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[讨论] 面临部门调整，我该如何应对

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geqiandeyu    

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发表于 2016-10-14 23:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
各位同僚们，现在我遇到了个问题，还没有想好怎么应对，请大家支招！1 X, m7 I: v% O/ @0 _5 j3 s% {

, s* G/ S6 R3 n简单描述一下事情:我目前在母公司下的事业部工作，任职主管，当时到公司也是因为工作地近而选择，原来事业部领导还是比较重视职能部门建设，后该领导调动到总公司做CEO，我们这边换来一个一把手。但这个一把手更重视业务部门。去年初，总公司人力资源部想调我去他们部门，我的上级（事业部副总）及一把手都没放，事后和我聊过，当时我也没大兴趣过去，这边的上级对我有知遇之恩，就那样了。1 g) u2 |3 y0 |) u/ P9 }5 R
' \% C( \8 R0 H. u. d0 ?3 H9 A- r
从去年年中到现在陆续的人力部老大找过我几次，我个人权衡平台及发展等也有意过去，今年也找了几次，但是我这边领导们都是没有答应，当然也没有和我正式谈。对我来说呢，基于管理现状等，也对这边有些失望。但是因没有正式谈，所以我也没办法直接说，我的上司只是表达了他不想放我，但也尊重我选择，同时主要一把手那没松口，也没和我说。
3 f+ U. w! ]7 @" m3 X: Y. z
' S5 O1 y2 i: H$ ?# t最近公司要重新调整架构及职责职权，我预感到也不是我们希望的结果，人力老大也和我说了一次，还是要我过去，职位等要晋升等。我感觉我们这边应该不会。正好我上司也找我聊了几句，说他的调整方案一把手没通过，我问是不是调整的是不是都是业务部门的人，他说是的，然后和我讲说一把手说要找我谈，但他问了我几次了，一把手也没找我。5 c) @3 n! y, O  \  W
  K+ n, m+ B) X& N! J) K7 o
今日人力老大问我怎样，我说和预想的一样，他告诉我本来想的是如这边给我调了他也不好意思再坚持，既然没调就让我过去，那边给我调，而且也和CEO沟通过了。年中时候CEO找我聊了一次，也是讲我现在负责的工作太杂，不利于发展，让我过去。
' s& a. v+ H+ [! w+ c0 u- X( J9 U4 z/ J3 L3 i9 f5 r, H
这样，我想既然事业部调整等基本确定，事业部一把手肯定要找我，但是我该怎么回答他，我个人确定想调整到总公司？4 a: [" R7 ^6 a4 T5 x# V( _$ k

( ^3 C/ n5 h" O( ~. h9 b& G我设想的他会说一些认可的话，然后可能或不提没有给我调整的事，只讲这边需要我什么类似的话，我要怎么表达一方面不太说那边老总也和我谈了，也给了条件这些，但是我个人确定希望过去！
% k' _% m& {! f! _4 C8 q: u
9 N( r" D6 ]; Z, O请大家说说怎么表达更坚决，同时更周全！感谢！
/ j* T. _* ~) ]0 E  b  X4 n8 I. ?: L
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晋升, 调整, 职场关系
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丙饼    

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发表于 2016-10-16 21:44:05 |只看该作者
   这问题要是换成我，那就简单了。。直接拿把刀架到一把手脖子上，然后说，你到底放不放我过去，就等你一句话了。。。。
- D3 p; O: g: a/ I# O5 M1 T2 W   哈哈哈，开个玩笑，这问题关键确实是就在于这个话术，但是我的对策就是直截了当，随机应变。自己胡思乱想，还不如直接就去问，毕竟伸头一刀，缩头也是一刀。# W5 c1 s: i- g. O
  表示已经帮你请了大神们过来了，估计明天就会有回复，不要着急哈~
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超逸绝尘 + 30 我看行，我看可以。

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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2016-10-17 09:26:09 |只看该作者
直接说，我相信领导都希望自己的下属不断发展（何况是集团内发展，若是集团外就是离职了）。
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发表于 2016-10-17 10:38:59 |只看该作者
      跟现在的领导私下一起吃个饭，喝个咖啡，好好聊聊~~我觉得你们现在仅仅是上下级关系，没有达到朋友的程度，而且领导既然对你有知遇之恩，应该不会怎么为难你... ...
& F. B0 V5 T: e8 V* X. P3 O" M7 r
' Y% Z0 h/ O  q      所以你自己要主动一些，跟直属领导谈一下自己的想法，也问问他具体不放你过去的原因，企业不是离开谁就不能存活的，但是对于个人，错过一个机会，可能要等很久，一般职业经理人，都会站在人的角度考虑吧~
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geqiandeyu    

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发表于 2016-10-17 16:07:45 来自手机 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-10-16 21:44
4 d0 `! `1 D; k这问题要是换成我，那就简单了。。直接拿把刀架到一把手脖子上，然后说，你到底放不放我过去，就等你一 ...

5 u3 m1 h2 C/ j  H( ^8 m我也是觉得话术问题，有点琢磨不透大领导。
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geqiandeyu    

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发表于 2016-10-17 16:08:38 来自手机 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2016-10-17 09:26
3 u4 G1 n- z, ?2 K" E- k, T直接说，我相信领导都希望自己的下属不断发展（何况是集团内发展，若是集团外就是离职了）。 ...
& `. C* Q7 v/ H7 a* z. X
要是真这样就简单了，但实际还是有些差异。
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geqiandeyu    

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发表于 2016-10-17 16:10:58 来自手机 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-10-17 10:387 ^0 _. L1 Z# t8 e5 `
跟现在的领导私下一起吃个饭，喝个咖啡，好好聊聊~~我觉得你们现在仅仅是上下级关系，没有达到朋友的 ...

" H3 O+ _- T- D9 e8 u我的直接领导已经表示不阻拦了，现在是领导上面的领导，也就是事业部老板，很少见到人。估计他现在也知道我想过去了，所以一直没搭理我呢，等等看吧！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-10-18 09:43:03 |只看该作者
geqiandeyu 发表于 2016-10-17 16:08
5 X- D) p+ N' T5 q/ p3 ~$ j要是真这样就简单了，但实际还是有些差异。
* A4 M7 g2 [7 f( I( o
差异在什么地方？
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geqiandeyu 发表于 2016-10-17 16:10
" `) C$ o! m$ Q我的直接领导已经表示不阻拦了，现在是领导上面的领导，也就是事业部老板，很少见到人。估计他现在也知道 ...

4 T( [9 Y( U7 e- e: d6 I6 _那这个事情就很蹊跷了，你的隔层领导应该不会为难你，可能是有什么事情需要疏通一下吧~~~
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懒猫琪琪    

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欢迎大家参与讨论啊
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