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[讨论] 面临部门调整,我该如何应对

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发表于 2016-10-14 23:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
各位同僚们,现在我遇到了个问题,还没有想好怎么应对,请大家支招!
/ E! B. m3 \7 f, z, K: ~" n4 [9 \
, W4 p2 l" S, K( Y$ Z简单描述一下事情:我目前在母公司下的事业部工作,任职主管,当时到公司也是因为工作地近而选择,原来事业部领导还是比较重视职能部门建设,后该领导调动到总公司做CEO,我们这边换来一个一把手。但这个一把手更重视业务部门。去年初,总公司人力资源部想调我去他们部门,我的上级(事业部副总)及一把手都没放,事后和我聊过,当时我也没大兴趣过去,这边的上级对我有知遇之恩,就那样了。
7 V" O2 Z  _* ]& c. D
' Z% e" C- ]$ x$ p从去年年中到现在陆续的人力部老大找过我几次,我个人权衡平台及发展等也有意过去,今年也找了几次,但是我这边领导们都是没有答应,当然也没有和我正式谈。对我来说呢,基于管理现状等,也对这边有些失望。但是因没有正式谈,所以我也没办法直接说,我的上司只是表达了他不想放我,但也尊重我选择,同时主要一把手那没松口,也没和我说。
$ z6 A6 `/ h9 W) |9 A& I0 f6 B, h7 p3 ^* W1 C! Z) [( Z
最近公司要重新调整架构及职责职权,我预感到也不是我们希望的结果,人力老大也和我说了一次,还是要我过去,职位等要晋升等。我感觉我们这边应该不会。正好我上司也找我聊了几句,说他的调整方案一把手没通过,我问是不是调整的是不是都是业务部门的人,他说是的,然后和我讲说一把手说要找我谈,但他问了我几次了,一把手也没找我。# I5 T5 x+ m* q2 `9 K4 z5 u% [" L
! ~. J% r4 ]5 a: P
今日人力老大问我怎样,我说和预想的一样,他告诉我本来想的是如这边给我调了他也不好意思再坚持,既然没调就让我过去,那边给我调,而且也和CEO沟通过了。年中时候CEO找我聊了一次,也是讲我现在负责的工作太杂,不利于发展,让我过去。
& n, n: K; T* h4 x, M3 P4 A# R" Y$ j
3 O0 k6 |" }- a这样,我想既然事业部调整等基本确定,事业部一把手肯定要找我,但是我该怎么回答他,我个人确定想调整到总公司?
% Q5 D( W; }& M% m3 g, [5 U
* O( {; U1 q- Q2 M& B- J我设想的他会说一些认可的话,然后可能或不提没有给我调整的事,只讲这边需要我什么类似的话,我要怎么表达一方面不太说那边老总也和我谈了,也给了条件这些,但是我个人确定希望过去!
2 ~  |8 n" [9 Z2 k5 @4 }
& g, @. x& s4 H6 {8 L请大家说说怎么表达更坚决,同时更周全!感谢!
, O' A3 `) o9 j( L. p# }; y
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xianrui2010 + 24 神马都是浮云
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细心认真。

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发表于 2016-10-16 21:44:05 |只看该作者
   这问题要是换成我,那就简单了。。直接拿把刀架到一把手脖子上,然后说,你到底放不放我过去,就等你一句话了。。。。" p. \# V* r" |' C$ X
   哈哈哈,开个玩笑,这问题关键确实是就在于这个话术,但是我的对策就是直截了当,随机应变。自己胡思乱想,还不如直接就去问,毕竟伸头一刀,缩头也是一刀。# C0 F' w7 n" n8 ]. g6 \" l0 D
  表示已经帮你请了大神们过来了,估计明天就会有回复,不要着急哈~
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超逸绝尘 + 30 我看行,我看可以。

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个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2016-10-17 09:26:09 |只看该作者
直接说,我相信领导都希望自己的下属不断发展(何况是集团内发展,若是集团外就是离职了)。
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发表于 2016-10-17 10:38:59 |只看该作者
      跟现在的领导私下一起吃个饭,喝个咖啡,好好聊聊~~我觉得你们现在仅仅是上下级关系,没有达到朋友的程度,而且领导既然对你有知遇之恩,应该不会怎么为难你... ...; j; V+ g1 U' y7 i1 e( k( M
* l2 O; e1 ]5 \7 c3 z" ?& f$ n
      所以你自己要主动一些,跟直属领导谈一下自己的想法,也问问他具体不放你过去的原因,企业不是离开谁就不能存活的,但是对于个人,错过一个机会,可能要等很久,一般职业经理人,都会站在人的角度考虑吧~
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发表于 2016-10-17 16:07:45 来自手机 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-10-16 21:44& M9 r3 i" l$ I& U8 L
这问题要是换成我,那就简单了。。直接拿把刀架到一把手脖子上,然后说,你到底放不放我过去,就等你一 ...

6 s5 N% o9 r4 A0 h! `: {我也是觉得话术问题,有点琢磨不透大领导。
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发表于 2016-10-17 16:08:38 来自手机 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2016-10-17 09:26
. ?0 s& G( f" H' N直接说,我相信领导都希望自己的下属不断发展(何况是集团内发展,若是集团外就是离职了)。 ...
; m% D2 D& n8 G' ^: \
要是真这样就简单了,但实际还是有些差异。
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发表于 2016-10-17 16:10:58 来自手机 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-10-17 10:382 ]1 S! i9 o5 l2 q3 Z" @  O
跟现在的领导私下一起吃个饭,喝个咖啡,好好聊聊~~我觉得你们现在仅仅是上下级关系,没有达到朋友的 ...

/ m5 j2 C4 h8 }我的直接领导已经表示不阻拦了,现在是领导上面的领导,也就是事业部老板,很少见到人。估计他现在也知道我想过去了,所以一直没搭理我呢,等等看吧!
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geqiandeyu 发表于 2016-10-17 16:08 3 H) R* a9 F" H) w( m, Z% q
要是真这样就简单了,但实际还是有些差异。
* U0 J2 {% y7 l/ n
差异在什么地方?
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geqiandeyu 发表于 2016-10-17 16:10
0 _1 I0 `3 g1 G5 J我的直接领导已经表示不阻拦了,现在是领导上面的领导,也就是事业部老板,很少见到人。估计他现在也知道 ...
: g' a7 b4 g4 n
那这个事情就很蹊跷了,你的隔层领导应该不会为难你,可能是有什么事情需要疏通一下吧~~~
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发表于 2016-10-18 10:00:21 |只看该作者
欢迎大家参与讨论啊
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