ w3 B哎，老问题，还是给你安爸的神帖看看吧:
. u  |$ F, S* G3 }1 L6 z3 r女职工“三期”保护的相关法律问题及应对
% E5 [7 f. s) t3 Y  [: [3 ]9 Thttp://bbs.chinahrd.net ...
( `4 Q( ]) e9 {7 H- g2 v* H
谢谢你的回答
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-18 16:47:32 |只看该作者
       这一问题劳动部早有规定，关键看规章制度的约定是否符合相关规定。如果属于违反计划生育政策的范围的，可以按照规章制度规定解除劳动合同。未婚先孕在用人单位处罚前符合计划生育政策即合法，其它情况用人单位均可按照规章制度依法解除劳动合同。
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spcchenyue + 6 + 12 感谢兰泉专家的专业解答。

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vian林    

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发表于 2014-12-18 16:48:10 |只看该作者
这个好像不合法吧，我们公司就没有这样的规章制度啊，我去了解下这方面的知识，补缺
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