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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对于员工迟到不服扣款，该怎样处理？
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[求助] 对于员工迟到不服扣款，该怎样处理？

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dollrei    

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发表于 2013-8-26 14:47:34 |只看该作者 |倒序浏览
       事情是这样的。
& ?, e# o$ N' `       公司规定中午吃饭时间是12点到1点，有3名员工结伴外出吃饭，结果到了1点15分才到公司开始工作。通常我遇到同样的情况是先找迟到的员工简单谈一下，告知他我会按照规章制度来处理，即扣除50元工资。这次我用相同的程序告知她们，她们却一点都不服气，用各种各样的事情来说公司这里不公平那里不公平，我们为公司做了那么多事却还要扣我们钱。总之就想我放过她们一次。最后看她们抱怨的太多，我也不想跟她们多说，就跟她们讲，如果你们觉得我处理不当，让你们主管找我。4 P0 e# Q( d, @8 a. e
        平心而论我也很想放过她们，不过规矩摆在那里，没有规矩不成方圆，我不可能因为求情而无视规矩，何况公司所有人都在唯独那几个不在，大家都看在眼里记在心里，以后人人跟我求情我可怎么办。7 z7 @, V) `$ I% X  ^
再者，迟到个几分钟我也就睁一只眼闭一只眼了，不过迟到个一刻钟也太过分了点，真心觉得没有纪律的人就是个渣。。。1 b. W2 [. E( G9 ?. `$ K
3 R0 w0 t9 V2 d/ n! D  W/ l2 z
如果你们是我，你们会放她们一次人情吗？起了争执之后你们会用怎样的方法平息这件事？: A; J2 F# g& W! K: E1 l4 a
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shi小    

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发表于 2013-8-27 13:07:15 |只看该作者
首先看看公司的管理理念：1、如果公司以为人本，那就可以不扣钱，但必须告诉他们下不为例。2、如果公司以法管理，那就一视同仁，罚。
1 q! F1 g1 L5 F厂有厂规，国有国法
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懒猫琪琪 + 15 先警告在罚

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好天了    

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发表于 2013-8-27 13:51:59 |只看该作者
给个改过自新的机会吧，迟到再被抓到按公司规定执行。
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dollrei    

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发表于 2013-8-27 14:11:44 |只看该作者 |楼主
shi小 发表于 2013-8-27 13:07
3 `- t' s' r1 a$ f5 a- ~) f7 x首先看看公司的管理理念：1、如果公司以为人本，那就可以不扣钱，但必须告诉他们下不为例。2、如果公司以法 ...

! d) G9 p' V+ A+ @+ c( G诶。公司以前是以人为本，现在是依法管理~一下子转变有点大，很多员工都无法接受呢。迟到的事我也再三跟大家强调了，所以我认为该罚。没想到的是昨天下班时那三个员工里的其中一个就跟我提出辞职并交了报告。

点评

找回我自己  按制度执行，不然以后工作不好开展！至于辞不辞职是他本人的事。  发表于 2013-9-3 09:02  回复
smilelu  如果是第一次，给个警告或通告批评，可以暂不罚款，下不为例！  发表于 2013-10-23 14:16  回复
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-8-27 14:16:46 |只看该作者
欢迎大家积极参与讨论哦
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markkk2010 + 10 好的，好的~

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发表于 2013-8-27 14:34:28 |只看该作者
我要看公司经常加班不，加班的话，有加班费没，如果有，我就会执行！而且通常我都不会去找他们商量 直接根据制度下罚单 让他们签字确认就好啦  
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懒猫琪琪 + 15 加班？

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dollrei    

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发表于 2013-8-27 14:43:33 |只看该作者 |楼主
595463619 发表于 2013-8-27 14:34 7 j/ w" s8 a( \& z" V; S- o* I
我要看公司经常加班不，加班的话，有加班费没，如果有，我就会执行！而且通常我都不会去找他们商量 直接根 ...
  l+ U) |- y+ m. r
加班费当然有啦~而且还有晚饭报销，不过有些员工永远都不知道满足

点评

595463619  那还有啥好说的了，该怎么扣 怎么扣！想走的就走。。。  发表于 2013-8-27 15:31  回复
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louchesh 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-28 08:15:35 |只看该作者
严格按照规章制度办事，不能开先河
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刘子衿    

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发表于 2013-8-28 08:23:24 |只看该作者
凭什么扣钱
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wenxue68    

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发表于 2013-8-28 08:39:24 |只看该作者
制度也是一种文化，能适应的就留下。& ^9 Z6 \/ a' g+ X/ j+ w. X9 O
此事不必做太多的思想工作，管理冲突总会有的，也不必放在心上。
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懒猫琪琪 + 10 也是一种约束

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