设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。 ...
123456下一页
返回列表 发新帖
查看: 25871|回复: 53
打印 上一主题 下一主题

[原创] 关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

[复制链接]
HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-7-24 10:11:04 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属HR剑客所有
转载请注明:
中人网论坛-HR剑客-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=831366)
本帖最后由 HR剑客 于 2015-7-31 11:41 编辑
4 L2 P. o3 O% b" D; y8 F9 I! u; a1 G" V: _; ^* D" w) Z7 H6 Z1 G
     某C员工于2013年3月入职公司，任机修电工一职，因电工作业的特殊性，在该员工试用期满后，公司与员工约定，每天由两个电工轮流值班，值班期间无须打卡，也无须坐班，只是在车间发生机器、电路故障时，由车间主管电话通知值班电工在规定时间内到现场进行处理，公司给予电工每人每月600元的值班津贴，并且员工有在转正申请单上确认签字。
# V) F0 i5 R/ v     2014年5月，C员工因上班时间在工作场所睡觉，违反公司规章制度，公司按规定给予了出发，且因上级领导的调整，该员工与其新领导关系不融洽。2014年5月20日该员工填写了《离职申请单》，离职原因栏内写明“被迫离职”字样，公司领导鉴于此情况没有给予批准，但该员工在下午16：20擅自离开公司，连续多日没有办理任何手续，不来公司上班，公司依照《员工手册》的规定，并邮寄挂号信通知该员工到公司说明情况及办理相关手续，但该员工未作出任何回应。3天后，公司依据《员工手册》规定，并报企业工会批准对该员工作自动离职处理，将相关文件邮寄至员工户籍所在地。2014年6月15日，该员工向当地劳动部门提出仲裁申请。
& e* O- m5 |3 _7 S/ q5 C
$ C3 G, n7 ?6 z4 j1 ?请求如下：
8 J4 `# G7 j8 R0 j+ L0 j1.要求公司支付其2013年3月至2014年5月，期间的平时加班、周末加班、法定假日加班的加班费；
/ w& k9 ^  ~( f& ]) g, a2.要求公司支付其解除劳动合同经济赔偿金4个月本人工资；
! q# D4 q# m) S( ^- Y  L- T3.要求公司支付其2013年6月-9月的高温津贴；% e  q9 u4 P) I. @9 h1 V% `1 s
4.要求公司为其按实际工资缴纳住房公积金和社会保险。
4 f! N" U' f" r# V' Z9 ^) R/ I( d: h4 a  h; y6 x/ Y9 Z  S
欢迎大家踊跃参与讨论，C员工以上四项仲裁请求是否能够得到支持？' F. J. y; b" h' [; l3 |
此案前后诉讼时间超过1年，上月才完成结案，此贴回帖达到100时，我来公布案件的判决结果！+ w2 ^' W' I7 v5 h" s) d

回帖推荐

HR剑客 查看楼层

开始揭晓案件的处理结果啦！ 本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师），公司行政部经理参加，庭审中C员工蛮不讲理，对公司所提供的一切证据都表示“不认可”，劳动合同上的本人签字、考勤记录确认签字都不予认可，并且情绪激动，咆哮公堂，经常顾左右而言其他，在对他自己有利的问题上据理力争，对他不利的轻装下酒装傻，回答“不清楚、不知道”搪塞。第一仲裁经历4小时无果，一周后进行第二仲裁 ...
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
俊汐 + 30 赞一个!
超逸绝尘 + 15 + 25 赞一个!
懒猫琪琪 + 15 + 25 很给力!

