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“我帮你”第三期律师在线答疑正在进行中

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楼主
发表于 2015-7-10 11:00:21 |只看该作者 |倒序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题,中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”劳动法律师在线答疑栏目,本栏目在员工关系与劳动法板块里面   第一、二期的在线答疑受到了很多朋友的喜欢,感谢大家对本栏目的支持,本周我们将开始新的一期,这次我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦
6 q7 T9 Q9 w; D' W" ^; W  o % o% P9 {9 T2 g! E( L5 |4 `* m

! N6 V1 t) t0 I    8 w) {2 F( z! {, y, m, C

! C; G4 p# _4 J' d- D
第三期在线特约律师:劳动派-谢燕萍律师
% q; n8 n( N7 \2 O& k% m
  ~. v+ X6 y( \  o/ g
本次答疑时间:7月13-17日  上午9:00-10:00 下午13:00-14:00& S9 @$ c. m. Q+ j: V" a
参与方式:大家可以直接回复帖子提问@劳动派-谢燕萍 ,(可以方便律师直接找到你提问的楼层!!)

: z7 k0 n; ?- D" z# ?$ [4 Y
例:谢律师,您好,我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-谢燕萍 ,3 s, E* W% q: S
5 g# K' m- u" ^" }' }9 w% K7 c+ b
律师简介:
, l+ @& X* q. V/ B0 Y) V1 s# A' W) ^- H3 k8 z, ^$ ?
& N* x# q3 U" M/ m2 [# J' j
业务领域:' E- r" h7 t' O! s
         代理企业处理与员工之间的劳动争议(包括集体劳动合同争议)的处理,包括代为与相关员工或单位进行和解谈判、代理仲裁、代理诉讼等;审查并健全完善企业的劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度(包括但不限于有关企业招聘、培训、薪酬、绩效、休息休假、员工奖惩、高级管理人员聘用与管理、员工激励等制度);审查企业用工方式,协助企业制定合法、有效的用工方案(包括劳务派遣用工调整方案、业务外包方案);在企业改制、上市、重组与并购过程中,制定相应的员工转移、安置及补偿方案,并指导实施;制定企业关闭、破产、撤销情形下的员工安置与补偿方案;制定经济性裁员方案;进行劳动人事尽职调查,预测相关人力成本,为企业各项投资决策提供准确依据,为实现各种投资策略下的劳动力合法使用设计用工方案;协助、指导企业组建工会及职工代表大会,完善企业民主管理制度,参加企业集体谈判。
* R- K' k1 R5 a, x: h' n
大家可以咨询以下方面的问题:9 N/ f+ [. F# v5 J& H; d
1、劳动争议解决;
+ k* m, b( {9 ^. p' k: y2、劳动用工专项治理;
7 M  K% O5 |, |3 J( {5 }- B* w  m3、企业裁员方案设计。
& X5 |, t& X9 m! W0 d2 l/ t
7 ?8 `- g3 R+ h& I* t# Z
第一期在线答疑地址:
http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html: z! g; F  w& Y
第二期在线答疑地址:http://bbs.chinahrd.net/thread-828877-1-1.html
" P7 z: p+ E# O/ U, r1 F* ]

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发表于 2015-7-10 13:34:13 |只看该作者 |楼主
亲们可以先占楼提问哦
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发表于 2015-7-10 15:06:17 |只看该作者
点个赞!!!!!
顺其自然,不怨尤,不躁进,不强求。
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龚蕾 该用户已被删除
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发表于 2015-7-10 19:46:44 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2015-7-10 22:25:41 |只看该作者
欢迎劳动派-谢燕萍律师
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发表于 2015-7-13 08:59:30 |只看该作者
美女哟。点赞。
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发表于 2015-7-13 09:00:26 |只看该作者
大美女啊,可以留个号吗
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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匿名  发表于 2015-7-13 09:26:12 |自己
你好,谢律师,我的问题是:现在关于对违反公司规章制度的员工,是否可以进行罚款呢(比如说员工迟到或旷工,公司有规定要罚款)?如果不可以的话,如何更好地约束员工的行为?谢谢! @劳动派-谢燕萍 ,
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匿名  发表于 2015-7-13 09:59:47 |自己
@劳动派-谢燕萍 ,请教谢律一件医疗期认定的案子,比如员工小张2009年7月1日大学毕业后入职A公司,2014年5月31日体检检查发现罹患疾病,于是休医疗期,根据相关规定,其工作未满5年,应享医疗期3个月,那么A公司可以在2014年的8月31日以医疗期满为由解除与小张的劳动关系么? 还是需要根据2014年8月31日的工作年限(超过5年,应享6个月医疗期)延长到11月30日?

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游客  @劳动派-谢燕萍  发表于 2015-7-13 10:00  回复
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