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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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近日,有报道说:
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% n0 l0 y* m! \, k0 V/ J“前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”
. a2 d' [1 I. S; _! {% x6 O k ——董事长罗先生说,公司属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层,怎么带员工?8 q0 k$ S8 f1 N& }" i' C# ?
“抢还是不抢?”4日上午10点左右,杨海(化名)所在的微信群里,董事长发了一个红包,他按捺住了内心激动,没好意思吃这第一口螃蟹。; j/ L9 T, E" E
接下来,他的不好意思就转化成了庆幸:当天下午,公司下发一纸处罚通知,抢红包的“前三甲”,每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
3 n: R8 x8 d6 I+ f 上午抢十多元下午被罚500元
$ ?% I0 O' \6 b+ X% A) k 1月4日这天下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
6 J( x) D9 b* ~6 J 据了解,当天有3人在工作时间就抢了红包,其余员工在中午12点左右才下手。到了下午,在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的,也就抢了10多元。”有员工表示,这样太不值得了。
G0 Y/ F( m0 y. O 这位员工还说,公司之前在QQ群里发过一个通知,其中一条就是“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”% t) [* v7 b0 v$ n8 O( [
有员工表示,平时三四千的工资,如果一下被罚掉了500元,还是有些痛心,不过“私人企业,老板说了算”。
6 s$ P0 w- L( m. R2 l 老板:抢红包的还都是中层. f! u; E0 R" v! G
经过一番辗转,记者联系到了公司董事长罗先生。他表示,年底事情比较多,自己现在还在外地出差路上据记者,红包确实是自己所发,发红包的时候在上午10点左右,“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说,公司才宣布了上班禁止玩手机,“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果,他在群里发了一个60多元的红包,刚一发出去就有人动手抢了。. y: E! \. [8 [6 R$ ~
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来,并按照相关规定进行了处罚。他认为,如果耍手机肯定没有认真上班。$ G: K) N0 N: v6 u0 b: N
“前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说,上班时间耍没耍手机平时还不好抽查,没想到一个红包就试出来了。9 O; Y; T& w& m+ e
“如果是年轻人也就算了,关键有些都已经三四十岁的人了,还是公司的中层干部,有的还在公司总部。”罗先生说,他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干,还怎么带员工。”( i5 ^; d3 T+ Z2 c
原因:公司属于特殊行业
" Z! D5 Y7 V% z# p 罗先生说,公司搞燃气,属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎,平时要求一直很严。管理层上班都这样,那么下面的员工肯定管不好。4 i2 G# _) p( K8 [
罗先生还举例说,有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查,都走到员工面前了,员工都还在玩手机,最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心,稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说,现在很多员工都理解不到。4 v5 N0 s0 B; d& P7 C% R% R1 T
今年50岁的他还介绍说,自己创业比较早,现在越发觉得员工难以管理,特别是一些员工事情安排多了嫌压力大,事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人,他为了了解大家的思想动态,还会加入各种不同的员工群里。
* f% Z3 y8 y" Q# h 采访中,该公司办公室负责人易先生还向记者打听,“是哪个员工给你说的呢?”他解释称,平时企业要求严格,都不能单独接受采访,“行业比较特殊,就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后,在聊天过程中,他询问记者说,“听你口音,是乐山人吗?我们公司也有个乐山的”。记者否认后,他又问了句:“你住在南门?公司XXX也住那边”。
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7 c B4 @. ^1 f- m& I我在思考的问题:
- W: Y' S2 Y7 R0 Q) j1.这样的钓鱼式管理是否合适?
9 G7 x" t0 l- x; e. e- r1 F2.企业通告直接罚款是否妥当?如何正确引导员工遵守公司管理制度?! J. E4 F U# e0 `, U
3.你遇到过这样的奇葩经历吗?* R2 c8 s0 I; [7 v9 o, |: Y# ^# P
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