12 3 4 / 4 页下一页

查看: 10830|回复: 31

[讨论] 讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜

[复制链接]

Calin

9 主题	5 听众	2311 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-10-8
最后登录: 2016-1-25
积分: 2311
精华: 0
主题: 9
帖子: 149

电梯直达

楼主

发表于 2015-8-7 14:54:09 |只看该作者 |倒序浏览

最近新加入一家互联网的创业型公司，老板年轻有为，工作氛围活跃无拘束，人数也就二三十，上班不用打卡，大家来了在QQ群喊个到就行了，每月按时发工资进工资卡，出纳也是QQ截图给工资条。之前无专门的人事行政部门。
最近公司要扩招，于是楼主加入了。前期主要负责人员招聘，最近新人到位的差不多了，根据老板的意思，人力资源这一块要从无到有，慢慢完善起来，公司也在筹备上市，所以各项制度及管理要规范起来。

于是楼主开始梳理了，一梳理吓一跳：公司无任何管理上的规章制度、无完整的人员信息表、无入职登记表，最重要的是劳动合同就是人员入职时签了一次一年期的，还写了含试用期两个月，末尾再加了一句“合同到期如双方无异议本合同自行延长一年”，之后再无续签，对于公司无老级的员工来讲到目前合同空白期有三年之久（2011年就有入职的员工）。怎么破？

1.想问这合同算签了几次呢？

2. 目前要怎样补救才能规避风险呢？

目前创业型公司不在少数，有类似情况的同行欢迎交流经验！请坛子里的专家给予指导。

已有 5 人评分	威望	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 25	+ 20	赞一个!
丙饼	+ 20	+ 25	鼓励案例分享哟~~~
fuzingzing	+ 5	+ 18
俊汐		+ 24	话题奖励
spcchenyue	+ 3	+ 12	鼓励发起实际问题话题讨论。

总评分: 威望 + 53 金钱 + 99 查看全部评分

合同断续, 续签劳动合同

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

司马弓钦

5 主题	41 听众	2万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-5-23
最后登录: 2021-10-20
积分: 27953
精华: 0
主题: 5
帖子: 196

沙发

发表于 2015-8-7 15:25:55 |只看该作者

首先：公司可以重新与所有员工签订一份规范的劳动合同，由于你公司还没有劳动用工类的管理办法，建议先做一个劳动用工暂行办法，在暂行办法的制定过程中，对于劳动合同年限这一项，建议只写“按照劳动合同法执行”即可，万不可确定年限，否则容易波动员工的敏感神经。
其次：对于劳动合同算多少年，大可不必纠结这个问题，否则也容易波动员工的敏感神经。处理起来，建议就直接跟老板沟通一个方案，然后按照公司需求，跟每个员工单独面前，最好在一天内把这项工作做完。当然如果老板能答应都签订无固定期限合同，那此事还能“化险为夷”，企业也没什么损失。
再次：整个过程一定要控制节奏，人资和管理者一定要自己不能乱，更不能有任何的情绪外露。本来就不是什么大事，哈哈。

祝好！

已有 2 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 25	赞一个!
丙饼	+ 25	很中肯的建议~~~

总评分: 金钱 + 50 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Calin

9 主题	5 听众	2311 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-10-8
最后登录: 2016-1-25
积分: 2311
精华: 0
主题: 9
帖子: 149

板凳

发表于 2015-8-7 15:27:47 |只看该作者 |楼主

感谢版主加分鼓励，急求有经验的大神指导。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

AMUWANG

37 主题	24 听众	2万积分

版主

朽木良材

Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-3-17
最后登录: 2017-11-30
积分: 28957
精华: 9
主题: 37
帖子: 2422

地板

发表于 2015-8-7 15:34:48 |只看该作者

1、一句话没有就补，基本档案信息建立是必需的、
2、全部劳动合同重新签。
全部按照签订无固定期限劳动合同的意见来征询，员工主张签固定的，按照首签三年，续签5年来进行签订。
操作中，统一视作某一时间点，例如10月1日。以前所有的劳动合同补到2015年10月1日，重签的劳动合同全部从2015年10月1日起。
说法，自己琢磨吧。不知道人员多少，但是个人觉得这样比较稳妥和彻底。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

使用道具举报

俊汐

41 主题	46 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-11-15
最后登录: 2016-8-2
积分: 219596
精华: 1
主题: 41
帖子: 1571

5楼

发表于 2015-8-7 15:38:04 |只看该作者

如楼主所言，双方无异议合同延续一年，这样也是可以的，但是视为合同第二次签订，也就是说满2年后，也就是要第三次签订合同时，那就是无固定期限合同了，主动权就在劳动者手中，那么对于企业而言，无疑就会被动，不利于企业的发展以及人才的更替，建议合同期限可以适当延长，比如签订三年，第二次可以签订五年，那么就可以避免短时间内签订无固定期限合同。
如果要补救，那么针对第二次合同期还未到的，即刻补签第二份合同，将期限延长；另外对于无固定期限合同不清楚的员工，你和他签订了固定合同，那也是没啥问题的，但是注意将期限延长，等之后合同期满时，要告知是否签订无固定期限合同，否则员工一旦知晓后，以公司续签合同无告知相关情形为由，合同签订就失去了公平公正，企业就会有风险了。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

使用道具举报

俊汐

41 主题	46 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-11-15
最后登录: 2016-8-2
积分: 219596
精华: 1
主题: 41
帖子: 1571

6楼

发表于 2015-8-7 15:39:42 |只看该作者

司马弓钦发表于 2015-8-7 15:25 + h k) \6 l2 _4 c9 a
首先：公司可以重新与所有员工签订一份规范的劳动合同，由于你公司还没有劳动用工类的管理办法，建议先做 ...

劳动合同不写年限，那是违法的，一旦员工仲裁，公司就会很被动了

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

子斫

9 主题	142 听众	2万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 250 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2021-5-6
积分: 20367
精华: 0
主题: 9
帖子: 411

7楼

发表于 2015-8-7 15:43:41 |只看该作者

1、初创期的公司都是如此，不必担心会出啥大事；该续签的续签，该重签的重签。
2、人社部门只关注大型企业，对小公司也是睁只眼闭只眼，只要按规定交了社保就不会有问题。
3、其实劳动合同的有期限和无固定期现在已经没有根本区别，个人辞职也好，公司辞退也好，都必须按劳动合同有关规定办理。
4、无论是有期限合同，还是无固定期合同，不合适的员工该辞退还得辞退。
5、鉴于企业的实际，还是应该尽快建立人力资源管理体系和必要的规章制度。

使用道具举报

Calin

9 主题	5 听众	2311 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-10-8
最后登录: 2016-1-25
积分: 2311
精华: 0
主题: 9
帖子: 149

8楼

发表于 2015-8-7 16:12:24 |只看该作者 |楼主

AMUWANG 发表于 2015-8-7 15:34 , l/ g) m4 ^6 w X2 h6 t
1、一句话没有就补，基本档案信息建立是必需的、3 R" n" W7 @0 o* x) K
2、全部劳动合同重新签。
+ d; s4 P* y( M: z$ C) q ?: Z 全部按照签订无固定期限劳动 ...

“补”是怎么补，之前的合同不做数了么？

使用道具举报