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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一个考验日常社会保险实务操作水准的案例[答案在41楼] ...
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楼主: 兰泉
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[讨论] 一个考验日常社会保险实务操作水准的案例[答案在41楼]

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s80s1b27    

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41楼
发表于 2011-2-7 20:50:38 |只看该作者
社会保险有很强的地方政策性，不好说标准的答案
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梦慕汐    

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办公室点名活动小金人

42楼
发表于 2011-2-7 21:14:19 |只看该作者
有点晕了,等待答案.
美丽丶心情.........
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浪漫樱花2008 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-11 14:02:24 |只看该作者
一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
7 @! F7 s: F6 S/ k1 j3 ?  答：不可以
/ k5 S* w; Y4 x: y$ N8 T二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
: u0 v9 v6 F( ~# j$ r. e; O* O+ d* |/ w2 J   答：c会获得补偿，其他的人员有可能得不到支持，
8 x7 r, \1 N; ^7 H& f/ W/ v- K* \! l4 f7 c+ a; B1 |* c
三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？% m, [! @; y7 K6 `
   答：不会- ?5 d; m$ D" a2 N5 M0 i4 u, A0 |
四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？( o1 J0 |) E% e5 L* `
答：签订的劳动合同，每月的工资条6 D# G; ^( m' K# ~
五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷
( l: E: o+ F% w8 A答：公司应依法为员工缴纳社保0 f1 v  L" Q/ \1 f! l. t# G
六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
3 m( }. j$ \' e: I( I 答：是+ _7 B: }) D8 s6 f1 t  a
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福气老高    

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发表于 2011-2-11 20:24:21 |只看该作者
C员工用人单位已经为其缴纳的社保但缴费基数低于个人工资总额，此种已经缴费的情形在福建是不能再补交。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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半糖    

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发表于 2011-2-27 11:41:15 |只看该作者
关于社保补缴的问题，是否还要考虑时限性呢？
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kurki    

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发表于 2011-6-3 16:46:36 |只看该作者
很不错， 比较典型的案例~~
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独羡公瑾    

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发表于 2011-7-19 09:16:00 |只看该作者
没时间参加现场培训，想要教材怎么联系啊
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发表于 2012-6-15 13:26:27 |只看该作者
学习中··
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忧作难 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-2 14:13:13 |只看该作者
谢谢分享！！
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落叶的回忆    

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兰泉  工伤
" l- [! k' i0 }& `& T$ v
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