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[讨论] 面临部门调整,我该如何应对

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发表于 2016-10-14 23:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
各位同僚们,现在我遇到了个问题,还没有想好怎么应对,请大家支招!- W8 l  w; m( |, x; e* G% j( y
' m2 }2 j4 ?/ o. q# d
简单描述一下事情:我目前在母公司下的事业部工作,任职主管,当时到公司也是因为工作地近而选择,原来事业部领导还是比较重视职能部门建设,后该领导调动到总公司做CEO,我们这边换来一个一把手。但这个一把手更重视业务部门。去年初,总公司人力资源部想调我去他们部门,我的上级(事业部副总)及一把手都没放,事后和我聊过,当时我也没大兴趣过去,这边的上级对我有知遇之恩,就那样了。2 x! ?: R8 k7 h! f& Z& k8 k3 `" j, f
( O* \; k, d& c3 j4 R9 i8 _2 D. R
从去年年中到现在陆续的人力部老大找过我几次,我个人权衡平台及发展等也有意过去,今年也找了几次,但是我这边领导们都是没有答应,当然也没有和我正式谈。对我来说呢,基于管理现状等,也对这边有些失望。但是因没有正式谈,所以我也没办法直接说,我的上司只是表达了他不想放我,但也尊重我选择,同时主要一把手那没松口,也没和我说。4 J; j2 Z( S) M7 a/ Q& L
9 U, R$ @; T9 X# e& q- p) d1 u
最近公司要重新调整架构及职责职权,我预感到也不是我们希望的结果,人力老大也和我说了一次,还是要我过去,职位等要晋升等。我感觉我们这边应该不会。正好我上司也找我聊了几句,说他的调整方案一把手没通过,我问是不是调整的是不是都是业务部门的人,他说是的,然后和我讲说一把手说要找我谈,但他问了我几次了,一把手也没找我。* A5 _0 e# ^# s  ]( z
3 M% K) ^' _: D; m0 y; R
今日人力老大问我怎样,我说和预想的一样,他告诉我本来想的是如这边给我调了他也不好意思再坚持,既然没调就让我过去,那边给我调,而且也和CEO沟通过了。年中时候CEO找我聊了一次,也是讲我现在负责的工作太杂,不利于发展,让我过去。8 y7 B6 _+ h% D, ~- m  x  C

9 T4 I1 k% o/ Z+ b7 m3 j这样,我想既然事业部调整等基本确定,事业部一把手肯定要找我,但是我该怎么回答他,我个人确定想调整到总公司?
. E+ R# P3 Y2 i5 b" ?! W7 n. L, l& _7 K* T
我设想的他会说一些认可的话,然后可能或不提没有给我调整的事,只讲这边需要我什么类似的话,我要怎么表达一方面不太说那边老总也和我谈了,也给了条件这些,但是我个人确定希望过去!
4 Z) ?$ m* `5 m6 C/ F  Y( L5 @1 @" t) Q& q' P
请大家说说怎么表达更坚决,同时更周全!感谢!
# H; b- v6 q3 L, R
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细心认真。

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发表于 2016-10-16 21:44:05 |只看该作者
   这问题要是换成我,那就简单了。。直接拿把刀架到一把手脖子上,然后说,你到底放不放我过去,就等你一句话了。。。。- P- \1 O) O1 n2 S  r& x
   哈哈哈,开个玩笑,这问题关键确实是就在于这个话术,但是我的对策就是直截了当,随机应变。自己胡思乱想,还不如直接就去问,毕竟伸头一刀,缩头也是一刀。
( V/ K7 `* C: f2 }3 H  表示已经帮你请了大神们过来了,估计明天就会有回复,不要着急哈~
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个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2016-10-17 09:26:09 |只看该作者
直接说,我相信领导都希望自己的下属不断发展(何况是集团内发展,若是集团外就是离职了)。
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发表于 2016-10-17 10:38:59 |只看该作者
      跟现在的领导私下一起吃个饭,喝个咖啡,好好聊聊~~我觉得你们现在仅仅是上下级关系,没有达到朋友的程度,而且领导既然对你有知遇之恩,应该不会怎么为难你... ...
. L  ?4 @: v" l1 |1 z# b! A5 t; g' b8 T. q7 F- ^- j
      所以你自己要主动一些,跟直属领导谈一下自己的想法,也问问他具体不放你过去的原因,企业不是离开谁就不能存活的,但是对于个人,错过一个机会,可能要等很久,一般职业经理人,都会站在人的角度考虑吧~
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发表于 2016-10-17 16:07:45 来自手机 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-10-16 21:44
8 O, c8 u$ F+ n* D: ~  u这问题要是换成我,那就简单了。。直接拿把刀架到一把手脖子上,然后说,你到底放不放我过去,就等你一 ...
9 P' R3 A+ ^2 D" s5 I* `8 A# ?
我也是觉得话术问题,有点琢磨不透大领导。
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发表于 2016-10-17 16:08:38 来自手机 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2016-10-17 09:26# ~. g6 ~" G9 D' K2 N+ k3 O% j& C
直接说,我相信领导都希望自己的下属不断发展(何况是集团内发展,若是集团外就是离职了)。 ...
6 Y, w  ]+ d" I" j1 X: @4 y
要是真这样就简单了,但实际还是有些差异。
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发表于 2016-10-17 16:10:58 来自手机 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-10-17 10:38) k& \. U8 s3 q' R: _$ t3 L
跟现在的领导私下一起吃个饭,喝个咖啡,好好聊聊~~我觉得你们现在仅仅是上下级关系,没有达到朋友的 ...

) F7 C# j. U/ `1 w# G$ B我的直接领导已经表示不阻拦了,现在是领导上面的领导,也就是事业部老板,很少见到人。估计他现在也知道我想过去了,所以一直没搭理我呢,等等看吧!
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geqiandeyu 发表于 2016-10-17 16:08 7 F( i( N2 z3 z" Z  x% G
要是真这样就简单了,但实际还是有些差异。

7 t+ G0 E+ L2 @! n) Q- N差异在什么地方?
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geqiandeyu 发表于 2016-10-17 16:10 ) T' D" `" Q* g( V- u2 }1 w3 |
我的直接领导已经表示不阻拦了,现在是领导上面的领导,也就是事业部老板,很少见到人。估计他现在也知道 ...

' }4 L- i( |3 |* X* Y) K* C" c/ p那这个事情就很蹊跷了,你的隔层领导应该不会为难你,可能是有什么事情需要疏通一下吧~~~
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发表于 2016-10-18 10:00:21 |只看该作者
欢迎大家参与讨论啊
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