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讨论:谁来保护我的休息权？

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小小香儿

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-12 09:52:32 |只看该作者 |倒序浏览

【人民日报：谁来保护我的休息权】

据调查，目前我国职场人日平均工作时间8.38小时；30.3%的人每日工作超10小时，最长16小时。“不愿意加班，老板随时让你走人”尽管我国劳动法对加班有明确规定，但现实中违规加班的情况大量存在，而根本原因则在于执法力度不够。

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我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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sdkjrzb

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沙发

发表于 2013-7-12 10:09:54 |只看该作者

抢楼先。我不是愤青，我只有服从。对于楼主所说的休息日不足的问题，我们目前可以说每个人几乎都面临这样的问题，可问题是，谁来执法，执法人员是否做到这一点了？

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tcsnzhao

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板凳

发表于 2013-7-12 10:13:54 |只看该作者

这个现象确实在社会中普遍存在的。在我们公司也经常的加班半小时一小时什么的，不过一般都是开会居多，而且经常开会开到8点以后，对此我也比较郁闷。借此机会问一下大家，这个应不应该算加班呢？如果一直没有加班费，该如何与领导进行沟通呢？

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offshorehr

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地板

发表于 2013-7-12 10:29:59 |只看该作者

我觉得都没有选择的余地，他让你来你能不来吗？他不给你加班费你又能怎么样？企业掌握着绝对的权利。

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jiangjun0969

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会元

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5楼

发表于 2013-7-12 10:36:17 |只看该作者

发发牢骚可以，

细想想。。。真的无解。

找人力资源副总、人力资源总监、人力资源专业经理，工作地点：北京。行业：多元化集团、地产、零售等，本科，32-45岁。。。 ...

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懒猫琪琪

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6楼

发表于 2013-7-12 10:53:49 |只看该作者

加班的孩纸们们桑不起啊~伤不起~

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xitang

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7楼

发表于 2013-7-12 11:04:49 |只看该作者

我们需要自己保护自己啊

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zgx6868

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8楼

发表于 2013-7-12 11:18:01 |只看该作者

我想这个原因跟我们的管理有关系，也跟我们的产品附加值低有关系，跟老板的思想有关系。。。

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燃烬七月

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9楼

发表于 2013-7-12 11:30:29 |只看该作者

偶尔加班就算了，经常加班而且时间比较长的，要么给加班费要么调休，都不干那就辞职走人了

点评

罗恩那你就自己当老板吧，因为99%的公司都会有义务加班或者额外加班的情况发表于 2013-7-12 11:37 回复

lin041999 不认同老板理念还愿意给他打工，这只是混饭玩，不是事业!不敢与老板据理力争你就只是没思想的跑腿小兵，当不了将。发表于 2013-7-12 11:50 回复

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lin041999

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10楼

发表于 2013-7-12 11:47:38 |只看该作者

作为HR我觉得应该跟老板很直接的反馈这个问题。
将其中的利与弊分析透彻，适当可以结合一些加班费的案例，用赤裸裸的金钱数字刺激下老板，一旦员工豁出去了就是要加班费（关于工资和加班费的恐怖诉讼时限是员工离职后的一年都有效），那将是个庞大的数字，然后再提出按规矩办事儿，给员工正常的休息时间，如果实在需要加班，给员工串休是风险最小的一种做法，可以要求某些职级以上的运功串休的时间必须开手机，员工依旧可以通过手机、网络办公，这些隐形加班帮你规避了很多风险。而且对工作的影响也并没有想象那么大。

点评

浅浅微蓝问题是能接受你观点的老板又有多少呢？搞不好自己饭碗都砸了呢发表于 2013-7-12 14:15 回复

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

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