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综合部、人力资源部考核指标

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-3 15:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

希望大家能多提意见。

注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

一、共性指标：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

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xiaobei0209

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书童

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沙发

发表于 2009-5-20 15:45:00 |只看该作者

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:) 实际工作中还是量化指标容易操作

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老花豹

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书童

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板凳

发表于 2009-9-18 16:24:00 |只看该作者

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操作性较差

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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716716716

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秀才

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地板

发表于 2009-9-20 22:55:00 |只看该作者

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来学习一下。。。

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greenheart

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5楼

发表于 2009-9-21 22:13:00 |只看该作者

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招聘到位及时率离司率培训计划完成率人均培训课时培训总人时工资成本分析管理人员控制等等

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hsnjfhr

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6楼

发表于 2009-9-22 09:05:00 |只看该作者

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人力资源绩效考核指标部门费用预算达成率薪资总量预算安排达成率招聘费用预算达成率培训费用预算达成率员工满意度制度和流程的书面化比率员工工资出错次数员工绩效计划的按时完成率员工绩效考核申诉处理及时性招聘空缺职位所需的平均天数人员编制控制率员工四险一金办理的及时性和计算出错率公司员工培训完成率员工对培训的满意度劳动合同的管理员工入、离职手续的办理公司内部档案的完整性及数据更新的及时性员工流失率人均运营收入部门内部员工的满意度部门培训完成率部门员工培训参加率

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