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RE:[原创] 求助: 公开课程信息哪个站点最全呀?
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
& G& j1 Q+ h5 ?$ s9 L" X 新《劳动合同法》的四大焦点——
' C2 [7 m% A, |$ L2 M* r新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同, f6 c- F3 y, [
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款$ \2 h2 _. [! L
C; b+ \. @5 {保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
0 X6 W! H) H1 A5 C7 @$ ^4月1日—2日
$ Q. T( v9 j% V; V主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。# `( B# h/ C* U- P @/ v7 R: k
' L; C* C# J; d8 ?/ F q课程收益——+ ?6 w: K2 ~2 C5 D& W! M
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
; B/ Z ^' ?- @/ t0 a! [ H3 L7 [ 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
$ G. e+ [& o2 X I6 T6 G9 L 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患' c& |) G; O j$ I6 E
依法进行聘用合同设计
; }& `: s8 M* z) H
' g8 n9 p5 I; y+ G8 ?2 W课程大纲——
2 ?( {# _) o* x# c1 |* b- B第一单元： D1天 13:30—17:30& U; ^% T% x, o7 Z6 `% i7 X
公司劳动争议争议败诉原因探析, U. H5 X" j$ d: S
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
$ B8 m6 Y! J; n1 K# j' f8 q% d4 z: c+ E 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧* `- T+ g$ a$ J4 b, q
违纪员工解除劳动合同操作实务, o2 G7 a$ y1 U5 s+ r
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务( M) B, V; l. @/ a, m3 Y. s; G! a
“高管人员”离职管理技巧; Z& S ^3 o8 M9 _8 X% q' [0 Z, X
第二单元: D2天 08:30—11:30- k! V; _7 d6 Y
大裁员执行——风险与防范3 }( g+ g2 {5 |2 Y4 E
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。, w( Z$ e. D9 V5 F
协商解除劳动合同技巧" U1 f1 d9 X4 R1 b$ A
签订劳动合同中的风险问题及对策
& Z' |6 K# v C: S( G 竞业禁止协议必备条款的设置: K1 t& z$ j: s% x) q( V5 B" [
商业秘密保护" a9 \, P0 O1 ]& V
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4 L7 P5 v* v3 ?: A0 T6 W; ?9 e培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 9 R- U3 k3 y3 \/ z( f7 Q
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报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-11 11:45:00
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