人力资源新人如何开展招聘工作

常诚

支持楼主，新人多问是积极上进的表现。有经验的同行，若是主动献出宝贵经验，那是应当感激的，但是若是来这里调侃新人的话，应该被我辈新人鄙视的。

利通天下

你一个做人力资源主管的连自己的一点想法都没有吗?我没有做到这个阶层也没有办法明确回答你的问题。因为实在有些那个了

浪迹的元让

回复 8# 幸福飞娃娃 的帖子


    地瓜版主的比较适用基层以上的招聘，补充一句，如果你负责的是一些基层职位，比如普工 技工之类的，要另行参悟。

倔强的地瓜

刚开始做一定要谦虚，多沟通总是没错的，刚开始做总是有很多不懂得，可能选出来的简历部门经理一份都看不中也是有可能的，不能气馁，多反复几次你就知道他们的要求了。
凡事不要急，总是有个过程的。

倔强的地瓜

我和你一样，但是我不是新人，但是到公司也是负责招聘，虽然以前负责招聘的人还在职，但是她目前负责别的模块，非常的忙，所以我的工作只能自己展开。
我现在先是看看熟悉流程，不同级别的岗位招聘的流程是怎么样的，还有熟悉目前公司在招聘工作中用到的文件，表格，笔试题目什么的，接下来就是了解公司的主要招聘渠道和目前正在招聘的职位。然后拿到这些职位的JD，熟悉一下这些正在招聘的职位的部门负责人都是谁，拿着打印出来的JD和各个部门的负责人去REVIEW，他们的一些具体要求，或者是他们在招聘中是否有偏好，比如性别，学历，目标的公司之类了，了解一下每个职位的要求中，哪些是必须的，哪些是可以有最好的，和部门经理谈话的时候还要注意他们自己是什么样的风格，做好笔记。
如果他们是通过网络招聘的，那你需要去看看这些职位是否都已经发布在网上，如果已经有了，那么你可以根据和部门经理了解的要求选出一些简历，找个合适时间去给部门经理看一下，对于他们觉得合适的，你赶紧安排面试。对于不合适的，也要问一下是那些方面不满足，可以方便你以后选简历。和部门经理多沟通，也经常把你沟通的情况反馈给你的上司，让她知道你的进度，还有就是你在这过程中遇到哪些问题，是否能得到她的支持。磨合一段时间就好了。