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[讨论] 一个考验日常社会保险实务操作水准的案例[答案在41楼]

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兰泉

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-5 13:11:46 |只看该作者 |倒序浏览

兰泉留言：
这是给本周说法（第135期）的案例，也是考验HR日常社会保险实务操作水准的案例，大家做一做就知道自己对社会保险的掌握程度。

参考答案请关注本周说法专家点评。

甲公司为补缴社会保险分别与五名员工发生纠纷，其具体情况为：
　一、员工A 2006年3月进入公司，2008年1月公司为其开始缴纳社会保险至今，A要求公司补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。
　二、员工B 2005年11月进入公司，但当时未与原单位解除劳动合同，由原单位缴纳社会保险至2008年12月，之后自己在个人流动窗口缴纳社会保险至今。B要求公司将其社会保险转入单位窗口，并对自己在个人流动窗口缴纳的社会保险费用由公司承担。
　三、员工C 2006年1月进入公司任部门经理，月工资为5000元以上。但公司只按当年的社平工资为其缴纳社会保险。由于缴纳基数低于本人实际工资，C要求公司按实际工资补缴社会保险基数。
　四、员工D2009年 3月进入公司，由于个人资料一直没有完整提供，公司一直没有为其缴纳社会保险，D要求公司为其补缴2009年3月至今的社会保险。
　五、员工E 与其它单位存在劳动关系，由于公司发生工伤概率较大，而原单位缴纳的社会保险不适用于甲公司，E要求公司按规定单独为其缴纳工伤保险。

　本期问题：
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　一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
　二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
　三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
　四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
　五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
　六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？

本帖最后由 TOHEY 于 2011-1-5 13:35 编辑
( Z Z7 B+ x, S" u$ U- _ j3 d2 Y1 v" E4 G" _9 k0 Q' E
本帖最后由兰泉于 2011-1-5 13:41 编辑
3 c0 e+ }1 u6 `0 K2 B& j7 F, g
, L4 ?) ^6 G/ n( U" p. o1 c8 ? 本帖最后由陌上雪于 2011-1-12 08:26 编辑
& {) u; L$ \' g9 r, _
: r# f& S! K# z; H5 @8 }# V
0 T; M: F: |$ ]/ J% G 本帖最后由陌上雪于 2011-1-13 20:36 编辑
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本帖最后由兰泉于 2011-1-18 23:30 编辑 $ y) r$ |5 ]5 ?5 ?
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点评

陌上雪兰老师，什么时候公布答案啊？发表于 2011-1-11 21:14 回复

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anjingdeying	+ 10	+ 20		很好的话题啊
安安的爸爸	+ 22	+ 22	+ 22	感谢提供精彩案例
唸、流年		+ 20		好话题~~

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liou13

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解元

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沙发

发表于 2011-1-5 13:17:25 |只看该作者

先下载研究一下

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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泫冰

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板凳

发表于 2011-1-5 14:01:13 |只看该作者

这个，还真是模糊得很。

新功能咩~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lal_0426

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地板

发表于 2011-1-5 14:20:51 |只看该作者

还真是不太清楚啊，有没有高人分析分析

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lixiaoxv

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贡士

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5楼

发表于 2011-1-5 16:22:08 |只看该作者

这纠纷指的是什么啊，未按实际工资上保险法院不受理。

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米修

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6楼

发表于 2011-1-5 16:32:37 |只看该作者

　一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
员工A和D可以以未公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，因为公司没有从签订劳动合同即日起三十日内为员工缴纳社会保险；而员工B与公司签订的劳动合同属于无效或部分无效合同，所以解除劳动合同不是以些为理由，可以要求公司补偿社会保险金额；员工C不能以些为由解除劳动合同，因为公司并不是不缴纳社会保险，只是未按照实际工资为其缴纳而已，所以员工C可以要求公司将差额补足；员工E与公司没有签订劳动合同，所以不存在解除问题。
　二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
如果申请仲裁，我认为员工员工A、B和D可以要求补缴社会保险，理由是根据《社会保险法》第五十六条，用人单位应当用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而员工D可以要求公司补缴未足额缴纳的部分；员工E的情况未遇到，不敢下定论。
三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
根据劳动争议处理的程序，应该会受理吧。
四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
员工举证可以收集工资条，一般公司的工资条都会包涵社会保险这一内容的；另外还可以到当地的社会保险经办部门查询公司是否为员工购买社会保险。
　五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
这个问题没有遇到过，期待其他家人的回答
　六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
我个人认为，住房公积金对员工来说是一种福利，但是国家并没有强制各公司为员工缴纳住房公积金，所以员工想以些来提出劳动争议，应该还是要看各地的解释吧。
以上各点只是属于个人观点，如有错误请各位指正。

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好困，好累

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咖啡厅

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共同努力专业提升

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7楼

发表于 2011-1-5 17:04:16 |只看该作者

案例还真复杂，迷惑中

做我喜欢的

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linzi922696

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8楼

发表于 2011-1-5 23:03:31 |只看该作者

　一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
不行。但是可以要求补缴，员工C只能补足差额部分。（员工E不能要求补缴）
　二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？

答案同第一。
　三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
人民法院受理
　四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
由单位举证，缴费凭证！
　五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
员工A情形，公司应在员工入职就为员工缴纳社保，
员工B情形，要求员工提供提供解除劳动关系的证明，避免除社保问题之外的劳动纠纷，
员工C情形，公司应该按规定为员工购买社保
员工D情形，可以要求提交完整的资料后再入职
员工E情形，社保是唯一的，不能重复购买，如招用兼职人员，而且工作本身具有一定的危险性，发生工伤的危险性比较大，公司可以为员工购买商业险，转移风险。
第六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
不属于。

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fu77cn

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书童

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9楼

发表于 2011-1-6 12:11:37 |只看该作者

答案如下：
一、A、B、C、D员工可以根据《社会保险法》规定，公司未依法足额缴纳保费为由解除劳动合同，要求经济补偿；E员工与甲公司不存在劳动关系。不存在解除劳动合同。
二、支持。因为按《仲裁法》及《劳动争议解释一/二》规定，五名员工申请要求合理。所以得到支持。
三、受理。因为按相关法律规定，劳动关系一经确定，缴纳社会保险费是用人单位法定义务。所以他们要求补缴社会保险要求人民法院会受理。
四、员工举证有两种方式：1、员工工资条，因工资条反映公司为员工代缴社会保险费项目明细。 2、到社会保险管理机构查询员工的个人缴费清单。
五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷有两种方法：
1、双方协商处理。
2、按法律程序处理。
六、不属于劳动争议范畴。因为住房公积金是员工的一种福利，不是强制性。