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[讨论] 过节补助发放范围，如何界定？

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幽忧清

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-4 14:57:13 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 09:11 编辑

   话说事情是这样子的，在2014.12.31日，公司通知项目和总部做过节费，标准100元/人。于是，我们部门负责做机关人员发放表（根据以往延续惯例，休假的人员不给），其中有个其他部门人员在12月29日起休假的，所以就没给她做。

   今天上午就来问我们部门，为什么没有她的？也没有事前和她说这事呢？说是不合理，十一的时候休假也都给做了啊！和休假没关系！（这其中有个起因，因十一是节后补做的补助，所以她也休假了，当时就把机关所有人给给做了。）

   公司对于这项节假日补助，一直没有下文明确规定的，但每个节假日的补助标准都确定，只是节前统一通知下，做表发放。请大家来发表下建议，该不该补呢？对于这个节假日补助，各公司都是怎么规定的呢？

回帖推荐

shaobao0512 查看楼层

本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。我个人是这么认为的也是这么操作的。 1.凡是公司的各种福利，都应该有一个参照执行的办法细则，有法可依，这很重要！没有的话赶紧制定。呵呵 2.在没有办法之前，沿用故例。诚如楼主所言案例，应该给，不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快，因小失大。 3.今后报名单由所在部门负责，我们只负责统计。要是部门多做了，咱就惩罚他；要是 ...

xiaomao8160 查看楼层

楼主也提到了，既然是节日福利，我觉得应该补给人家。我们目前的操作是：如元旦发放节日费，那在12月31日前入职，且发放日仍然在职员工，不管其是否休假。目前我觉得还是挺合理的。因为一般的节日费都不多，既然公司都决定发这部分钱，那就尽量平等，不要把好事变坏事。

俊汐查看楼层

既然是过节费，属于员工福利，从公平角度而言。所有在职员工都是享有平等福利的获取权，无论是否休假都应该享有。另外，既然说到规定，楼主也说公司没有明确的规章制度来操作执行，但是你有说标准是100元/人，没有说明休假人员就不享受，所以道理上站不住角。再者，从人性化角度而言，相信每个公司都每天在高唱“一切以人为根本，提倡人性化管理”，那么就为了100元，使公司人性化无法真正体现，有损公司形象。综上所述，所有在职 ...

xianrui2010 查看楼层

没看的很明白你写的意思，不过要看怎么定义这件事情，处理不好，会影响到公司的稳定的... ... 如果是“过节费”，那就应该只要是公司员工，人人都有；如果是“节日加班补助”那就是过节加班的人才有的... ... 建议这次全部发放，以后这些事情，尽量公司明文规定，用制度去贯彻下去，大家提前知道，也就不会说什么了~~ ...

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过节费, 如何, 项目

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沙发

发表于 2015-1-5 10:51:58 |只看该作者

节假日补助本就不是法定的，看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说，节假日补贴全员都有，只是发放金额跟职务挂钩

休假跟补贴没有太大关系吧，又不是加班费，尤其是金额不多、又没有明确规定的情况下，能给员工补的还是补了吧。要不就出个关于节假日补助的规定，以书面形式告知员工，什么情况下没有，以制度管理人，能大大减轻HR的压力。

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板凳

发表于 2015-1-5 11:20:55 |只看该作者

补贴这种东西是公司对大家的馈赠，更多是人情上的。
既然都发了，也不必少了某一人的吧。

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地板

发表于 2015-1-5 12:43:51 |只看该作者

节假日补助是实物？还是现金？这个一般根据公司不同都有自己的规定，只要事先有相关规定或说明。我们公司一般实物补助是没有节假日区分，只要在职就有。

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发表于 2015-1-5 12:56:01 |只看该作者

福利性质的就该全都给，企业关心员工的一种方式体现，没必要再设定那些框架。

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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解元

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发表于 2015-1-5 13:02:23 |只看该作者

我们公司过节费是每个员工都有的，节假日的加班补贴是休假的没有

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7楼

发表于 2015-1-5 13:38:50 |只看该作者

补吧，我们公司除了发放的时候辞职的人没有，其他在职人员都有的，请假的就等回公司时候发。
福利是为了激励和留住员工，请假就有影响有点说不过去。

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shaobao0512

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8楼

发表于 2015-1-5 13:48:09 |只看该作者

本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也是这么操作的。
1.凡是公司的各种福利，都应该有一个参照执行的办法细则，有法可依，这很重要！没有的话赶紧制定。呵呵
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4.好事做好才是好事！
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