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[讨论] 员工是否可拒绝加班，并拒绝由此带来的生产损失？

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俊汐

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-2 13:16:12 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-4-6 08:53 编辑

案例：李某系某化工公司催化车间技术骨干，1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日为由拒绝加班。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使公司停产2天，给公司造成1万余元的直接经济损失。后公司决定由李某赔偿损失，但李某不服，认为公司擅自决定加班违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果承担责任。

   问题：1、公司是否有权决定李某加班？
            2、公司是否有权追究李否拒绝加班导致的生产损失？

   评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。基于特殊情况公司是有权要求李某加班的，根据《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第42条则进一步指出“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
   本案中，公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，决定了其难辞其咎。

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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rainytao

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沙发

发表于 2015-4-2 14:17:45 |只看该作者

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。
1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理；
2．生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4．为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。
5．法律法规规定的其他情形。
虽然在以上五种情况下，用人单位可不经协商就安排劳动者延长工作时间，但是延长的工作时间不得违反劳动法律法规的规定.
既然是技术骨干，还是需要有一定觉悟，公司可以要求员工加班，但由此带来的损失，是不是他来加班了就一定可以免除损失？如何证明？可以咨询下当地劳动部门。

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spcchenyue

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板凳

发表于 2015-4-2 15:02:12 |只看该作者

期待俊汐斑竹给出最后的处理方法和结果。

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发表于 2015-4-2 16:07:04 |只看该作者

rainytao 发表于 2015-4-2 14:17
+ h, R. b- ^/ v J+ p- z根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的 ...

有理有据，清晰明确。佩服！

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诚实007

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5楼

发表于 2015-4-2 16:55:24 |只看该作者

1，有权，原因参考沙发说的
2，这个很难，因为这个损失估量不应该是单位说多少就是多少，就像医患关系出问题不是患者开口说多少就是多少的吧，总还要第三方鉴定，所以这个很难，但是呢，面对这样的一个技术骨干，无非就是仗着自己有技术而傲娇，这样的人就算技术再好，关键时刻不能用，养着也没多大意思，如果现在单位一时离不了这个人，那么就立刻培养新的技术骨干，只要没有这个人也照常运转，找个合适的机会说88

每个单位都特别讨厌这类人，不管任何紧急情况只知道维护自己个人权益的人，单位绝对不能重用

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jimmybeau

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发表于 2015-4-2 19:28:07 |只看该作者

根据rainytao提供的答案，我们可以判定公司有权力要求李某加班处理事故。但是，个人认为这不是问题的核心所在。作为公司业务骨干竟然不履行自己的工作职责，就是猫儿不鼠，鱼儿不游泳了，有些违反常规。企业竟然提出要李某独自承担全部经济损失，无论李某是否对此负有责任，李某也不可能承担全部经济损失。该案例企业最应该解决的问题有两个，一、了解李某的真实想法，反醒企业不洽当作法，并做好备用方案。二、企业紧急预案有漏洞，应该及时完善。

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