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浅谈员工离职原因，欢迎指正

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-26 09:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。

员工离职原因，几年前简单做了个统计：

1.薪酬原因，40%

这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。

2.能力不胜任，30%

我国企业是很残酷的，毛利率低，技术含量不高，因此企业招人进来一般都是想要立刻出成绩的，所以要是不能迅速证明自己，那么试用期内被辞退的几率就相当的高。

3.发展前景，20%

这类人是比较有才华的，一般是公司技术或者销售骨干，这也是离职人员中公司最不愿意流失的，在社会上工作5、6年了之后，他们希望被重视的愿望越来越强烈，一旦别的公司给提供个好平台，再加薪都拉不回来他们的心。

4.同事关系不和谐，10%

现在社会人与人沟通交流越来越少，所以发生事故后，指责往往多于指导，这样常年累积下来，很多人心理会承受不住而爆发，那么这时候矛盾的双方必然有一边要离开，造成人员流失。

现在就记得这几大点了，欢迎大家再补充下。

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Felicity_you

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沙发

发表于 2010-3-26 10:09:00 |只看该作者

回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正

版主分析得很有道理，我补充一点：不受领导器重，缺少沟通现领导都以最终结果来评定员工的工作能力，而每个人的能力有大有小，员工在尽心尽力去做事的过程，领导无法做到放大其员工优点进行鼓励，使得久而久之在没有产生良好结果的员工，会否定自身价值，从而导致员工猜想是不是我不适合做这行，是不是我不适合该工作岗位，于是产生离职的方式而不是主动找领导沟通的方式。

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yamiyami369

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板凳

发表于 2010-3-26 11:16:00 |只看该作者

回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正

我也来补充几点：发展空间，如果在一个公司工作3-5年后仍然没有晋升的空间，那一般会选择离开；工作环境，工作环境不适应也是员工离职的一个重要原因。

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发表于 2010-3-26 13:49:00 |只看该作者

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发展的空间已经是很多人离职时的原因了，3也是个挺奇妙的数字，一般来说，3年了如果还没有发展的机会或平台，那么就会有跳槽的想法

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goldrong

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5楼

发表于 2010-3-27 14:16:00 |只看该作者

回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正

常做这样的分析是好事

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goldrong

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发表于 2010-3-27 14:17:00 |只看该作者

回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正

离职一定是非常复杂的原因，我认为，现在这点越来越感同身受。

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毒吻傲天

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发表于 2010-3-27 15:06:00 |只看该作者

回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正

:D :D :D :D

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蹲着玩尿泥

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散仙

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8楼

发表于 2010-3-27 18:52:00 |只看该作者

回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正

我觉得第二点，不胜任可以改为被企业恶意清除。

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英雄本色-强

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书童

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9楼

发表于 2010-3-27 19:21:00 |只看该作者