总评分: 威望 + 30  金钱 + 80   查看全部评分

專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472163
精华
5
主题
640
帖子
8545
沙发
发表于 2015-7-24 10:15:53 |只看该作者
支持真实案例分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

爱微笑天使 中人网电话实名  HR9万友 

8

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 737 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-7-21
最后登录
2019-5-15
积分
13645
精华
0
主题
8
帖子
1183

元旦勋章

板凳
发表于 2015-7-24 16:26:22 |只看该作者
个人支持该员工诉求三和诉求四，至于诉求二 不明白为什么是四个月。诉求一已经有津贴的基础上，是否还可以要求加班费，期待高手解答。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2015-7-24 16:47:35 |只看该作者
周周怎么裁的？法院怎么判的？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

龚蕾 该用户已被删除
5楼
发表于 2015-7-24 17:24:34 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

107

主题

48

听众

11万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1521 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2013-1-15
最后登录
2024-9-20
积分
115498
精华
0
主题
107
帖子
3236

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

6楼
发表于 2015-7-24 23:29:36 |只看该作者
o(︶︿︶)o 唉，还是开始时候没处理好，双方情绪来了，后果很严重。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219356
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

7楼
发表于 2015-7-25 09:13:06 |只看该作者
请求1：要看公司对此岗位实行的工时制度是哪个？另外，公司在制作工资表时是否列出加班费项目。另外，谁主张谁举证原则，提供加班考勤；
. f# v9 U0 r7 e请求2：公司未批准当时员工的离职申请，也就视为还继续实际劳动关系；但员工却私自离岗，公司也通过正规途径寄送挂号信进行通知，员工逾期未作说明，公司以公司规定做解除劳动关系是否有违法规，重点在于公司所做的相应规定是否公示全厂员工，甚至有员工签字确认的《员工手册签收单》等书面资料；
, m$ M; Z. P# x4 T, H请求3：高温津贴根据从事岗位的工作岗位而定，这部分如果符合相应规定就应该给予支持；, R5 N! E& U" L& Q6 b
请求4：按实际工资为基数进行缴纳，首先要确定其薪资的构成，如果实际缴纳基数低于员工工资，那员工提出申请，应予以支持。
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
jimmybeau + 19 赞一个!
天使哭泣 + 10 很给力!
丙饼 + 25 赞一个!

总评分: 威望 + 29  金钱 + 25   查看全部评分

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

青桦    

2

主题

9

听众

3953

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2013-9-17
最后登录
2017-12-16
积分
3953
精华
0
主题
2
帖子
261
8楼
发表于 2015-7-25 13:50:15 |只看该作者
来学习！
回复

使用道具 举报

龚蕾 该用户已被删除
9楼
发表于 2015-7-26 07:53:45 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

丙饼    

20

主题

18

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 703 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2015-3-12
最后登录
2021-8-16
积分
52317
精华
1
主题
20
帖子
1552

9月征文勋章 晒图达人勋章

10楼
发表于 2015-7-26 20:50:28 |只看该作者
个人比较支持请求三和请求四，这些都是正当的请求，既然提出，证明该公司并没有履行；
% E  d! Z  B! O) S3 @8 l3 g至于请求二，从员工的角度来讲，若是想获得赔偿金，个人认为该请求表述存在一些问题。根据劳动合同法的第四十六条第一项以及第三十八条第三项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，既然请求三与请求四给予支持的话，那么只需稍稍对请求二做些更改，比如“要求公司支付其因未帮员工缴纳其社会保险的经济赔偿金。”；当然，如果请求不变的话，那么我个人还是不支持该请求的，因为公司程序正当，并邮寄挂号信给那名员工，只不过是那名员工并没有作出回应，所以若按原请求，我并不支持；
2 I6 R6 ~! A) o$ N+ _7 z0 W, m$ p至于请求一，我还是比较赞同俊汐版主的观点，具体还是得看该公司的薪酬制度问题了。
! ?8 H. Z. g& Z4 H: y  I. ?0 s/ a9 i  Y) x) l1 h, k5 q' o% V
个人浅见，不喜可喷

点评

丙饼  今天顺手附上值班与加班之间的区别，虽然是在网上找的，但是我个人觉得还是比较贴近我的理解： 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具   发表于 2015-7-27 15:54  回复
丙饼  另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。  发表于 2015-7-27 15:55  回复
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123456下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册