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签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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一些观点！
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一下是来自经理人俱乐部的会员对此问题的看法，希望大家就此问题可以继续展开讨论：
9 V* P8 k- w) p6 f8 Q
+ z* v8 q% }1 T% p- |: c2 a2 e+ z$ I: ]5 u
30587590(你知道唯一吗) 10:21:34( }; f5 `' X3 V; t; Y
我认为人力资源部在企业里扮演的角色就象“项目策划经理”，他们负责统计人才的各方面数据（比如：人的性格、反应、学识等，根据企业的不同性质给人才的考核），然后将数据和结果传达给用人部门进行复试。6 y$ J/ C% U$ g
1 I0 m7 z3 F/ I+ s4 B( m4 ^
6 l8 K& M, W8 T4 S/ l' _18625928(猛虫它过河) 10:27:36
. g; R6 z6 q( \3 o2 q经理就是管理员工
+ P4 v+ Z% r% p: g* ~( A
2 ^, S' I X$ h8 V195910910(回眸一笑~*~) 10:28:58
( C3 W/ f8 r* s2 ?用人部门当然是重在“用” / l* \8 X8 B9 V
6 V- A# k* V: F' H* c- \18625928(猛虫它过河) 10:29:32; w, W# X O& Z% q1 j+ r! w
财务部门重在控 , s! Y6 S! b. O3 C" N4 t( ?
+ g3 ^3 x4 L- v* ^9 O* K0 d18625928(猛虫它过河) 10:29:40
, U- V. a7 A. p, p+ p/ T) A7 r- Q销售部门重在冲 4 _" G7 \* m* I E5 B" V7 l, V
1 K9 p( n% h- y9 h9 c& j18625928(猛虫它过河) 10:29:59
$ {' E5 T2 X- A9 {技术支持重在疯
9 _3 E/ b" o) R+ ~+ @" Z: Y- n; G! T/ ~/ V
18625928(猛虫它过河) 10:39:04
( c+ U4 @8 y+ D: k; Z# P7 U我们这里做技术支持的，经常几天不睡觉6 d" ?) A' {- z' I! y& {) Q
1 ~7 v+ R1 x, ?$ y2 j
30587590(你知道唯一吗) 10:29:47
8 @8 h) n, B4 Y* K i企业和企业不同，由于企业构架的不同，所产生的效果也不同。$ h7 o3 v8 r4 E% T
6 q2 X2 A+ {% A. Z5 v8625928(猛虫它过河) 10:49:50
& K! u& W+ F; v* J5 N部门经理和分管副总讨论人员编制，然后编职位说明书
) W2 ]8 c( a6 d1 Q2 w0 d% G Y4 t0 O& P+ b
18625928(猛虫它过河) 10:50:30
; V, b8 i/ i# d0 A2 Q6 j5 P7 i部门经理发职位说明书和需求数量给人力资源部，人力资源部按时办理
& e8 E2 L3 C% {& }; }& T5 G& z" Z. O* Y7 l1 I- ?1 ]
18625928(猛虫它过河) 10:43:17
( H: y) B" ]3 d$ r: d! O* D首先投简历啊 4 M( \$ _1 {* N* u" ]
6 w8 @9 M# A1 k9 l6 r7 c( c7 i
30587590(你知道唯一吗) 10:43:41
& ?0 a1 A) T, a8 A3 Q哈哈！然后通知 + E4 l7 I, J4 W Z& V) L" N& s* q3 O
# c7 C7 v5 y) M9 B5 N4 {# T18625928(猛虫它过河) 10:44:394 P/ b6 R, [$ a! p$ T4 f9 G
根据简历人力资源经理觉得适合的发给部门经理，觉得合适就面试
# R7 o6 r3 I# x& b- d7 k
. Q. c2 M2 b4 Z R& x241315792(红蜻蜓) 10:45:09
2 {9 ]/ o9 R5 G, x3 @5 I9 S跟着感觉走啊 9 ]8 \7 Y; e4 x j' e2 X; t
' H; t( _$ X; m ]& g1 T1 w1 P' y% _30587590(你知道唯一吗) 10:45:40" S$ }+ i2 Q! Y6 K; N# t
哈哈！好创意
8 S5 m- e {2 ?( h( T$ l; v4 p6 P7 B, b) v
18625928(猛虫它过河) 10:46:04
7 X6 Z6 L. g! U; B+ }7 j Z然后笔势、面试、谈条件 0 S: u- ^9 l3 ]7 P% x
6 _ `, _2 Y1 j30587590(你知道唯一吗) 10:46:47
: C) ?% h. _5 M恩！应该就是这个 程序，可是一个好的企业是不会这么作的& W5 k& I4 ?0 I/ U2 _9 ^
9 Z5 U+ H; Y6 [7 r: A2 s% r% p2 W
6844166(粉色羽绒服)# b7 z3 Y, D' a ?$ G5 L% q
面试是谁先面试？部门经理还是HR
6 G/ I3 y/ |4 E0 B+ \$ Y, w 4 |, Z! X8 \; R" G
18625928(猛虫它过河) 10:56:270 W1 Z' {# _$ v7 ^6 \
肯定一起拉 ; T/ h. L9 R+ j0 B* n; K
1 v3 f6 a) e/ E" a. `8 V( @# M30587590(你知道唯一吗) 10:56:30; Y/ K; T. n* y3 C" V$ _
我刚才不是说了 吗
) o, k( B: q7 j
8 C5 D( h" Y" p! \+ ~# P18625928(猛虫它过河) 10:56:37
: |0 \3 k% {9 n0 U所有部门都来最好啊
2 [3 c; z2 F9 E" l5 }* o* Y% z/ L' W" a: V2 c x4 R
195910910(回眸一笑~*~) 10:56:43' u5 i3 \! C5 [; h* ^
一般大公司都是HR先
& n5 n9 N" ~& p8 d& {( _* [( Z
1 ^- n& M# v/ }; s/ K0 E( v3 h18625928(猛虫它过河) 10:57:35
- X. [# ^9 E% o' i7 d因为人才招聘比较灵活的啊，可能你招个销售经理被研发部门看上也不一定 6 t; K4 `9 O" A% K5 D
) i( t' }. S& L b/ N4 v
30587590(你知道唯一吗) 10:58:02
1 b5 t4 X/ I4 L, @* A哈！那还是专业人才吗？ ) r$ [; A2 I# I; @! `/ b
/ S3 Y, }# V( A! W) O
18625928(猛虫它过河) 10:58:415 j/ }/ W: R: e3 i) ]9 ?
我以前就是应聘技术支持的，现在经理还不是当的很好
( ~6 [# T$ J, I7 t3 h7 V" J" Y; c) b8 Y
30587590(你知道唯一吗) 10:59:05
3 \5 J3 [" t( m2 q2 Z c7 d. o- `那是你的性格决定[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-10-19 11:17:31编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2004-10-18 11:08:00
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发表于 2004-10-19 10:41:00
