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[讨论] 未婚先孕是否可以被公司列为严重违纪

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-18 11:56:24 |只看该作者 |倒序浏览

网络公司女职工未婚先孕遭解聘

　　【案例回放】北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。一个月后，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。

　　【找法网提示】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。

这是在找法网看到的解释，产生以下疑问：
1.如果公司把未婚先孕作为规定为严重违纪，这样合法？
2.如果这样合法的话，那岂不是就可以以严重违纪解除劳动关系？
个人认为公司把未婚先孕作为规定并属于严重违纪是不合法的，每个人都有自己的权利。

回帖推荐

阿paul 查看楼层

绝对的不合法！！！用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育，都属于员工个人问题，不属于公司管理范畴，公司无权干涉，所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发，设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。 PS：发生此类情况，女员工是不能享受生育 ...

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摘录安爸的帖子；http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=185035&fromuid=729403 六、违反计划生育政策女职工，用人单位应如何应对案例6：孙二于2008年4月5日入职深圳A公司，从事秘书工作，2008年8月，A公司组织员工体检后得知孙二已经怀孕，但孙二尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为孙二的行为已经严重违反公司的规 ...

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sljpn

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沙发

发表于 2014-12-18 15:41:05 |只看该作者

不能交叉使用，所谓怀孕妇女受到保护不仅仅是保护妇女还是对生命的负责，哪怕是怀的坏人的孩子呢，所以单位没有理由解除其劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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田桂芳804

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板凳

发表于 2014-12-18 16:05:41 |只看该作者 |楼主

sljpn 发表于 2014-12-18 15:41 ; B; W( y. s& Z% K7 D/ {
不能交叉使用，所谓怀孕妇女受到保护不仅仅是保护妇女还是对生命的负责，哪怕是怀的坏人的孩子呢，所以单位 ...

不太明白“不能交叉使用”是什么意思

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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阿paul

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地板

发表于 2014-12-18 16:11:23 |只看该作者

绝对的不合法！！！

用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是用于规范劳动关系。而员工是否未婚先孕或未婚先育，都属于员工个人问题，不属于公司管理范畴，公司无权干涉，所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。

有些公司可能是从“未婚先孕或未婚先育”情况影响公司形象的角度出发，设置的公司规章制度。这种设置是存在问题的。HR要检讨。

PS：发生此类情况，女员工是不能享受生育保险报销的相关待遇的。

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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田桂芳804

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发表于 2014-12-18 16:19:52 |只看该作者 |楼主

阿paul 发表于 2014-12-18 16:11
. a1 [* U$ Q% C) v2 Z* p绝对的不合法！！！4 O- R, |0 k; q. ]2 _# {% |

/ y6 ^& R( s1 q) j- N用人单位的规章制度设定，是规范员工在公司工作期间内行为的准则，其覆盖范围应当仅是 ...

那意思是找法网的解释有误了，如果在三个月补办结婚证应该能享受生育津贴的吧？

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猫猫雨

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发表于 2014-12-18 16:24:15 |只看该作者

个人觉得未婚先孕只能用于在享受生育相关福利的情形中，要是非要上升到严重违反公司规章制度好像不合法。此问题待求高人解答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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7楼

发表于 2014-12-18 16:29:50 |只看该作者

哎，老问题，还是给你安爸的神帖看看吧:
女职工“三期”保护的相关法律问题及应对
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
认真看，绝对有你要找的答案。

另外这个神帖集合，有时间也可以抽空看看：
女职工特殊劳动保护问题汇集
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

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田桂芳804

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发表于 2014-12-18 16:45:17 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-12-18 16:29 4 W) X, ]3 V# g- q0 ^, h
哎，老问题，还是给你安爸的神帖看看吧:; d& w( \+ r L
女职工“三期”保护的相关法律问题及应对$ s p- p2 n, o0 P( o
http://bbs.chinahrd.net ...

谢谢你的回答

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