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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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caixu1116

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑

   详细情况如下：公司为深圳一家企业，员工为产线操作员一名，女，非深圳户籍人士，1998年入职，2005年开始公司为其购买社保，之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁，根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半，据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保，并于达到15年后（即仍需缴纳5年半）才能正常领取养老金，而且只能按当地的标准进行领取，故她提出以下问题及要求：

   1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上；
   2、如果公司不愿意补上以前的社保，让其留下继续工作，直至其缴满15年社保，至少缴满10年；
   3、给予一定补偿，即在12月在解除劳动合同书上签名。

   针对以上问题：
   1、大家都知道第一点肯定是没戏了，98-05年的社保都过了那么久，而且也不受法律的保护，根本不可能追回。
   2、熟悉深圳的同行应该知道，外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
   3、针对第三点，其实是可以考虑的，但是因为公司历史比较悠久，这位员工达到退休年龄只是一个开始，在接下来的半年内，公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人，而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄，如果给予其任何形式的补偿，那么后续的退休事例将无法正常处理，可能引发很多问题。而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。

   经过多次沟通，该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益，现在她就认准一点：和公司进行“协商”（其多处进行咨询，相关人员给予的建议是让她和公司进行协商，但其理解过激）。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路，逼着她做出过激行为（暗指跳楼自杀）。

   针对此次事件，我们也是挺同情她的，毕竟在公司工作了那么多年，但最后就差半年社保而已（就可以按深圳的标准领取养老金），但是从法律的角度来看，公司并未犯错，而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口，一发不可收拾。

   以上为公司的现实案例，欢迎大家积极讨论，提出自己的观点，谢谢！

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好学习天向上		+ 15	确实是一个棘手的问题，期待楼主分享解决方.
spcchenyue	+ 8	+ 20	鼓励发起实际案例讨论。

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劳动合同, 退休年龄, 养老金, 操作员, 合同书

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沙发

发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者

有几个困惑：
1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本红本本，只是在政策贯彻上有不同罢了
2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的，可以一次性补缴
3.从法律上我不知道特区的具体政策，从道理上来说，如果适度的补偿是不会引起不良的反应的，反而让员工觉得公司比较人性化。

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板凳

发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者

静静聆听高手论道。
不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到为职工缴纳社保是企业法定义务，企业没有缴纳，肯定是要担责的。这是一点。
另外一点退休时尚不够15年，按照法律规定要么补交，要么转入居民保险，要么申请终止社保。
基于以上两点法律规定，为了保障员工利益最大化，补偿一部分钱（肯定会比补缴要少），建议员工转到城居保。
法律依据：社会会保险法，若干规定，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知 ……

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发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者

一线工人，户口是农业还是非农业
1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户
2.外地非农户口社保异地转移续接，补足十五年
98年到05年的社保补不了，确实是一个问题。会比较麻烦。
还有半年，能不能向社保机构申请延迟退休半年，延迟半年企业同意否？

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5楼

发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者

具体细则大家都是专家，做为普通员工，企业多为员工考虑，稍稍看着是吃亏了，但是从长远角度来看，这个是企业人文，员工关怀的具体体现，心齐了，事也就成了。

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caixu1116

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6楼

发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主

鱼向反方向游发表于 2014-11-26 17:21
& F! z4 \/ e/ U4 m* I有几个困惑：* g0 M6 }, J5 M2 v
1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本 ...

对于几个疑惑我说明一下：
1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保，而且当时规定企业需补缴之前的，但是这个补缴是有法律时效的，没记错的话应该是一年，也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大，但是现在过了那么久，根据法不朔及既往的原则，要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过，双方都表示没有办法。
2、其实我跟你的理解是一样的，按法律应该是可以一次性补缴的，但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金，这是他们的规定，我们改变不了，无能为力呀！我都想到要去告社保站操作不合法，但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀！
3、人性我也考虑过，就是担心会引起不良反应，所以现在上面还在考虑和研究中。

谢谢您的参与和宝贵意见。

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caixu1116

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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25
3 ^& W( s0 m# |) s0 T5 p8 i静静聆听高手论道。
$ K1 I# B$ B! n不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到为职工缴纳社保是企业法定义务，企业 ...

关于申请终止是肯定可行的，但是对于员工来说实在不划算，之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。

谢谢您的参与和意见！

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caixu1116

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发表于 2014-11-26 21:52:29 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2014-11-26 17:43 $ ?( s( k. h. C+ d1 R
一线工人，户口是农业还是非农业* i7 x; {5 e( d, E, N
1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户3 H6 r! U/ W2 T
2.外地非农户口社保异地转移 ...

这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下，如果可以，再跟公司高层商量是否可行。
不过因公司是香港公司，做事基本参照法律执行，预计难度系数较高。

谢谢您的参与和宝贵意见！

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鱼向反方向游

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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者

caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47 ; \1 ]' ^; d5 \9 [2 I- m
对于几个疑惑我说明一下：
8 S* r! D& o& [$ ^, T6 |; K& W1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...

感谢您的反馈，凡事总有得失，在国内现状，法律的严肃性是相对缺乏的，各地政策解读也有差异，只能祝一切顺利了~

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发表于 2014-11-27 10:30:45 |只看该作者

这的确是一些企业面临的问题，非常棘手，处理不好后患无穷。
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟有错，虽然那个时候没有强制，但毕竟社保已经开始了，企业有责任给员工交。因此，既然按深圳标准还有半年，就延长她工作半年，继续缴社保到她可领退休金再解除关系合同。这样做应该问题稍小一点，其他类似的情形也照办，总之不要一次性补偿，补偿这个多少没有办法衡量，造成员工相互猜测。留到退休是有依据，也在企业工作，别人也没有的说。其他人到退休就得退休，若没有交足社保与该企业有关就如此处理，与该企业无关就按退休处理。
遇到这个问题真要谨慎，谁都有老的时候。